极客增长史上重要节点：招人！

佩奇

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大家好，我是佩奇。

经常有圈友向我咨询如何操盘流量，如何从事相关工作等等，今天你们要的，它来了！

极客增长将长期开放新人招募，下面容我先说说大家对团队最感兴趣的话题（持续更新）：

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关于我们：

1. 公司原叫杭州莫凡有限公司，地点在杭州余杭区欧美金融城英国中心，对，就是「阿里云」楼上，离生财有术也特别近，对我们团队有兴趣的圈友随时可以过来聊一聊。
2. 团队在年初的时候被某头部在线教育公司暂时性收购，未来还是会重新独立出来，团队的主营业务是通过数据挖掘蓝海信息，辅助企业的流量增长，主要的产品有极客增长、增长内参等等。
3. 谈钱不伤感情，有头部公司的辅助，我们能给团队成员的工资不低于市场平均水平，这方面不需要有后顾之忧。
4. 有一说一，做事比谈钱更让人心动，当做事的内容是个人喜欢的方向，一般它的成功率会更高。而我们团队要做的事就是不断获取主流平台数据，探索里面的流量机会，在第一时间获得传统行业难以获得信息并创造价值。说白话，就是为别人拉齐信息差的。
如果你对数据应用感兴趣，如果你对流量有热情，那不妨来试试。
5. 我们对学历、年龄、性别没有任何要求，甚至普通话不好都没关系。但需要对流量探索有经验，且具备极大热情。

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福利待遇

关于公司福利，网上看了一大堆，啥五险一金，近地铁，双休等等，在我看来这难道不都是标配吗？下面稍微举例能给到的福利。

1. 上班弹性，睡到自然醒再来上班，毫无压力。

2. 高生产力设备随便挑，无论是最高性能版的苹果笔记本和台式机，还是高配置版的 windows 设备都可以自行选择（当然，不允许用公司设备挖矿）。

3. 高竞争力培训，例如全团队送往北京培训学习两个月（包路费住宿），深入接触大厂的行事风格，帮助成员快速成长。

4. 学习报销，只要是关于业务学习的事情通通报销，参加社群费用、学习书籍，通通报销，成员的成长决定了团队的天花板。

5.【提高十倍的获客效率】是我们的目标，平时虽然听起来没什么用，但一旦遇到各种事情上的决策，这句话就作为了我们衡量的戒尺。

6. 团队扁平，氛围活泼，当然本来就不大的团队，再纵深还活不活了。所以可能每个人涉及的工作面非常多，不过遇到问题，解决问题，也是我们常挂在嘴边的「口头禅」。

7. 如果有圈友将这篇推文推给合适的人选，只要获得面试机会，我们就会在面试结束时奉上 200 元的红包予以感谢（就这么简单粗暴）。

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以下是加入的正文
招聘职位：
流量运营（10-15k）
这是我们自创的岗位名词，因为所做的事，基本都和流量相关。主要职责有：流量玩法探索、流量主题的社群运营、内容生产、辅助流量操盘等。
岗位职责：
  • 负责极客增长社群的运营。包含：与用户日常沟通、组织社群活动、每周的嘉宾分享、日常社群维护等。
  • 日常探索并收集全网流量精华信息，能够基于信息挖掘价值点，可以经过更详细的探索或实践，输出为有质量的文案。
  • 参与公司业务在各大渠道中的流量探索与增长，既有理论又有实操。包含：各平台策略分析、针对性内容输出等。
  • 将自己的工作内容，基于现有流程不断完善，迭代并输出为更优化的操作sop以及文档库。
岗位要求：

  • 有社群运营相关经验，对社群运营有自己的见解。

  • 有一定的内容产出能力，能够产出逻辑清晰，有理有据的内容。

  • 有流量行业相关从业经验，且对流量探索有极大的热情。

  • 有较强的学习能力，有用户思维而不是销售思维，对所负责的事项有责任心和主人翁精神。
加分项：

  • 两年以上社群运营经验优先。

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