借七夕节日找对象，来谈谈牙科管理的逻辑，减轻管理压力

牙科老板在七夕节帮单身的员工找对象，帮员工提供选择当地对象的途径，让员工自由选择，这样有利于员工的稳定，不至于为了维护两地感情而离职。

牙科老板帮助员工找对象有4点技巧，就跟做牙科管理一样，需要技巧和方法。

1、相互了解。

牙科老板要教会员工的择偶标准以及相处的流程，老板要根据员工的条件帮助选择合适的对象，要先了解一下双方基本情况。两个人相处也要有了解的过程。

2、初步了解。

初次相识可以用交友软件加个好友，同时做初步审核：通过多种途径了解对方条件是否合适，比如了解对方的家庭情况：了解家人的身体健康状况，父母、爷爷奶奶以及家族是否有健康问题等等。

其次，了解对方家庭关系的稳定性，是否是单亲家庭，因为原生家庭对孩子的影响比较大。了解对方家族的家风，是否有打架闹事等不良情况。要深入了解文化教育、家庭背景等信息。

以牙科老板帮助女员工找对象为例，我们需要了解男孩自身的情况：是否有上进心、孝顺、是否讲诚信。身高、长相、是否抽烟喝酒可以排在后面，因为人无完人，找对象的过程要分清主次。

3、初步交往。

女员工找对象不能太着急，要做到循序渐进，交往的过程不要占别人便宜。关系的进展要有一个过程，自己要保持矜持不能太快太主动，时间是检验真理的唯一标准。

如果是牙科的男孩找对象，男员工要大方一点，对女生的模样不要太挑剔，重点是对方的人品要贤惠、要孝敬父母、通情达理。如果女方的能力不超过男方最好了。

4、牙科老板参与。

在双方交往的过程中，可以找自己的老板帮忙考察一下对方。牙科老板的阅历毕竟更加丰富，可以很好地帮忙观察对方的综合条件是否更加合适。

牙科老板帮自己的员工找对象，归根到底还是为了更方便管理牙科，更方便管理员工。员工摆脱了单身，上班期间的精力会更多地放在工作上，不用再为单身发愁了。

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