容易被领导弃用的三种员工，越是高调表现，越会得罪人

职场案例：

前不久在论坛中看到有位女销售李女士分享了她的工作经历，在进入公司工作了三年的时间，李女士一直都特别的勤恳努力，可是签下了几百万的订单，公司方面一直拖欠员工的奖金，前不久李女士终于收到了10万年终奖金，在收到这么多奖金之后李女士便选择了辞职，并且在离职之前在公司群里发送信息，煽动其他同事也应该辞职，因为公司方面拖欠员工的工资和奖金，如果大家不在这个时间段辞职，可能以后领导还会借用类似的手段欺骗大家，老板在知道这件事情以后也是坦言：早知道就不发奖金了，现在为时已晚，看到不少员工都递交了辞职报告，老板更是难以去应对这样的麻烦。

近年来，有很多员工在进入公司工作以后并不愿意成为出头鸟，因为大家都知道枪打出头鸟，可是一些员工认为自己能力强，所以会在说话做事的时候显得特别高调，只是有时候功高盖主让领导非常的尴尬下不来台，那么领导便开始对员工有所制约，笔者在此也是提醒大家，千万不要成为以下这三种容易被领导弃用的员工，因为越是高调表现越会得罪领导，而且在职场中不懂得潜规则更会被领导所嫉妒，导致你在工作任务中困难重重。

第一、玩忽职守，根本就不把领导放在眼里，有些员工在进入公司以后能力越来越强大，可是为了好好表现自己，于是便把领导所说的一些话全部当成耳旁风，领导有权利有地位，希望能够顾全大局，可是看到年轻人目中无人，于是便开始给员工穿小鞋，所以在此也是警告，大家在职场中无论打拼多年，都应该学会尊重领导，给领导面子，如果你总是把领导当成小孩来看待，不愿意冷静的跟领导相处，那么你就会发现你的位置逐渐被其他员工所取代。

第二、不懂得换位思考，总是在公司里给团队给领导惹麻烦，有些员工在职场中，其实和领导相处的时候，根本就看不懂领导的想法，不愿意察言观色，所以会有很多鲁莽的行为，像张飞一样过于冲动，其实就是没有站在领导角度去考虑问题，并不懂得换位思考，无论领导提出怎样的建议，这些员工都会坚持己见，执行任务的时候更是特别的随意，领导把你的行为看在眼里，自然就不愿意让你有更好的结局。

第三、为了利益急于求成，甚至会陷害同事，利用同事不择手段，让其他同事陷入进退两难的困境，越来越多年将来在进入公司以后，其实在使用一些手段的时候表现的淋漓尽致，因为他们的态度没有问题，可是希望能够获得更多利益，于是在短时间内让同事非常的艰难。

其实从长期来说，领导当然并不希望团队里有这样的员工，大家一定要学会舍得学会吃亏领导才能够看到你的进步。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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