谋略思维：下属侵犯老板的利益是否要开除，关键看着点！

某公司，老板安排大学刚毕业的儿子去一线实习，为了以后好接管公司。一年后，老板问儿子，有没有什么收获。儿子很气愤的说，：“下面很多管理人员做事不干净，有吃拿回扣，更有带单子到外面做的。要立即把他们开除。”

老板笑了笑问儿子：“现在市场如何？公司经营如何？”

儿子说：“现在市场不好，但公司运行还算正常，目前一直都在盈利，而且还不少。”

老板说：“你说的那些龌龊事，你以为我不知道？我其实都知道，但是不说而已。你也知道，目前市场不景气，很多公司都倒了，我们公司里面有不少业务骨干都在被外面的人挖。要知道有些关键岗位，这个人一走，搞不好就瘫痪了。如果按你说的，把一些做事不干净的人开除了，最后便宜的是其他公司，损失的是自己。这个时候最重要的是稳定，所以我才睁一只眼闭一只眼。儿子你明白吗？”

儿子不服气的说：“难道都看着他们这样做吗？”

老板指着柜子里的保险柜说：“这个时候，要做的是培养新人，让关键岗位有替换的人能用。我这保险柜里面都是那些人的黑材料，你提拔新人来取代他们，如果他们跳反，那你就用这些材料来收拾他们。有几个副总手脚不干净，这里的证据都足够把他们送到牢里面了。帮你立威镇住局面足够了。”

职场中，有的时候领导无人可用，被迫要用一些自己不想用的人。只不过，不要觉得这是妥协了就没事，而应该是当成缓兵之计。赶紧培养新人，一旦新人准备好了，就立马还掉。任何时候都不能停止对新人的培养和提拔。这就是领导用人的权谋。