跟领导关系再好，也别做3件小事，嘴欠手贱，煮熟鸭子会飞

职场人最喜欢传播的小道消息，就是人事变动的风吹草动。开大会，往往研究小事；开小会，才是研究大事。热门人选，结局未必是他。沉得住气的，往往杀出黑马。有城府的领导要提拔你，运作成熟后才会私下暗示你。天下没有不透风的墙。如果领导对你暗示“提拔”这件事，你跟领导关系再好，也别做这三件小事，不要有这三个表现，否则，嘴欠手贱，煮熟的鸭子都可能飞走，好事变成坏事。

【一】不要跑风漏气，遭人暗算。

林子跟随领导多年，前不久，领导暗示林子“最近你要把尾巴夹紧点”，林子明白这是领导要提拔他的前奏，不禁欣喜若狂，多年媳妇终于要熬成婆了。

林子内心的喜悦是按捺不住的，同事立即就闻到了味道，撺掇着林子请客。几杯马尿下肚，林子实在压抑不住，就告诉这几位好同事“谁别传出去哦”。同事心里酸溜溜的，提前改口叫“林主任”了，林子也被兴奋冲昏了头脑，居然非常享受这个“称呼”。

过了几天，单位传遍：林子已经摆庆功宴了，提前以“林主任”自居了。竞争对手中，总有神通广大的人，把这个消息添油加醋地越级传到上层耳朵里。上层敲打林子的领导，“不要封官许愿，影响不好。”

本来领导准备提拔林子，内部也通好气了，被上层这么一批评，领导连忙摆手，“哪有的事，都是他们自己瞎传。”林子提拔的事情，只能被搁置了。领导见到林子，眼皮都不抬，气急败坏地训斥，“你肚子里这点事都藏不住，还能干啥大事？”

这个故事告诫我们，平时相安无事的同事，得知你要提拔时，可能会背后搞动作，“我得不到，也不让你得到”。聪明的人，得到要提拔的暗示后，立即谦虚谨慎起来，口风严实，连老婆都不明说，不到宣布上任那一天，煮熟的鸭子都会飞走，何必主动招惹背后暗算呢。

【二】不要刺激平级，遭人拆台。

华子业绩不是最好的，但仗着跟领导关系亲近，深得上级赏识，惹得几位平级中层心生嫉恨。前不久，华子的领导暗示他：最近要老实点，屁股擦干净，为你提拔的事，我力排众议，阻力比较大，千万别给我掉链子。

在一次内部会议上，华子与几位平级争夺资源。若是平时，争抢这块“肥肉”，华子并不占优势。但现在，华子心态不一样了，知道自己即将提拔，情不自禁地体现出心理优势，态度强硬地争到这块“肥肉”。

其实，华子要被提拔的事情，几位中层早有耳闻，平时大家都是“暗斗”，现在华子还没提拔呢，已经开始“明抢”了，心里打翻了醋坛子。几个平级心想“反正我们也得不到了”，干脆都不配合华子，甚至故意挖坑，让华子吃这块“肥肉”时留下了把柄。

华子的领导想帮华子扳回一局，但几位中层早就越级上告了。上级狠狠批评了华子领导，并撤销了这次提名推荐。领导恨铁不成钢地骂华子，“关键时刻掉链子，活该你得不到。”

【三】不要讨好外人，遭人抛弃。

行走职场，想要提拔进步，光有本事还不够，没有贵人提携，就像“万事俱备只欠东风”。每一次提拔，都有一位“贵人”唱主角，只要其他“配角”不强烈反对，这事就能水到渠成。

东子运气好，跟了总经理五年，鞍前马后没少出力，深得领导信任。总经理就是东子的“贵人”，前不久暗示东子，“最近，要搞好人际关系，尤其是那几位资历很深的副总。”其实，领导的本意，就是让东子维护好关系，不要得罪他们，不惹恼他们就行了。

一位老副总见到东子，拍拍他的肩膀说，“你的事，我可没少出力。”东子就想多了，分不清谁是“主角”了，自作主张到每位副总家里“表示”了一下，对谁都表态“要忠心耿耿”。很快就传到总经理耳朵里，东子这人心术不正，处处讨好，分不清“大小画”，不能重用。

好事居然变成了坏事。明明是总经理想提名东子的，后来却闭口不谈了，提拔的事情就这样无声无息了。那几位拍东子肩膀表示要“力荐东子”的副职，没一个吭气的，私下还贬损东子“巴结外人”很肉麻，分不清谁是“大王”了。