职场丽人行，一路上要撂倒多少“拦路虎”？
古城的夜晚静谧而幽深，在这岁末年初时节，股股凉意让人不得不保持清醒，Amanda端着水杯打量着远处依然灿烂的灯光。毕业十年，Amanda选择了与大学室友——老大、老三和老幺安安重走青春路的方式，来解锁2015年剩余的数天年假。今天回到母校，逛了一整天，晚餐又多喝几杯酒，除了Amanda自己，其他人很快都相继进入梦乡，多年前的卧谈会难以再现。
可能是Amanda倒水的声音惊醒了安安，她边揉眼睛边嘟囔道：“好困啊，你还没睡？真不愧是职场女汉子啊，我是只要没小孩在身边挨着枕头就能呼呼大睡……”果然话音刚落，她就打起了特色小呼噜。“女汉子”是重聚后大家对Amanda一致的称呼，经过职场上的十年历练，当年那柔弱婉约的身影不见了，现在的她说话办事果敢干练，眉目间满是坚毅。如今，她担任国内某大型互联网公司令人艳羡的采购经理一职，小团队有几十号人，忙的时候一两周也没法见上三岁女儿一面，这让安安唏嘘不已。十年了，四人都选择了不同的发展之路。古城本地人安安毕业后就和发小结婚了，已是拥有2个小孩的全职妈妈，她很难想象与小孩的分离，因为这次聚会可是首次破例。老大在工程测绘的职位上也称得上小半个专家，老三生完小孩之后正在脱产攻读工商管理硕士，想寻找另一条发展之路。对Amanda来说，在自己选择的职场之路上唯有一往直前，才对得起多年来的“打虎”经历。
戴有色眼镜的就业环境
谁也不会否认女性是当今中国职场上的一道靓丽风景，相关例子不胜枚举。2015年胡润中国女富豪榜各位上榜者巾帼不让须眉的气势自然不用说，2015年两会期间“任性”翻译姐张蕾“每临大事有静气”的能力为我们诠释了当今职场女性之美，顾少强大笔挥就“世界这么大，我想去看看”则让我们看到女性辞职也可以这么坚定潇洒。据贝恩公司的一项调查显示，目前女性分别占中国大学毕业生的47%和全部工作人群的46%，已经接近一半；希望成为企业高管的女性占72%，也与男性的百分比相当。对于这些数据，Amanda想说的是，其实女性职场入门之初就要开始与“拦路虎”斗争了。
100多年前，经典文学作品《简·爱》问世时，为避免不必要的“误会”，作者夏洛蒂·勃朗特不得不用男性名字柯勒·贝尔作为署名，以挡住世人对女性的有色眼光而看到作品闪耀的光辉。那么当今社会对女性就更加宽容了吗？回想十年前，历史专业的Amanda一直想成为古城几所重点中学的历史教师，她堪称学霸的专业成绩和试讲能力都无可挑剔，可是屡次都无奈败给了“男生优先”的隐规则。Amanda感到气愤不已，最后放弃了古城的教师梦，毕业后来到现在奋斗的城市，从此也改变了职业生涯，多番打拼得来如今的职业成长，也算是失之东隅、收之桑榆。而学理工科专业的老大，当年在猛虎如林的男性竞争者中，也曾因“只要男生”遭到当面拒绝。
2015年，中国人民大学国家发展与战略研究院进行了一项基于虚拟简历的实验。研究者向招聘网站投出了192份简历，这些简历中每一份都有将性别转换了的一模一样的对照简历，调查结果表明男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。同时，调查结果显示，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受的性别歧视越严重。可见戴着有色眼镜职场环境仍未改变，诸多工作“只要武大郎，不要穆桂英”的现象依然未改变。
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Amanda对最近的一则新闻非常赞赏：一名90后女孩很喜欢快递员一职，但因为是“女性”遭到拒绝。为此，女孩将用人单位北京市邮政速递物流有限公司及劳务派遣单位手挽手劳务派遣公司诉至法院，最后法院一审判决认定邮政公司存在就业歧视，邮政公司赔偿原告精神损害抚慰金两千元。虽然，这不能保证女孩日后的求职过程免除类似的遭遇，至少勇敢行动了。众所周知，企业在招聘时不应持先入为主的观念筛选人才，而应当为女性提供平等的竞争机会并进行合理公正的评价，而国家在法律层面上也是保护平等就业的，但是敢于拿起法律武器捍卫自己权利的女性求职者并不多，很多如同当年的自己一样另择它路、不去计较。其实，反对就业歧视人人有责，大家都应该拒绝当沉默的大多数，走出就业歧视的“集体无意识状态”。
《妇女权益保障法》规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
《就业促进法》也明确规定：“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”该法第六十二条还规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”
“升”“生”不息的纠结
随着职场生活的深入，Amanda体会到其实女性在职场遭遇的性别歧视，与生育问题分不开。以至于刚刚毕业的女大学生，在求职时竟然会被询问何时结婚生子的问题；而跨过求职门槛的女性，在苦苦打拼几年之后，则面临“升职”还是“生子”的矛盾纠结。学经济管理专业的老三从事过人力资源相关的工作。提到这个问题，老三不禁感叹，同为女性，她在进行人事招聘时也曾将婚育问题作为考量女性候选者的一个条件。通常，企业招聘到一名心仪的未婚女性员工入职，本打算将她培养为企业需要的人才。可是她结婚、生育等问题会不期而至，而企业要为此承担孕期、产期、哺乳期等一系列的用人成本。最好的结果是女员工休完产假后能够回来安心上班，最糟糕的是女员工享受完相关福利后便挥手告别，企业的人才培养计划落空不说，此前的投入也一并付诸东流。对于企业而言，面对这一巨大的风险，企业将自身利益作为第一考虑也是理性的选择。企业对此想得很多，对于想要在职场上向前一步的女性而言，“升”还是“生”，无疑也是一大“拦路虎”。
Amanda看到过这样一个“故事”：上海某公司一位女白领从事资深策划一职多年，一直盼着能够升职，却在意外怀孕之后，拿到一份换岗不换薪的合同：“雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。”这令她气愤不已，自嘲“我月薪9 000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。”看似满纸荒唐言，背后多少辛酸泪。可是Amanda想说，首先女白领为何在一个岗位上任职多年也无法得到升迁？可能是自身原因，也可能是公司晋升环境的问题，但是无论如何，人本身是具有主观能动性的，在起起伏伏的职场上，生育也应该纳入自己的职业规划中。拿她自己来说，当教师的梦想破灭后，她将市场营销作为自己的职业发展方向，从最初的市场助理到高级市场专员，后来因出色表现担任市场部下属的采购部主管，直到现在的采购部经理一职，升迁之路看似一帆风顺，其实都是自己在清晰目标之下一步步努力的结果。在升职采购部主管后的1年，Amanda向公司提出了自己的怀孕生子计划。此时的她经过前面几年的历练和积累，无论人脉资源还是自身的实力在行业内都不可小觑，同时她为公司所做的贡献也有目共睹，因此公司欣然应允之际，对她的职位待遇也未作任何调整。在休完产假后的第2年，Amanda再次因为出众的表现而提升为经理一职。
然而，让大众欢呼的“全面二孩”的政策的到来，似乎又让在职场打拼的女职工面临着比生第一胎更艰难的抉择。其实，Amanda也有过这样的烦恼：自己非常喜欢小孩，也希望女儿能够有个弟弟或者妹妹做伴儿；但是按照她目前工作的忙碌程度，连全心全意照顾女儿一个孩子尚且难说，那么“二宝”真的是要从长计议。况且现在自己还处于职业生涯更上一层楼的关键时期，“生”还是“升”？纠结之后，Amanda想清楚了——作为女性，我的职场我做主；那么我的生育也该我做主，只是一切都是自己规划选择的结果。Amanda决定近期选择以自己的职业发展为重，同时，她也尽力说服了丈夫和双方长辈尊重自己的决定。
当然这样的决定并不轻松，Amanda想起了Facebook 首席运营官 Sheryl Sandberg对广大职场女性的曾深情致言：“我希望你们找到人生中真正的意义、满足和激情。我希望你们能安度未来的艰难时光，并收获更强大的力量与更坚定的决心。我希望你们能够平衡自己的生活，睁大眼睛去寻找。我还希望你们怀着进取心，在事业里全心投入，去掌控世界。因为世界需要你们去改变它，全世界女性都在指望你们改变她们的命运。”
他们搭乘了“玻璃电梯”
杯中的热水逐渐冷却，可是Amanda依然没有睡意。想到未来职场上的晋升之路，她的追求之心依然坚定，但是说实在话，也有些“人算不如天算”的无奈。老三这些年的职场经历非常丰富，她在从事人力资源行业的时候，曾经跟Amanda分享过这样一个数据：英国领先的人力资源服务商Harvey Nash的研究指出，从人数来看，人力资源基本属于一个女性主导的职业，其中女性人力资源从业者占比为62%，男性人力资源从业者仅占38%。然而人力资源从业者中女性人数虽然远高于男性，但是真正做到高层的人力资源管理者却是男性居多。在Amanda自己熟悉的互联网圈子，男性从业者本来就占多数，从事市场营销类工作的女性虽多，但担当总监及以上级别的还是男性居多。这是为什么？
首先，女性面对职场会遭遇“进入无门”的尴尬；而等到门被打开之后，在以男性为主导的公司职场，升职的路途，她们会碰到玻璃天花板，即阻碍她们升职至高级管理层的隐形障碍（包括前面所提到的生育纠结）。然而对于职场上的女性来说，晋升之路上的又一大“拦路虎”即“玻璃电梯”——当她们在以女性为主导的行业中孜孜以求、奋力攀爬时，那些男性同事们却仿佛乘坐一架看不见的电梯一般，飞速超越了她们的速度，非常容易地就升到了公司上层。
美国大学科高商学院管理学助理教授卡伦·戈德伯格博士长期致力于“玻璃电梯”现象的研究。他曾举例说明：“当你观察高级管理层的性别比例时，你会发现男性高管和男性员工的人数比例很不协调。或许在全体护士中，男护士的人数只占不到5%，但在诸如医院主任之类的高级管理层中，男性所占的比例要远远超过5%。”相应的，在在女性居多的职业中，男性员工享受高薪与升职的机会也高于他们的女同事。戈德伯格认为，“玻璃电梯”现象的出现部分要归咎于职场女性诸多的“职场干扰”，比如要花时间照顾小孩和老人。同时，人们对男性和他们拥有较强领导能力这样的思维定势，也成了男性员工们升职的优势之一。
Amanda想，可能还有很大一部分原因还是由于女性自己的弱势心理，比如习惯于过分依赖、进取心不足，久而久之会就形成了一些无异于职业发展的性格特质，例如自己在职场上见过的这几类：
然而，到头来像“小女孩”那样行动，只会让自己无法展示自己的能力。Amanda在最初步入职场时就是这样的状态，幸好一位职场前辈帮忙指出：小女孩固然可爱，但是在工作处处中显得被动、顺从和含蓄，对职业发展是没有好处的。而出于“求稳”心理，不敢表达自己全部的想法，或不愿承担更多的责任，也会让人丢失很多展示实力的机会。这样的员工可能自以为是在为上司和全局考虑，而上司则认为她过于保守，不堪大任。Amanda明白自己也不会对这样的下属委以重任。而在个人的职场晋升之路上，Amanda也深深体会到人们在受到聘用或得到升职的时候，不单是因为工作努力，而且还因为决策者了解其性格，不仅相信此人能胜任工作，而且还相信其工作方式有助于增强团队合作。所以，工作之外以恰当的方式活跃氛围，如工作过程中收放自如的趣味聊天，也是表现自己的方式之一。
想到这里，Amanda突然想到古城远古的智者屈原所说的话：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。是啊，职场之路毕竟还漫长，竞争与挑战随处可见。Amanda的十年职场打虎路，让她从当初的青涩模样蜕变为职场“女汉子”。如今她爱事业也爱家庭，她想在职场上更进一步，同时也想将更多的爱留给家人，她坚定地相信在自己理性的职场规划中，能够找到最佳平衡。
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