普通人，年薪如何突破30万？
本篇谈不上鸿篇巨制，但对于当下走中国职场道路的人来说，可谓标志性的篇章，其他地方不但没人写，而且除了鸡汤，他们更不告诉你方法。
本文也是不外传系列，你不需要转发给你的亲友，除非你希望同学都比你工资高。
在之前文章《年薪20万、30万、50万，哪个最难突破？》中，有个调查表，大家看下，选择20万、30万和50万的人最多，且几乎不分上下。
我也说过，在我至今接近20年的职业生涯中，我的切身体会是：年薪在30万前后最难突破。
这就跟30岁这个概念一样，27岁时我们都提醒自己“30岁快到了”，过了30岁，哪怕34了，还是觉得自己“30岁刚过”。
工资方面也一样，这“二十多万”和“三十多万”，其实都是30万上下的范畴，是很难突破的。
1
本篇应该设置收费阅读的，但还是延续我一贯的作风，大家好才是真的好。
我已经分享了数百篇职场类文章，其中包含上千个知识点。这些现实案例中，我本人的经验占一半，另外一半来自我的职场弟子、上万读者的真实案例。所以，我了解普通人的职业人生，根本不需要“穿墙”。
说到我自己，各位忠实读者和群友应该大多数已经了解，比如我《第一次跨城市跳槽进上海的经历》，很多人已经了然于心，每年前赴后继因为我和我的文章而前往一线城市的人，已经不计其数。当然，我又说了老家的体制内性价比最高，尤其适合独生子女，所以每年回老家的也很多。
还是讲我的亲身经历，那次昆山跳上海，是完成我职业生涯的第一阶段，叫做“进入大城市”。
下一步，大家没有经历的不知道，实际上是五天八小时维持目前工资跳槽，也就是996年薪十万变成不加班的年薪十万。
这一步看似简单，其实也不容易。我是从台企之后跳港美合资企业，才初步达成，而且因为职业四要素不怎么样，只能先进入小公司。
第三步才是五天八小时下，年薪10万跳20万。我的这一步，很多读者也知道，就是跳到了当时的外企五百强，具体的是汽车零部件巨头德尔福。
数字并不是如此精确，进去时谈的年薪只有15万，3年后离开时年薪接近20万了。此间职位内部提升到了主管，大家记着3年这个规律，欧美外企那时如果提升你的职位，待36个月是基础要求。
第四步，则是20万跳30万，对我来说还是外企跳外企，刚提拔我就走，这叫急流勇退了。春风得意时跳槽，这才是职业经理人的求职正解，而不是职场失意时就溜了。
有人职场上碰到困难就想撤退，这是消极思维，也是绝大多数人（80%以上）一辈子做不到主管的主要原因之一。这一步我是大公司主管直接跳中型公司的经理，实现了30岁年薪30万。
以上四步，完成了我的职业生涯中“年薪30万”这个里程碑式的转变。尽管时代不同，但你也会有类似的经过，只要你的收入和职场路径不断往上走。
只不过，我是2002-2009年，22岁毕业到29岁达成，大概八年时间走过了这四步。而你，因为当下应届本科生在上海的起薪就有6-8千，我们那时候才千把块，且物价高企、工资购买力比我们那时下降了很多，所以，这个30万年薪的时间点，你可以比我们早一点达成。
但是，即便如此，大多数人毕竟是普通人。在2018-2020年中，这2年多，我收了在北上广深杭苏咨询我职场提升问题的学生，总数大概500人，其中一半以上大概300人，是来请教如何年薪10万左右跳20万上下的；50人问20万怎样跳30万；30人问年薪30万上下如何继续往上突破；剩余20人才是问年薪50万如何继续突围，以及咨询创业的人。
所以，本篇写《普通人年薪如何突破30万？》实际上只是针对少部分人的诉求，500人里才30位此刻关心这个，处于这个时刻。
我们来看一个明显的例子。如下这位女群友，也是我五年前的粉丝，虽然退群了，但一直关注我的文章尤其原创的。她突然于5月6号在本号后台回复关键词“三十万”，你猜她这是要寻找什么？
其实很简单，在3月30号我发表了如下这篇文章。
文章中我答应了，在调查结果出来后，我会选择投票最多的写，而且我很想写《年薪如何突破30万》。毫无疑问，她就处于“年薪30万上下如何突破”的时刻。
在3年前她年薪20多万的时候，她已经问过我这个问题，我给她的答案是三个英文字母“MBA”。
现在3年后，她依然想知道这个问题的答案，一说明她MBA没读要么还没拿到手；二她目前的工资仍然没有突破年薪30万这个区间。
这正是本文的目的。
此时有人问，幽哥你算得不对，刚刚你500个人举例，怎么才说了400个人，还有100个职场学生呢？
是的，剩余大致100人，就来自体制内。
他们中50人来问我如何体制内跳出来，嘴上说跳行动上大多不敢跳，但牢骚满腹，半夜给我发几十条信息的都有，我称他们主要她们为“祥林嫂”；还有50人并不跳槽，老问“如何对付我的领导”“隔壁同事老王这么做是什么意思”“你说我老公现在在想什么”，等等，这部分人虽然也抱怨但更多是考虑如何与人相处或者对付某人，我称之为“权谋家”。
当然，这100人不是我们今天的重点，但至少我告诉了你，体制内也不好混。
回到本文主题，在我大概30岁实现年薪30万后，我如何突破的呢？
我当时也没方向，也不知道方法，我只有亲身实践的心得。所以我在转正后，就开始谋划跳槽，准备30万跳45万好歹也40朝上。
但是，试了大概三四个月，也面试了四五家，没能获得比30万更高的Offer，且工作开始忙起来了，碰到了2010年初的金融危机后产能紧张期，我要不断去供应商那里监工，也就是出差多了。
我当时内心也总结了下，职业要素中，“城市、学历、毕业年数、企业知名度、跳槽技巧”，掣肘我的应该是没有硕士学位，其次毕业年数毕竟也才8年，而且工资已经没几个同龄人比我高了，看来短期难以突围。我就这么放下了，没再寻求面试跳槽。
这一放，30岁变成36了，也就是在2016年我出版了《逆袭时代》后，我才想起来要跳槽。实际上不是自发的，公司计划搬到重庆去的消息，促发了我。不过30-36岁这期间我的副业可没有懈怠，逐渐成长，几乎31岁后的每年都超过了工资。
此时我一总结自己的工资，税前月薪接近3万，比7年前入职时的1万8多了不少，13薪的话就是一年39万，一般还有个2-3个月奖金，算6-9万，年薪【45，48】万。所以，36岁那年我的年薪税前超过45万了，算早突破年薪30万了。
所以，大家看出来了我突破年薪30万的方法了没？
根本就没有方法，就是”待着“，靠着公司每年的年度加薪5-13%，2009年初熬到了2016年夏天，硬是熬出来的。不怕你笑，这就是我真实的方法，我可没有一个我的”幽哥“来指导我。
当然，良禽择木而栖，你好歹选择在相对还可以的中大型公司或单位熬，否则五年不涨工资、动不动裁员、甚至给你降薪降级的，别突破30万了，你保住30万就不错了。
年薪突破30万的第一个方法，大公司熬年龄法。这也是最常见、最好用、也最简单的方法，期间还可以发展副业。
2
当然，后来至今又是4年过去了，关于我的职业生涯后面再突破的故事，以后再讲。
我们开始接地气一点，这段讲我的关门弟子小勇。小勇在西北大学硕士毕业后，直接校招去了东莞民企上班去了，找到我时是2018年底，已经硕士毕业3年多，年薪正好12万，996工作制。
2019年初，在我指导下跳到广州知名上市公司，年薪大概20万出头。那次也尝试过跳上海，都来上海面试2次了，但机缘巧合，没被录取。
大家看下如下今年的截图描述。
其实很简单，这就是我在2010年没人指点的方法：2019年3月入职后，伺机而动，但不是密集求职，花了长达一年的时间，边工作边主要通过猎头、定点投递、内推这仨渠道投递简历，放弃APP海投，每个季度面试1-2次，一年面试5-8次，终于在2020年3月获得了好Offer。
他这次进入了上海，上海一家国企答应他的是基本工资一年35万，外加不少于5万的季度和年终奖金，总额也算年薪40万了。
这就是好学生，不是因为他学历多么高。
至此，太多人按照我这个操作运用了这个方法，当初我自己都想不出来的方法。
年薪突破30万的第二个方法，长期持续的伺机而动。
适合你的好的工作机会，可不是正好在你找工作的这个月就出现、且正好被你看到、人家还看中了你、且你面试通过最后录用了你。哪来这么多巧合？好工作机会，必然是平均分布于全年12个月当中，你的方法就是转正后开始伺机而动，花6个月、1年、24个月，甚至3年去捕捉，这才能获得好工作。
我如果当时有人告诉我这个方法，我36岁的年薪至少可以提前到33岁达成。你看人家小勇，这才29岁！
大家也看下上图我最后提醒他的话。
3
下一位叫Jimmy，这次这位Jimmy可不是我指导的，他是我的读者，看到文章《如何让微软、苹果公司的HR主动联系我？》中我介绍的苹果公司老同事，他觉得都比他工资高，所以发信息跟我讨论了。
这个方法就是进入五百强外企，尤其顶级外企，这才有高工资。
当然，他打了个错别字，他的工资是“一年只有52万”，不是一个月这么多。
但是，苹果公司给中国员工，现金之外一般还有2-3万美元的股票，折合人民币是14-21万，因此，他的年薪是66-73万。就算某年苹果股价跌了一半，那他也是税前年薪59万，早就突破今天我们讲的年薪30万这个藩篱了。
有人问，他什么学历。
你也看到了，“学历有硬伤”这是什么意思呢？专升本。也就是别人4年拿到了本科，他也是统招的，只不过先3年大专再2年本科。
年龄呢？当然不到40岁。
你肯定“好奇他的职位和之前职业经历！”
屁，阳光下没有新鲜事，统招专升本毕业后，在若干小企业做什么刹车皮、车灯的公司混了5年，最近2年待在通用汽车做测试工程师，刚拿到苹果的Offer入职不久，流程工程师，俗称PE。
年龄可以看出来，23岁专升本毕业，7年工作经验，正好30岁。
于是，年薪突破30万的第三个方法，外企大公司至少待2年，刷下简历，再跳外企。
4
有人说，幽哥你老讲外企，我们国内企业呢？
扯淡，我刚刚在小勇的案例中不是讲国企了？
不过你说得也对，我们看国内公司，如下这位群友，半夜给我发信息，拿到了阿里的Offer，但她准备放弃，大家看下原因。
“老公不希望我拼事业”，实际上就是老公不希望她冒得太高，当然借口是孩子等。
我们不说别的，总之，女人还是会因为家庭要放弃很多。
当然，你肯定担心她放弃这么好的Offer，我倒是不担心，我倒是担心你轮不到这样的烦恼。
说下具体Offer情况，年现金50万，股票15万/年。这算年薪65万了，P7级别，非技术岗位，不是内推进去，是陌生海投的。
个人情况呢？
普通本科毕业9年，今年30岁。
最近一份工作类似美团这样的互联网公司，属于营销策划岗位，待了5年，2020年此刻月薪也才1万5，号称15薪，那就22.5万，公司又号称有个8-10万的股权激励，也勉强算年薪30.5-32.5万了。
但这工资几年没变化，也就是去年底，看到我的文章后，跟大多数她的同龄人一样，“突然感觉到自己工资这么低”，这才有了这次的跳槽尝试。阿里这是第三个Offer。
最终她去不去，我们不需要管了，我们看年薪突破30万的第四个方法，互联网小公司跳互联网大厂。
5
又有人说了，你幽哥不能老讲啥国企央企、苹果、阿里、互联网公司的，我们制造业的怎么办？
看如下截图，群友杰克的报喜好消息。
你以为制造业就工资低？月薪3万8，算13薪，即使按12薪算吧，你看看年薪多少了？不算奖金就年薪差不多50万，早就突破【25，35】万这样一个“年薪30万范畴”了！
职位大家也看到了，之前他也是SQE，我四五年的群友了。
倒逼法给大家路演下：目前月薪20K，用平均工资法说是22K，拿到第一家Offer比如26K，第二家31K，再下一个Offer给你出价33K时，继续往上再倒逼2.5K，这就是35.5K，加上月补月薪实际是38.3K，3万8千3了。早跨过了原来踌躇不前的“年薪30万”。
年薪突破30万的第五个方法，换行不换岗，倒逼法谈工资。
6
居然还有人说，幽哥你不对，你这些都毕业至少七八年的人，最少也是硕士毕业5年，“我们这些刚毕业0-4年的怎么办？”
好的，这次我就不多啰嗦了，群友“洛丽塔”，是位本科才毕业2年的学弟，他喜欢二次元风格。
1997年的，2018年本科毕业至今2年了，这次够后浪了吧！
在目前公司年薪大概25万，这个5月底拿到了ABCD四个Offer，还有3家在谈。不过尽管加班，他准备听我的建议去工资最高年薪超过50万的那家。
大家注意下，这是他毕业后的第一次跳槽，跳槽期间他将我的跳槽课程听了三四遍。
如下是他这次跳槽的感言。
第一次换工作体会
作者（洛丽塔）
结果：
S 公司（当前）月薪 M，五天八小时，18 薪
A 公司月薪 1.4M，大小周，15 薪
B 公司月薪 2.0M，经常加班，18 薪
C 公司月薪 1.7M，五天十小时，15 薪
D 公司月薪 1.5M，经常加班，15 薪
以上是谈完的公司，最终准备选择 B 公司入职。
面试总结：
1，个人能力经验远超年限与当前薪酬，但还没到小主管级别，因此面试一线开发岗位，在技术面试中几乎没有遇到阻碍。
2.，HR 面真的没有任何影响，外交辞令随便聊聊即可，主要是太极拳打一下薪酬和相互了解一些信息。尽量不要透露任何个人信息，模糊回答即可。可以多询问公司各种细节，消磨时间也避免入职以后还要再了解。
踩坑总结：
1，避免被套取行业信息。
在E公司面试中，遇到了 S 公司的前同事，此人离职原因与我所在部门有关，简单地说就是高层有仇。面试过程中被套取了大量的实际工作经验和问题处理细节，我确定面试表现满分，但仍然被挂了。
另一个原因是我过去了这个前同事的相关业务上经验能力不如我，可能也有这方面的原因（S 公司我所在的部门就有这样的情况，避免招聘来一个威胁到自己的人，直接挂了）。
2，应聘全程必须保持信息保密。
所有人问你下家去哪，当前有什么offer，有他们自己的考虑，或者就是好奇，但都对你没有任何好处。我在应聘过程中不小心公开泄露了 D 公司的招聘细节，被定位到个人，直接被取消 offer。
有几个人瓜田李下，说不清楚是不是他们走漏的消息；如果是无意间被发现的，那也是自己跟第一个发现的人或者上报链的人没有关系，最终结果定调后才被通知，没能实现控制影响面。
3，倒逼法幽哥说有两个条件，一是大城市，二是工作达到一定年限。
第一个好理解。第二个我现在有点理解了，就是对于工作年限过低的小兵，公司不会为了紧急需要你这个岗位或者避免你落入别家之手抬价，心态是爱来不来。而且offer发出后修改需要再次层层上报，对于非关系户，可能 HR 这个小鬼直接就给你挡住了。
4，这次投递公司较多，但还是有两大问题。
一个是首先发到 offer 的 A 公司定入职时间定早了，导致6月的社保公积金在提离职时，时间上没有对齐让 S 公司交，这至少压缩了一个月的面试时间。
虽然可以找代交公司，但是总体思维没转过来，后续的offer只能自己压缩自己的时间，实在是不必要的不利。
第二个，是在第一个的影响下，其实面试的公司还是太少了，虽然比起上一次毕业时的第一次失败求职，已经能够货比三家，但是一些本可以争取的公司包括外企，都没时间去面试。实在是被 A 公司约定的入职时间坑惨了，最后也没入职，感觉更坑爹。
离职总结：
1，随便找个理由即可，人都要走了，就说公司各方面都很好，你因为个人原因家庭原因不得不离职。一切追问缄口不言，中间时不时问一问离职时间，领导就知道留不住了。
2，保持和其他同事的良好关系，帮你背景调查和工作交接。大家都是打工仔，圈子里面山不转水转，没必要一副老死不相往来的样子。
3，主动督促离职手续。对于公司和领导来说，你就是个过渡的、要滚蛋的人了，所有离职相关的手续和事项你自己都要督促甚至催促，不然领导装死甚至故意卡你，就能让你恶心到怀疑人生。要不是我盯着领导时不时问，装死就上报到上一层领导，连指定交接人都要拖我一星期。
4，其他所有相关手续务必确认清楚，参考前面 D 公司 offer 被取消，到下家试用期通过前，就换工作这件事还有的是坑，切记谨慎为上。
自然，洛丽塔也总结了不少，其中“前同事在我即将去面试的公司”，大家注意下，这不是好事，尽量别去联系。你假装不知道即可。入职后碰到了，再说。否则前同事大概不会帮你，反而从中作梗。
当然，他刚毕业2年都不到，都快接近蛋蛋后了，年薪能从30万不到突破50万，这里面可以如下这么来看。
- 本科同龄人在一线城市大多年薪10万；
- 他来自国内名校，所以年薪本该多一点，比如18万；
- 毕业前在百度实习过半年，这就是知名公司加持，所以刚毕业的第一家公司能顺利谈到25万上下入职；
- 有了同样是大公司接近2年的工作经验，且他自身的开发能力较强，甚至超过部分师兄，所以部门主管的面试没太大问题（反而容易被防着），但好歹便于谈工资，25谈到35万没问题，这里主要是大家所说的“能力强”；
- 35再谈到45万，这是“愿意加班”促成的，刚毕业别太介意加班，即使不加班也赚不了啥副业收入；
- 45万再往上比如上了50万、60万，这些无论10万还是20万继续拔高的部分，实际上是我的海投、多Offer比较法、倒逼法等跳槽思维促成，这是战略拔高的部分；
- 用我的方法，试用期会有一定的挑战，尽管能力再强，毕竟“年限”这个因素有掣肘，这次他谈到的年薪如果大于60万，实际上都应该归类为“劝退”；
- 耐着性子先待一待，再过2年到25周岁时，可以挑战下年薪60-80万；
- 28岁年薪过百万，应该很可期。
当然，洛丽塔年纪轻、能力强又碰到了我的求职大法，还是顶级名校毕业，四个因素综合碰撞，才有了23岁50万年薪的跨越。他的故事并不可复制，但方法可以模仿。
我们看年薪突破30万的第六个方法，工作技能强，名校加持，大公司背书。
所以，“能力强”在洛丽塔这样的现象级人物身上，才有用，我们普通人还是侧重后两者吧：名校加持，大公司背书。毕竟从你没考上清华北大的那一刻起，你就应该认识到自己就是个普通人。
有人不明白，其实毕业后去拿个南京大学或者北清复交的硕士学位，要远比你高考进去容易多了；此外，大专和三本也是可以进名企的，大公司可以帮你背书。
本文是讲普通人的，所以将洛丽塔放到了最后。
实际上还可以写7、8、9......那些诸如创业、买彩票、炒股、比特币、投胎、找富婆、杀人越货等等，不在我的讨论范围之列。
我只讲你可以达成的，也只讲普通人。你再看如下帅哥追风的另一个“可期”，大专毕业8年，考上了研究生。
别看我那些淡化行业、淡化岗位、提升学历、性格不重要的建议，其实都是在让你拓宽思维，为接下来的人生和高薪布局。
“淡化行业”，意思就是你看好的行业可投递，不看好的也投递，穷人以为只投递后者；“淡化岗位”，意思是跟你匹配的岗位当然投递，跟你不匹配的岗位也要投递，穷人会误以为我让他只投递不相干的工作；“提升学历”是锦上添花，却不是雪中送碳，穷人会在失业后来问“我要不要考研还是出国”；我说的“海投简历”，是大概每天挑30-50个好职位投递，穷人会认为就是啥都不看“一键投递”......
太多了，穷人并不是天生的穷思维，只是我即使花了100篇文章要求他她看下去，看完了他们还是贫穷和低薪的认知，思维的贫穷想法很难改变。
本文主体，这里可以结束，本篇的续集可能就是《年薪如何突破50万》。
你注意下这个年薪是什么意思，是从今年开始每年你能获得的基本年工资，这是年复一年可持续性的，不是你某次炒股或者外快得到了50万，你就能号称年薪50万的。
有人在小民企就七八个人，说自己年薪30万、50万、90万、几百万的，号称私募经理。你扯淡，分分钟倒闭的公司，哪来的年薪？某一秒你的速度超过了10米，你就能号称自己时速36公里了？只怕你一个小时都跑不完3.6公里，人已经趴在路途中不省人事了。
理论上来讲，在小公司没有年薪，你先能拿到下一个月的工资再说。
在《年薪20万、30万、50万，哪个最难突破？》中，我讲过王石的故事，让大家提前体验下富人的收入水平。
万科王石，有一次被问及现在一年收入多少时，他很直白地告诉现场观众：“也没有不方便说的，终身荣誉董事长这样的一个身份，这个工资还是按照原来的不变，加起来1000万出头吧。”
当然，每个收入水平时，追求不同。
虽然还没王石的体验，但说实话，在中国，凤凰男逆袭之后，比如年入上千万之后，他们很可能会先修祖坟，然后赌钱，再娶小老婆......
富人实际上不是一日而成，我这里提醒各位女读者：暴发户不能嫁。
比如下面这位，还没发达，年薪才10万，谎称20万、号称马上30万，并且来问我，他发达之后要不要娶小老婆。
我幽哥在年薪突破50万、80万，年收入超过300万这些节点上，都可以告诉你方法和心得，但我最怕的还是教了凤凰男工资上去了后面学歪了。
其他不多说了，我的文章有些会很写实，过分揭示真知，就会得罪很多人。
我让这么多普通人改写了人生，就类似在命运的基因中修改了排序，这也会触动某种建制派的奶酪，甚至我自己都可能短寿。因此，大家珍惜我的经验分享。