今日（9月30日）一早，艳姐得到爆料，碧桂园集团副总裁兼江苏区域总裁刘森峰已于9月26日递交辞呈，将于10月15日正式离职。
刘森峰本人亲自在碧桂园江苏大区管理层群内发声证实了离职传闻：
艳姐听到消息还蛮意外的，作为杨老板旗下的一大战将、江苏的区域总裁，在接近年底的时候说离职就离职，这背后到底有怎样的风起云涌？
刘森峰其人，地产浮沉起于中建五局，1999年到2011年，12年的磨砺，最终全部交付给了碧桂园。据说，刘森峰还是总裁莫斌的老部下。但是来到碧桂园后，刘森峰主动要求去做了杨老板的秘书，这一个选择在某种意义上也奠定了刘森峰的未来格局。在老板身边像海绵一样吸取了8个月经验后，刘森峰便主动请缨出任碧桂园南京区域总裁，不到1个月，就成为了碧桂园集团一级授权大区江苏区域总裁，而后又在2016年年末被提拔为副总裁。刘森峰的可谓是火箭一般的速度迅速在碧桂园站稳脚跟，并且其光辉事迹一直被称为奇谈——刘森峰是碧桂园史上优秀的区域总裁。然而，在接近年末之时，刘森峰却用一句有对有错选择和碧桂园和平分手，直接放弃了自己今年尚有可能过亿的年终奖，魄力惊人，也更让人好奇，到底是什么驱使这位极具才干的明星职业经理人选择离职？艳姐经过多方打听得知，传早在两个月前刘森峰就已经被调至集团任职了，负责碧桂园海外市场业务，手里还有多少实权，耐人寻味。坊间多方猜测这是碧桂园惯用的“削蕃”手法——防止“诸侯”，也就是区域总过大。当然这种做法也有利于制衡关系，利于企业发展。此前碧桂园某区域一年拿了60多个项目，区域扩张过猛，最终集团估计也是出于平衡关系，区域总离场。碧桂园的调任做法我们无法判断对错，因为企业任命都是指向对企业更有利方向，没有对错。这对职业经理人来说也是颇为无奈的一点，可能还是要把握好平衡和适度二字：怎样才能维持在最好的边界。对于区域，碧桂园的一贯特色就是新增区域、制造内部竞争，合并和裂变都是常有的事。在去年的时候，碧桂园进行过一次大裂变，裂变后的新区域之间属于平行关系，相对独立，互不负责，而是直接向总部汇报。但有意思的是，区域之间可以打破区域限制，跨区域、跨城市拿地。谁拿到地谁开发，谁有资源谁上，非常的务实。一方面实现了权力制衡，一方面也有利于各区域间的良性竞争，促进碧桂园业绩的增长。而此前这一系列组织变革，或许本就对江苏区域造成了一定震荡，再加上长达两个月的调任，估计刘森峰也是颇感无力，思考过后大概也有了未来的前进方向。有业内朋友分析说，刘森峰，有钱，有资源，更有人脉，完全可以自己创业，大家认为，这位年轻有为的明星区域总会选择另择良主还是自己闯荆棘去创业呢？
主编：张艳
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