一个水平高的领导，会用这五种方式管理下属
作为一个管理者，要想把整个局面控制好，是有很多方法和技巧的，通常情况下，一个真正水平高的领导，会用下面这五种方式去控制自己的下属，把这些事情做好了，才叫真正的驾驭其他所谓的驾驭都是一个空壳。
【1】情感。
我们会经常遇到这样的一种领导，他们非常强硬，和自己的下属之间每天像仇人一样的，不是对他进行监督，就是对他进行批评，最后的结果就是搞得鸡犬不宁，没有一个服气她的，这种领导你觉得他能控制住局面吗？所以作为一个管理者，大家永远记住，没有感情的管理，没有感情的控制，最后是必败无疑的，所以夹杂感情的管理，才真正的能够把人心给管住，这才是骨语的本质。
【2】利益。
感情归感情，可以拉近人与人之间的距离，能够很好的控制住短期的局面，要想让这种短期的局面持续下去，还需要一个很重要的工具，那就是平衡的利益关系，所以，感情是笼络人心的，而历史上这种人心更长久更稳定的。
【3】面子。
我们不得不承认，面子是管理的一个重要的核心点，你的下属干得再不好，如果你让她脸上一点面子也没有，你在管理他的时候，他就不会心服口服，相反的情况下，他明知道自己做了很多的错事，水平也很一般，但是在这种情况下你还能把面子给他，你说他对你这样的领导是不是心服口服了呢？所以用好面子这个工具，对一个管理者来说至关重要。
【4】尊严。
人都是有自尊的，不管他的位置高和低，也不管他是不是在底层，如果不能够抓住这个大家最关注的要点，你的管理通常情况下都是没有效果的，所以，给自己的下属足够的尊严感，对他们进行充分的尊重，是收服人心的一个很重要的方式。
【5】造梦。
这一点是很多领导是最喜欢做的，也是领导最擅长的地方，所谓的造梦，实际上就是给他做清晰的职业规划，把他走向哪里给他说得很清楚，并且告诉他具体的路径，如果你带着自己的下属，一步一步的实现了他的一个一个又一个的梦想，这样的下属，他会死心塌地的跟着你，永远都不会背叛。