独家：任正非称华为三五年内薪酬结构不变 ...

独家：任正非称华为三五年内薪酬结构不变 将保持待遇政策不变。1、自从2018年开始遭遇莫名打击后，华为丢了不少5G合同，手机业务也因为缺乏芯片而大幅放缓，甚至被迫出售荣耀手机，而很多人担心华为是否会裁员降薪，并担心华为会引发一系列的人才流失。但最近任正非称，”公司所有一切要继续正常运转’，“未来3-5年华为的薪酬结构不会变化”。
2、首先，任正非的话是在其一个公开披露的讲话中透露的，在这个《星光不问赶路人》的讲话中，任正非称，：在未来3-5年我们的薪酬结构不会变化的原则下，激活优秀员工进步加速。在待遇政策不变的基础上，晋升下降机制逐步优化，素质要与贡献结合起来考核。也就是说，华为未来3-5年我们的薪酬结构不会变化，华为的工资、奖金及股票制度看来是不会变的。
3、其次，我们来看下华为的薪酬结构是什么样子？
根据网上披露的信息，华为薪酬有以下3种不同形式：股金、工资、奖金。具体分配比例为：
操作人员基本工资占月总收入90%，奖金占10%，无股金；
专业人员为基本工资60%，奖金25%，股金15%;
中层经理基本工资为50%，奖金30%，股金20%;
高层基本工资为40%，奖金20%，股金40%。
4、那么，按照这种薪酬结构，华为的待遇是什么样子呢？举个例子，2017年，时任华为轮值CEO胡厚崑表示，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔;2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。
从当时的收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票分红的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。所以，能否上17-18级，对华为员工来说很关键。#康钊爆料#