如何快速获得领导重用？做好6件事，比讨好管用

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久经职场的人肯定都知道，想要在工作中做出业绩，获得领导的赏识很重要。因为领导赏识你、喜欢你，他就会信任你，他会将重要的工作或者比较讨巧的工作交给你，让你获得更多的利益。

也就是说，当你在工作中得到领导的重用时，你的发展会更好，你就能走上更高的职位，赚更多的钱，过更好的生活。

那么，如何才能得到领导的重用呢？在工作上表现好就是很有用的途径。以下这6个方法，亲测有效。今天就在这里分享，帮你少走职场弯路，快速获得发展，创造出更多价值。

01  凡事做好预案

工作中，随时随地都会有突发情况发生，但遇到了紧急事情时，临危不乱、镇定的解决事情是我们必备的素质之一，这一点无需赘言。

同时，我们应该做到的是，在事情发生之前就做好预案。当然，我们不知道突发情况会是什么样，但是提前做好功课，做好调研，把各种情况都想到，然后做好准备，这才是一个职业的职场人士，应该做的。

只有这样你才能够把事情做到尽善尽美，当你的工作无可挑时，领导怎么会不重用你呢？

02  绝不拖拖拉拉

效率是很多企业追求的目标之一，因为工作效率提高了，才能够在争分夺秒的职场中抢占先机，才能够获得更多的市场，才能够成为赢家，才能够赚到钱。

所以，作为企业的员工之一，你也应该尽可能地提高自己的工作效率，不能拖整体的后腿。提高效率最基础的一点就是不能拖拖拉拉。

做事情如果有拖延症的话就很不好了，在领导规定的时间内做好应该做的事情，这样才能够让领导对你感到放心。

当你值得信任了，他才会把重要的事情交给你，你才能慢慢地走进核心群。

03   随时汇报进展

领导会重用什么样的人呢？当然是他自己的人，他觉得可以信任的人，他愿意提携的人。

如何才能成为领导的自己人呢？追随他、服从他、尊敬他，都是方法，当然最重要的是在工作上支持领导，让领导的权威得以展现，让领导感受到自己的地位。

因此，在工作中要随时向领导汇报工作进展，让他掌握实际的情况，只有这样领导才会有安全感。安全感是一件非常重要的事情，当你能够让领导拥有这种安全感，

他自然会非常信任你。

04  不要精明过度

领导都不傻。

如果你经常上班偷奸耍滑，看到老板过来了，才装模作样地干两下活，是没有出路的。

即使是国企、体制内的员工，有靠山背景，如果不努力做事，也照样不会得到重用。

虽然对方不能把你怎么样，但也很难给你更好地“照顾”。毕竟周围人都看着呢，如果给了这样的人荣誉，工作还怎么开展？

只有肯真付出，有能力的人，才能走得长远，被同事和领导尊重。

之前有个同事，家里条件不错，进单位走的也是 “绿色通道”。

刚开始，我们都叫他公子哥。

但是，后来渐渐地，没人再这么称呼他了。

• 周末加班，领导一招呼，他总是第一个到；

• 有脏活累活，别人都不愿意去，他却主动请缨；

• 出外勤，车不够用了，他就开着自己的车，跑遍全市大街小巷……

没过多久，他就得到了提升，而且没有人提出异议。

所以，如果你想赢得领导的信任和关心，首先就得做事勤快，真刀真枪地实干。

千万不要觉得耍个小聪明，就能把领导糊弄过去。

05  做事考虑周到

大大咧咧的性格，在职场中很难受到欢迎。

尤其很多刚毕业的年轻人，觉得：弯弯绕绕说话是职场陋习，我就不！

结果是得罪了人自己还不自知。

平时没啥，等到年底评奖、投票时，发现自己一票都没有，才明白吃了大亏。

做事周到不是“耍心眼儿”，而是一种对事负责，把事做成的态度。

如果你总是因为马虎、不细心、没考虑到，而出了错，得罪了人，需要别人帮你收尾，怎么可能得到好评呢？

到时候领导也会记住你，只不过是在“不值得重用”的名单上了。

06  要会表忠心

领导只会重用自己最信任的人。

如果身边都是油嘴滑舌、两面三刀、挑拨离间的人，这领导的日子，也是够难过了。

但这不是说，要你在职场里站队。

或者说，站队只是其中的一个条件，但绝不是最重要的条件。

毕竟，它只能表示你的归顺，却还够不上得到领导的信任。

那该怎么向领导表忠心，让他充分的信任你呢？

方法就是从细节入手。

毕竟，职场中的大事，普通员工很难有机会接触。而从小处着眼，你的机会就多了很多。

而且领导也喜欢从细节观察员工，做出判断。

具体来说，你需要注意3个细节：

一是语言上的支持。老板提出建议，你一定要坚决拥护，不唱反调，而且言行一致，落实到行动上。

二是行动上的配合。在领导需要帮助的时候，你能及时出现，为他解决后顾之忧，必定会让你从众多同事中脱颖而出。

三是其他方面的照顾。比如说，领导的一些私人事情，如果你能帮上忙，就尽量做到。只要你以一颗崇拜的心和他一起学习工作，不仅会得到业务上的进步，更可能拿到意外的好处。