35 岁以后的转型问题

小编: 梁萧 发布: 2021 年 10 月 30 日

@何夕：打工，在高收入行业，比如做码农或投行这种需要强体力和强知识技能迭代的岗位，需要考虑 35 岁以后的转型问题。

收入高，很可能意味着工作强度大、知识技能迭代迅速；随着年龄的增加，精力体力、思维学习等能力下降，必然有一天会跟不上…… 当然，跟不上也可以转型去做管理；但能升迁的毕竟是少数，多数人还是要直面这个问题。

大多数行业、尤其传统行业，知识技能迭代比较慢 (收入也相对没那么高)，35 岁仍是当干之年；可即便如此，也就是把问题推后了 10 年，45 岁以上、甚至 50 岁以上，可能就干不大动了。

即使你在传统行业，假如 60 岁退休 (现在的中年和青年，必然会面临延退问题，不可能 60 岁就退休)，45-50 岁面临就业问题，还有 10-15 年的临退休时间，怎么熬过去？

以前是不存在这个问题的，50 后 60 后基本都在体制内；但 70 后 80 后，相当一部分人是在体制外工作的，就会面临这个新问题。

凡事预则立，不预则废。你不提前预见到问题、并提早着手解决，等问题到了眼前打你个措手不及，再去考虑解决办法，那就太晚了，无解。

如果再没有人脉和技术，就只能出卖自己劳动力的残值了，可选工作非常有限。即使你有 N 套房，如果都在三、四线城市，恐怕等你年老之后，也不一定靠得住。

我对此开出的药方，就是 “储蓄 —> 投资 —> 股息”，用资本增值对冲劳动力折旧，用魔法打败魔法。说过很多遍了，不再赘述。

总之，年轻时候太过恣意纵情得过且过今朝有酒今朝醉，年纪大了之后一定会付出代价，不信走着瞧。

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