职场潜规则之“人走茶凉”
商业案例参考
管理哲学
老板大讲堂
天下无不散之筵席，职场上的来来去去实在是一件太平常的小事。有的人来了，仿佛没来过；有的人走了，带走一大波。留下是非功过，任凭老板评说。
刚透露出要离职的口风，老板和上司就开始“防火防盗防离职”，偷偷备份你电脑里面的所有资料，偷偷联系你掌握的客户……
刚办完离职交接，正准备友好地跟同事在公司微信群告个别，却发现自己已经被T出群了……
因为离职不愉快闹上仲裁庭，庭上突然得知，前同事们集体作证，你上班迟到下班早退，能力不行还经常溜号，对女同事动手动脚，总之就不是一个好人……
为什么“人走茶凉”？
首先你得搞清楚职场这杯“茶”是怎么来的。职场情感，本能地趋利，相互之间更多的是合作与竞争的关系。别人对你的友善和尊敬，更多是基于你所在的位置和发挥的作用，而不是单纯的个人欣赏和认同。既然已经离开了，就不要太介意别人的态度。
同时，你要放下你的“玻璃心”。茶凉有时候只是一种个人感受，同样一杯茶，你觉得凉，别人却不这么想，因为你们对温度的要求不一样。你希望离开之后大家还能经常交流、一起吃饭聊天、私下活动都要叫上你，凡此种种，那是因为你要求太高。每个人都有自己的生活，以前在同一个公司，下班吃个饭是顺便，现在却要经过邀约、选址，甚至还要在下班高峰期从一个地方艰难跋涉到另一个地方，明显是增加了很多麻烦，自然会慢慢冷淡。
那么，什么情况下人走了茶不会凉呢？
1、离职不离行。虽然离开了这家公司，但行业很小，依然在圈里面混着，山不转水转，跟原来的同事碰面和合作的机会还很多。这种情况下，大家多数都会友好地保持联系，“做人留一线，日后好相见”。
2、看好你的潜力和未来。谁都有可能跳槽，领导或同事对你的工作能力很欣赏，认为你未来的发展前景很好，希望保留一个未来的可能性，再次合作。
3、你人品爆棚，真友情经得起考验。你与同事的关系，已经从工作上的相互帮助，转化成对彼此的欣赏和认可，从同事关系上升到朋友关系，自然不会茶凉。
小编向你推荐一个不错的公众号