频繁跳槽是职业生涯的大忌吗？

小编曾经参加过一次行业内培训，在培训的结尾一位业务总监上台讲话，其中有一句话让我印象深刻，他从来不会面试频繁跳槽的人，甚至简历都不会看完。那他怎样界定频繁跳槽的节点呢？他说每份工作不超过两年。

相信很多HR都面试过频繁跳槽的求职者，三年换两份、三份工作，更有甚者几份工作的岗位完全不一样，美其名曰“想挑战自己，想不断学习”，可HR真的相信吗？

不断学习的你究竟积攒了多少工作经验呢？不断挑战的你已经可以独当一面了吗？不断跳槽的你能为新公司做多少贡献呢？

从小编的角度看，“频繁”是一个量词，每个公司对于它的理解和想法是不同的。但相同的考量标准就是你的能力累计和收获。

数据调查

1、按时间节点调查

90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份工作没有干满一年，30%的人不能坚持6个月，能坚持三年以上的仅占11%左右。年轻人跳槽换岗已是普遍存在的现象。

2、按跳槽次数调查

在关于跳槽次数的调查中，有49.19%的人跳槽过1-2次，43.07%的人跳槽过2-4次，跳槽次数在4-8次的人不是很多，仅占6.37%,至于跳槽在8次以上更是少之又少，仅有1.37%。

有58.68%的求职者认为频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。

3、按年龄段调查

调查显示，23－29岁这一年龄段的求职者跳槽原因主要集中在“出于个人职业发展”和“公司的薪资福利”上。公司本身的发展前景与培训学习机会等排在第三、第四位。

年龄在30-35岁的求职者在离职原因的选择上展示了个人的成熟性，他们在关注自己职业发展的前提下，会注意公司的发展前景对个人的影响，薪资福利等因素被排在了后面。

跳槽原因

跳槽原因可能多种多样，综合起来逃不开这几个方面：对薪资福利不满，寻求个人职业发展机会，对行业和公司的发展前景不满，工作学习机会不够等等。

经过调查发现，跳槽原因排在前三名的分别是：“出于个人职业发展考虑”、“对原公司薪资福利满意”是跳槽的第二大动因以及“对公司发展前景不满意”。

同一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是技术岗位，需要更长时间的历练。工作时间太短，根本不可能掌握岗位的具体工作内容，何况是想积累经验和提升能力了。

其实很多离职原因是可分析的，追根究底是个人的追求不一样，有的人追求薪资，有的人追求能力，世上没有百分百匹配的工作，也没有完美的职位。

但甲方是不会在意求职者的追求怎样，他看重的是求职者能为公司带来什么。说的直白点，你频繁跳槽是可以的，只要你有能力有亮点，能为公司的利润和发展贡献力量。

细说未来

不知道你有没有想过，你身上的“确定性”是什么？想要升职、加薪、成长，你要看到自己的确定性。

人在职场，本质上就是一个不断验证自身“确定性”的过程，这种确定性通常指的是能力方面。毕竟公司不愿意为你的“不确定性”买单。

有值得大家思考的几点：

1、真正意义的稳定踏实，其实源自你的自信、工作能力以及“确定性”。

2、你在工作中的不稳定，这些都是工作的一部分，你要自己适应化解，不要轻易改变。

3、基于对自我的正确客观的认知，如果真正考虑好离职，那一定要确定自己的价值所在。

现在哪有一份工作是能做到退休的，市场已经不是计划经济，不是任何事都是分配不变的，但这种变化只是针对有能力的人才才有效。