经济师初级人力资源练习题
一、单选题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1.巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.个人化的考虑
答案：A 教材：P15
2.影响人格形成的环境因素不包括( )。
A.个人体验 B.教育背景 C.遗传 D.教养方式
答案：C 教材：P10
3.关于心境说法合适的是( )
A.心境有明显的外在表现 B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态 C.心境针对具体的事物 D.心境具有激动性的特点
答案：B 教材：P18
4.包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。
A.服务意识 B.认知能力 C.管理才能 D.个人效能
答案：D 教材：P17
5.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于( )
A.理论型的人 B.审美型的人 C.社会型的人 D.经济型的人
答案：D 教材：P23
6.言语表情不包括( )
A.说话的语调 B.说话的速度 C.说话的内容 D.说话的节奏
答案：C 教材：P18
7.妨碍沟通的因素中，( )是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。
A.过滤作用 B.选择性知觉 C.情绪因素 D.语言理解力
答案：A 教材：P33
8.根据快感度情绪被分为( )
A.轻松和紧张 B.平静和激动 C.愉快和不愉快 D.一般愤怒和大怒、暴怒
答案：C 教材：P18
9.关于头脑风暴法的错误说法是( )
A.它是鼓励创造性思维的常用方法 B.它的基础是坚持迟延评判和量变酝酿质变两条原则
C.它是兰德公司使用的技术 D.它旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围
答案：C 教材：P38
10.戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。
A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康 B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要
答案：D 教材：P21
11.下列哪个是影响继续承诺的因素( )
A.组织对规范承诺的要求程度 B.员工的个性特点 C.员工所受教育类型 D.个体对组织的投入状况
答案：D 教材：P47
12.工具性价值观是( )的观点。
A.费孝通 B.罗奇克 C.莫里斯 D.弗农
答案：B 教材：P23
13.泰罗著名的科学管理原则不包括( )
A.建立真正科学的劳动过程 B.工人必须经过科学的选拔 C.将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合 D.重视员工心理的感受
答案：D 教材：P54-55
14.形成团体的直接动机是( )
A.团体活动团体目标的吸引力 B.满足人际需要 C.成就感 D.自我价值实现
答案：A 教材：P27
15.通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需要的知识和技能的过程为( )。
A.工作分析 B.工作说明 C.工作设计 D.流程再造
答案：A 教材：P67
19.下列说法中不正确的是( )。
A.招聘活动的起点是确定职位空缺 B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘 D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
答案：B 教材：P87、88
20.关于组织公民行为的错误说法是( )
A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。
C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。
答案：C 教材：P45
21.考核方法的选择，不从以下哪个角度来概括员工的工作( )
A.工作环境 B.工作内容 C.员工工作的独立性 D.工作态度
答案：D 教材：P107
22.支持在线免费播放的手机电影网站包括以下哪几个( )
答案：D 教材：P47
23.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。
A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.强制分布法
答案：A 教材：P114
27.下列哪个公式是正确的( )
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
答案：B 教材：P130-131
28.个体从事活动的单元是( )。
A.任务 B.职业 C.职位 D.职权
答案：A 教材：P67
29.对决策管理层开发的主要内容是( )
A.知识和意识、经营技能和领导技能 B.专业知识提升 C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发 D.如何处理人际关系
答案：A 教材：P139
30.( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征( )
A.技术能力 B.作业能力 C.经验 D.身体特征
答案：B 教材：P78
31.由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖是不同的，这是劳动力市场的( )特征。
A.特殊性 B.多样性 C.效率性 D.难以衡量性
答案：A 教材：P149
37.下列哪个说法是正确的( )
A.全国劳动力市场的形成，本质是依靠法令 B.全国劳动力市场的形成，本质是依靠规章
C.全国劳动力市场的形成，本质是劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移
D.全国劳动力市场的形成，本质是依靠国家统一的工资制度
答案：C 教材：P180
38.关于内在薪酬的错误说法是( )
A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视; B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感; D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。
答案：D 教材：P120
39.下列哪个说法是错误的( )
A.自愿性职业流动基本上属于向上流动 B.非自愿职业流动也会追求向上流动的目标。
C.在经济萧条时期,非自愿职业流动也会有向下流动的情况 D.总的来看，水平职业流动会占较大的比例。
答案：D 教材：P182
40.关于确定薪酬水平的错误说法有( )
A.它是薪酬结构设计中的重要一步 B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类 D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
答案：D 教材：P129
41.导致垄断性工资收入形成的外部原因可称为( )原因。
A.制度性 B.程序性 C.系统性 D.技术性
答案：A 教材：P174
44.不同的劳动力之间不能相互替代，这是劳动力市场的( )特征。
A.特殊性 B.多样性 C.效率性 D.难以衡量性
答案：B 教材：P150
45.不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响,由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是( )。
A.外部劳动力市场 B.内部劳动力市场 C.优等劳动力市场 D.次等劳动力市场
答案：A 教材：P152
46.下列哪个是就业概念的含义之一( )。
A.参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿 B.参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动热情
C.参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动技能 D.参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动年限
答案：A 教材：P161
47.可以对多数人进行培训与开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。
A.讲授法 B.讨论法 C.操作示范法 D.案例研讨法
答案：A 教材：P141
48.以下说法错误的是( )
A.工资差别是指各类人员的工资在水平上差异。
B.工资差别的本质原因是只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除;
C.工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能
D.工资差别的重新配置资源的功能不利于社会经济的发展
答案：D 教材：P171