教育部督导成效显著,教师年终奖励包括三部分,合计金额真不少

教育部督导”教师工资不低于或略高于当地公务员“的工作应该按计划完成了,接下来是各地实施落实阶段了。所谓的年终奖励往往是在大年三十前打到教师个人卡上,进入2021年,离学校放寒假越来越近,各校都在准备年终奖励这一块工资收入的预算方案了。

上星期学校召开教职工会议,校长在总结一学期工作和通报教育局期末常规管理检查结果后,意外给全校教职工带来了一个好消息,不仅让教职员工们明白什么叫做”教师工资和当地公务员“一致的含义,也让教职员工们着实小兴奋了一下。

关于”教师工资和当地公务员“一致,有些人说教师工资本来就和当地公务员一致,甚至高于了。这话其实也没错,教师每月拿到的工资确实和同级别的公务员相同甚至略高,有这类想法的人其实是偷换了概念,一个人的工资收入是指所有本单位发放的全部收入。

鉴于此,校长在校会上公开了年终还将有的几块工资,可能就是所谓的年终奖金吧。主要有三块组成,分别叫”奖励性绩效工资、绩效工资一次性增量奖、绩效管理考核奖“。第一块”奖励性绩效工资“就是我们教师平常所说的”绩效工资“,其余两块是新名词,教师以前是没有的。

此次要求”教师公务员同等待遇“,因此这两个新名词也出现在教师的工资条上了;至于好多教师所说的”第十三个月工资“,曾经是有过,只要年度考核合格以上都能享有,不过取消已经好几年了;可能个别地方还有。

那么这三块”绩效奖励“到底有多少呢?校长没说具体数目,不过我们这里前两年已经补发过,根据以往数据大致三块工资是这样的,第一块人均3万上下,第二块第三块合计人均6万上下,三块工资合计人均9万;但是每个人的数额是不一样的。

第一块是按照工作量贡献值计算的,多的教师可以拿到4万多,少的教师只有2万多一点点;第二块第三块也是要经过考核的,分为三个档次合格、良好、优秀,合格优秀占比个15%,每个档次相差1500元左右。

以上是以后每年固定的三块奖励性绩效工资,不过因为前几年后两块工资教师是没有的,教育部督导的年限是向上推了几年;因此校长说,今年还将有补发前几年的一些费用,人均也要好几万元,具体数目还没出来。

这样的好消息确实振奋人心,教师们还是比较激动的;同时也有一点伤感,原来教师和公务员之间的差距这么大啊;其实教师和公务员之间的差距还有一点没正式落实,就是两者的住房公积金。虽说比例都是一样的,但两者计算的工资基数不同,导致住房公积金两者完全不同,甚至相差很大。

不过,随着国家对教育的重视,有教育部的强力督导,最终教师职业会越来越吃香,越来越受人青睐!最后说明一点,各地情况不同,我所说的是江苏苏南某区情况!你们那里怎样,欢迎交流。

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