独家:任正非称华为三五年内薪酬结构不变 ...

独家:任正非称华为三五年内薪酬结构不变 将保持待遇政策不变。1、自从2018年开始遭遇莫名打击后,华为丢了不少5G合同,手机业务也因为缺乏芯片而大幅放缓,甚至被迫出售荣耀手机,而很多人担心华为是否会裁员降薪,并担心华为会引发一系列的人才流失。但最近任正非称,”公司所有一切要继续正常运转’,“未来3-5年华为的薪酬结构不会变化”。
2、首先,任正非的话是在其一个公开披露的讲话中透露的,在这个《星光不问赶路人》的讲话中,任正非称,:在未来3-5年我们的薪酬结构不会变化的原则下,激活优秀员工进步加速。在待遇政策不变的基础上,晋升下降机制逐步优化,素质要与贡献结合起来考核。也就是说,华为未来3-5年我们的薪酬结构不会变化,华为的工资、奖金及股票制度看来是不会变的。
3、其次,我们来看下华为的薪酬结构是什么样子?
根据网上披露的信息,华为薪酬有以下3种不同形式:股金、工资、奖金。具体分配比例为:
操作人员基本工资占月总收入90%,奖金占10%,无股金;
专业人员为基本工资60%,奖金25%,股金15%;
中层经理基本工资为50%,奖金30%,股金20%;
高层基本工资为40%,奖金20%,股金40%。
4、那么,按照这种薪酬结构,华为的待遇是什么样子呢?举个例子,2017年,时任华为轮值CEO胡厚崑表示,2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔;2019年将继续对6000名员工破格提拔,其中3000名在15、16级,2000名在17、18、19级,其他职级1000名。
从当时的收入来看,13级收入约在9000-12000元,14级12000-15000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资,不包含华为的虚拟股票。如果算上股票分红的话,以17-18级员工为例,工龄超过10年的话,配股通常在几十万,这样粗略算来,年收入近百万元。所以,能否上17-18级,对华为员工来说很关键。#康钊爆料#

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