如何做好安全培训

安全培训是安全生产管理的重要环节,“培训不到位是最大的安全隐患”,所以有效提升安全培训的质量,对提高人员安全生产意识,强化员工事故租房和应急处置能力,有很重要的作用,如何做好安全培训,可以从以下几点进行展开。

一、建立规章制度,形成长效机制

建立健全安全教育培训管理制度,通过制度保证安全培训工作有序落实,用规章制度为安全培训保驾护航。安全培训规章制度需要包含部门及人员职责、培训内容要求、培训课时要求以及培训合格要求等内容,同时将培训结果与安全奖惩制度挂钩,对不接受培训或培训多次不合格者进行考核,以此督促人员认真对待培训教育工作。

二、优化培训内容,提高大家兴趣

在安全培训方面,照本宣科是常见的培训方式,讲师在台上讲的热血沸腾,员工在下面听的昏昏欲睡,培训效果不理想,提高大家的积极性很重要。

通常的安全培训内容基本包括规章制度、操作规程、危险源、法律法规以及事故案例等内容,单纯的宣讲,调动不起大多数人的积极性和兴趣,所以做课件时,需多以数据、图片和视频等为主,通过这些引出主要知识点,使培训人员有视觉冲击感,从而加深记忆。

三、创新安全培训形式,融入多元化因素

管理的方法不尽相同,培训的方式多种多样,所以除了照本宣科的常规模式,还可以开展形式多样的安全培训,如人人充当安全小讲师,培训轮流做,提高全员参与度;组建宣讲团,专门深入一线进行安全宣讲,普及安全知识;召开安全座谈会或创建安全咨询平台,听取员工心声;利用VR现代科技,设立VR体验室,使员工能体验到触电、交通事故等违章带来的身体上的冲击,通过一系列创新,使安全培训焕发活力。

四、提高讲师培训能力,使员工乐意参加培训

培训过程中,如果讲师只是呆板的讲培训内容,既不互动,也不与人员交流,培训自然没了乐趣。所以,好的讲师,不仅要做到宣讲声情并茂,而且可以结合当下时事往外延伸培训内容,拓展知识面,如果这样的话,培训就会有使人想听下去的欲望,不仅使员工听的有趣,更能学到要传达的知识,效果也会好了很多。

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