劳动仲裁从提交申请到拿到仲裁结果，以及过程注意事项(全)
一、请求劳动仲裁的内容
1.未签订劳动合同双倍工资差额赔偿金
2.周末及节假日加班费
3.解除劳动合同补偿金（个人因公司原因主动解除）
4.解除劳动合同赔偿金（公司无正当理由主动解除，这个是赔偿金的2倍）
二、涉及相关法律法规
1.未签订劳动合同赔偿依据
依据：《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第十条 、第八十二条
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.加班费申请依据
依据：《中华人民共和国劳动法(2018修正)现行有效》
第三十六条 、第四十条 、第四十四条
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.违法终止劳动合同/关系 赔偿金 补偿金
依据：《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第四十七条、第四十八条、第八十七条
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.工资是指应得（包含加班费、奖金等）还是实发
依据：《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
备注：按照这一条说明，工资应该是指应得工资，而不是实发工资，但是实际裁定结果取决于各地执法人员。
5.仲裁过程
依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
三、仲裁流程
在提交申请之前，建议先详细咨询律师。有些人员可能会问公司名称（至于为什么要问公司名字，这个潜台词你懂得），你只需要告知公司所在地即可。
1.带着身份证，各项证据复印件，工资流水等
2.到公司所在辖区劳动人事争议仲裁委填表申请
3.等待开庭（开庭时间根据各地不同，会有开庭前调解）
4.开庭举证辩证过程
5.庭后等待仲裁员出具仲裁书
四、准备哪些材料和证据
- 身份证原件及复印件
- 工资流水打印
- 加班证据
- 一些有关劳动关系证据（聊天截图）
- 公司营业执照复印件（可以咨询如何获取）
- 视频音频证据（刻盘或者存放U盘）
五、几个重要时间节点
- 仲裁庭受理案件时间
- 开庭时间
- 出具仲裁结果时间要求依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
六、关于双倍工资如何计算
依据：《工资支付暂行规定》
双倍工资应是指个人应得所有报酬
七、关于出勤记录到底是个人提供还是公司提供
基本在开庭前所有人都说，应该是个人提供考勤记录，但是，关于举证问题，这一项员工考勤记录，公司应对员工出勤时间承担举证责任。
这是指工作日考勤，应该由公司承担举证责任，但是如果你申请周末及节假日加班补偿，就需要个人提供证据。
八、开庭前的调解有哪些猫腻
开庭前，会有类似工会进行调解，基本就是和稀泥，可能他们对这个有考核指标，对申请人偏向被申请人，调解赔偿金额远小于开庭仲裁结果（申请人证据充足情况下），所以，只要申请人证据充足，又有时间，如果调解建议不满意，可以不接受任何调解结果，一定要进行仲裁。
九、请求仲裁时，是否可以请求补缴社保
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定可以，但是根据各地政策不同，可能不受理。可以直接去社保局举报。
十、其他注意事项-很重要
1.多打电话催
开庭后，等待仲裁结果时，如果一个月还没有结果，一定要打电话问问，反正在拿到仲裁结果前，要多打电话催（真的，有些人办事，你不催他就一直拖）为什么这么说？因为朋友的一个仲裁案件受理到开庭用了40天，开庭到拿到仲裁结果用了80天，严重超期，就这还是一直打电话催，最后还是到处打电话举报投诉，第二天结果就下来了。至于为什么拖着，这里面的道道你也懂得。
2.不要接受任何调解
一般，开庭前调解赔偿<开庭仲裁赔偿<法院起诉结果
3.多咨询律师
仲裁委那边会有免费的律师咨询服务。
4.开庭是否需要请律师
可以申请免费的法律援助（有条件限制）
写在最后
关于仲裁员严重超期问题，没有任何书面通知，如何对仲裁员进行举报投诉？
其他有疑问的地方，可以留言讨论。