新员工一年请半年假，把公司当跳板，老板气得脸色发白！

【注】双标题同步文章，首发企鹅号职场火锅。

90后女生小柔入职主管大军手下，把大军乐得合不拢嘴。小柔长相甜美，自带名校光环。大军以为可以分担自己的活计了。没想到，女生名字叫小柔，手段可一点也不“柔”。

大军把一部分基础工作转交给小柔，顿时感觉身轻如燕。然而，好花不常开，好景不常在啊，小柔转正后第三天，就请了体检假，说是可能怀孕了。大军一边祝福她，一边咽着苦水，赶紧把杂活又接回来。

小柔真的怀孕了，说是需要保胎。大军有苦难言，出差不能安排，加班不敢安排。这样过了几个月，小柔转正后第一次定级，定到了主办，办完提级加薪手续。小柔就拿着医院开的保胎处方，请假三个月保胎。

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然后就是产前检查，再然后是六个月产假，又开三个月加长病假，最后又把年休假、探亲假、老公产假转移给自己，杂七杂八，又休了两个月。终于回来上班了，大军带着一对“熊猫眼”，先给她安排一点轻松活，方便她每天一次哺乳。

大军和上级上司，虽然心里不舒服，但表面上也表示理解。毕竟女孩子总要过这一关的。再忍一阵子，等她稳定了，肯定会感恩，加倍努力工作的。好嘛！户口手续终于办完了，小柔却提出了辞职。大军彻底傻了眼，赶紧找上级要接替人选，要不，自己也累死了。

上司震怒，脸都气白了。小柔啊，小柔，你这是把我们当跳板，加保育院外加坐月子中心啊。我不管人怎么招进来的，这样不尊重我们，反正我让她走不成。人事经理还给上司讲劳动法，只要书面辞职三十天，不管我们批不批，她都可以走人的。

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上司大骂HR没脑子，去，把信息安全部叫来，把小柔定成涉密岗人员，要离职可以，但必须走完脱密程序。脱密考核多次不合格，一直拖到小柔写了检查，才批准结业的。

PS：这个故事从某乎上听说的。行走职场，将心比心。单位尊重员工，员工也要体谅单位。你把单位当作跳板，但也不要过分。相互体谅一下，职场之路更宽。