老实人为何很难被提拔，更难当上“老大”？原因在“职场三观”！

职场人士，你见过有老实巴交的人当一把手的吗？网上总是有人抱怨，老实人吃亏不是福。

现实中，上级总是鼓励下属要当老实人、说老实话、办老实事，但是在提拔使用时，又把老实人晾在一边。

所以，总有职场人忿忿不平，向天控诉：为什么老实人总吃亏？其实，此“老实人”，与彼“老实人”，并不是一个人。

回答这个问题，应该从职场吃亏观、职场成功观、职场幸福观来分析。

【1】职场吃亏观：老实人到底吃什么亏了？

职场上的老实人与社会中的老实人不是一回事。社会上说的老实人，有三种：一种是那种三棍子打不出一个屁来的闷葫芦；二种是那种窝窝囊囊、一事无成的窝囊废；三种是那种老实巴交、不敢争抢的懦弱汉。

职场上说的老实人，主要是指实事求是、按章办事、埋头拉车、不会来事、不争不闹的底层员工。

【2】职场成功观：老实人不被提拔就是吃亏吗？

职场上，老实人吃的最大的亏就是不被提拔重用。五千年来，国人的成功观就是当官、当大官、当一把手。在西方国家的职场观中，这样的成功观相对较少，找到适合自己的职业、养家糊口、对社会有益就是成功。

在国人看来，我不管我是否适合当官，反正不提拔我就是吃亏了。

现实中，无论是企业单位，还是行政部门，上级要提拔某人进管理层，首先要看此人是否能驾驭一个团队。

团队再小，也是一个小江湖；团队大了，简直就是一个大社会。一般意义上的老实人，就是让他去驾驭，他还真驾驭不了。总有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔，给我一个总统也能干。

这其实对职场成功观的误读，不提拔老实人，更多的是从领导力来考量的，而非觉得老实人好欺负。

【3】职场幸福观：老实人吃亏真是福吗？

上级提倡员工做老实人、说老实话、办老实事，也是针对当前社会浮躁文化提出的，根本目的是希望基层员工遵章守纪、实事求是、踏踏实实，把本职工作做好，这是对员工提出的要求。

不让老实人吃亏，这是对企业提出的要求，针对当前企业普遍克扣员工、压榨剩余价值的残酷现实提出的，要求企业要根据老实人的表现给予对等的地位、收入和尊严，说到底就是达到按劳取酬、多劳多得的基本原则，而不是仅仅意味着让老实人提拔重用。

从当前劳资格局上来看，劳方正在逐渐从卖方市场转向买方市场，劳动力价位水涨船高，真正有能力、有才华的劳动者不会吃亏，甚至有的老实人当上了“打工皇帝”。老实人要想不吃亏，还是从自身的实力出发，提高自身的市场议价能力。