脸聘：面试中如何回答“你的期望薪资是多少？”

面试中“你的期望薪资是多少”这个问题是最难回答的，无论是应届毕业生还是职场老手都会感到有些难以回答。说多了，怕丢了工作机会；说少了，又觉得自己吃亏。其实，如果面试时被问到薪水问题了，就证明你离得到这份工作只有一步之遥了。

1、你目前的工资是多少？/你上一份工作的收入是多少？

当HR问你这个问题的时候，他是想要一个明确的数字，这个时候，你最好是将自己享受到的所有福利全部加在一起，根据报出一个准确的数额。

参考回答：在之前的工作上，基本的工资为4500元/月，再加上每个月的一些福利，总共的工资是5000-6000元/月。

2、能否告诉我，你的工资调整纪录？

HR问你这个问题的时候，主要是想通过你的工资调整纪录，了解你在工作中的情况大概情况，判断你的工作能力以及工作态度。

参考答案：我在上一家公司工作了2年，在这2年中，一共获得了2次职位晋升的机会，每一次晋升也进行了相应的工资调整。从才开始进公司到离开前，我的工资已经比才开始的时候提高了30%。

3、你的薪资要求是多少？/你认为你价值多少？

这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，最好能够了解同岗位的人员一般工资标准。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的具体行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，最好不要把这个数字透露给面试人员。

参考答案：我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。

4、在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？/你希望的收入是多少？

在第一次面试时最好不要提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。如果HR要求你提供你期望的薪酬，最好说一个薪水范围，而不是具体的薪金数，不要表现出你对工资过度看重。

参考答案：其实工资并不是我决定接受工作的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。

参考答案2：我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法？

5、你为什么要辞掉现在的/以前的工作？

这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，

参考回答：你可以回答上家公司的发展空间有限，我想要找一家发展平台比较大的公司，这样才能收获到更多的东西，发挥出自己的才能。

6、你认为每年加薪的幅度是多少？

通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。

参考答案：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

7、你期望月薪的最低标准是多少？

虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！

参考答案：我更希望您能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。因为公司的行业有可能一样，但是工作内容每家公司都是不同的，我希望能得到您对我的薪酬判断。

8、为什么选择我们公司

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。可以从行业、企业和职位这三个角度来回答。

参考回答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

建议不要讲一些自己与上司或者与同事之间所发生的矛盾，这样会对你产生一些误解。可以说一些自己与下属之间的矛盾，然后自己又是如何解决的，这样会给人留下好的印象。

参考答案：自己之前因为一个项目上的事情与自己的下属发生一些分歧，为了能够很好的解决这些问题，我首先认真听取了他的意见，然后将我认为有不同意见的地方讲出来，然后我们一起商量，最终把问题解决好了。

10、如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？

如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

参考答案：当然会。我应聘贵公司正是因为贵公司在该行业上的发展与我个人十分相符，我并不太在于在何处办公。