对于平庸的领导，如何与他相处？
在很多人眼里，自己的领导总是显得平庸无能，并没有多大的才能和本事。事实也确实如此，很多领导岗位，换做是你，你也能干，说不定干的还更好。可以说，在职场中，我们可能80%遇到的都是平庸无能的领导。而存在就有一定的合理性，为什么会有这么多平庸无能的领导？难道高层的领导不知道吗？试想一想，对于如来佛祖而言，是与唐僧相处容易，还是与孙悟空相处容易？是控制唐僧容易，还是控制孙悟空容易呢？显然，如来佛祖会更倾向于选择唐僧，因为听话、没威胁、好控制。同样，对高层领导而言，一来选拔下属，并不只看重能力，还更看重忠诚；二来对能力强的下属抱有警惕，担心能力强的下属会功高震主或者是别有异心；三来方便自己控制管理。所以，职场中充斥着大量平庸无能的领导，是有着深层次原因的。既然如此，我们要如何与这类领导相处呢？其实这就相当于孙悟空如何与自己的师父唐僧相处。凡是做到领导的，至少在某个方面是有两把刷子的，他们大概也知道自己几斤几两，特别是平庸型的领导。他们内心的自尊心是十分敏感的，害怕被下属看不起，也害怕下属和自己唱对台戏，让自己难堪。于是，他们对尊重自己的人十分感激，也会分外看重些。毕竟下属自作主张的行为会戳痛他，而下属毕恭毕敬的态度会让自己很受用。总体而言，越是平庸的人，越是好面子，越是怕被人讲，自尊心极强。所以，与他们相处，尊重服从是第一原则。猪八戒和沙僧处处尊重唐僧，唐僧就维护他们多一些，对孙悟空打压多一些。对于平庸型领导而言，由于缺乏应有的才能，考虑问题、拍板决策方面可能会不全面，出现错误在所难免。这时，聪明的下属不是看笑话，而是真心的维护领导，辅佐领导，替领导补台。领导没想到的，你要多提醒；领导决策错的，你不要声张，而是在执行过程中，通过早请示、晚汇报的方式，来修正错误。你越是真心补台，真心维护他，领导越会感激，对你会越信任，也愿意授予你更大的权力。这样你也就得到了锻炼自己、向上发展的机会。在职场中，要有等级意识，即使你能力再强，领导再弱，你也要明白自己的身份和角色。可能平庸型的领导业务能力不行，但处理人际关系还是不笨的。不管你是有意，还是无意，如果处处彰显自己比领导强，就会无形中削弱领导的权威，让领导不爽，很容易招致领导对你的压制，时不时给你穿小鞋。因此，在相处中，你要处处维护他的威信，常常称赞他的长处，这样才能和谐相处，领导也会对你青睐有加。把握好以上三点，和平庸无能的领导相处，就不会出什么大问题。记住，领导就是领导，即使你不认可他这个人，你也要认可他所处的位置，位置就值得你要对他尊重服从、要真心补台、要维护权威。像孙悟空，他就需要内心尊重师父、要请示汇报，即便唐僧没有认出妖精，也不能埋怨错怪，更不能私下讥讽，而是在自己打掉妖精后，称赞唐僧领导有方。只有这样的孙悟空，唐僧才会喜欢。如果孙悟空真的这样做了，就不会出现两次被驱逐的尴尬经历了。谁不喜欢有能力，又会来事的下属呢？显然，任何领导都喜欢这样的人。
