跟领导关系再铁，出现这3个迹象，你别再傻干了，做好辞职准备

行走职场，上下级关系是非常微妙的，而且经常动态变化，让下属捉摸不透。有时候你以为你跟领导关系很好，不知道什么原因，良好关系突然发生逆转。领导不像小市民那样，说翻脸就翻脸，他们不会表露出什么。如果出现这3个迹象苗头，你被弃之不用，别再傻干了，越努力越被动，做好辞职准备吧。

【一】逐步边缘化你。

华子是业务骨干，领导有什么重要业务，都带上华子。也不知道怎么回事，有小人在背后给华子“上眼药”，领导开始疏远华子，但领导并没有表现出什么。华子自以为跟领导关系很好，继续努力工作，遇到重点业务，主动参与，反而让领导更加防范。有一次，领导带几个骨干去外地考察重点项目，华子收拾好行李，出发时却被通知让他留守。华子突然明白了，领导已经开始边缘化他了，华子尝试几次修复关系无果，果断辞职了，不再浪费时间。

【二】开始怀疑你。

林子作为行政主管，严谨认真，尽心尽力。领导信任林子，基本不过问林子处理事务的细节。林子主动汇报账目，领导也总是飞快签字，以示对林子的信任，让林子感到很舒服。估计是有小人背后“打小报告”，领导开始有意无意地过问林子的经费支出问题，林子觉得领导把关实属正常。后来，林子无意发现，领导桌上还有一个账本，原来领导安排人悄悄梳理了林子的流水账。林子心里拔凉拔凉的，心里明白，领导已经不信任他了，就算自己巴心巴肺，也是徒劳无功，萌生退意。

【三】故意糟践你。

从基层爬摸滚打提升起来的领导，对下属的能力和办事风格都比较清楚，更清楚哪项任务适合谁去做，各项任务的难点和大坑在哪里。海子作为市场主管，冲锋陷阵猛如虎，开疆拓土凶如狼。风头强劲，功高盖主，有职场小人背后给领导“点炮”，领导开始排挤海子。有几次，领导说“磨练磨练性子，锻炼锻炼复合能力”，开始安排海子去办一些细碎的后勤事务，结果海子办得一塌糊涂，被领导冷嘲热讽。海子终于明白，领导不信任他，故意安排他做不擅长的事情，这是要赶他走的节奏，好在海子有能力跳槽，此处不留爷自有留爷处。