员工有没有得到重用，聪明人会发现这三个迹象，学会判断不被利用

职场案例：

近日笔者看到有位女销售分享：他们公司前不久推出新的规定，要求每个员工不能频繁请假，如果请假超过三天，那么员工的年终奖金将会被公司取消，对此不少员工有欢喜有忧愁，有些员工觉得自己并没有太多请假的理由，可是还有一些老员工认为，这分明就是在针对他们，毕竟大家已经有了自己的家庭，肯定会因为一些私人的事情选择请假，可是公司老板如果不近人情，通过这种规定来要求员工，总是得在公司里工作，那么很显然是不合情理的，而且也不合法。

于是这位女销售便在公司群里告诉大家，大家还在等什么，尽快辞职吧，因为这样的公司不值得我们替他们卖力，不少员工在女销售的煽动下选择了离开，大家其实都不想遭遇到不公平的待遇。

在职场中打拼，有些员工总以为自己通过能力就能够得到领导赏识，可是却殊不知已经被领导所反感，他们做出了很多讨好领导的行为，最后却还是没有办法改善自己职业发展之路，有些员工能够第一时间去分析自己所面临的问题，并且在职场中积极解决，可是也有部分员工在公司的态度肯定是不耐烦的，他们并不愿意配合领导，所以在公司里看到领导有权利，于是便特别的嫉妒，因此和领导之间产生了很多的矛盾，员工想要确定自己有没有得到领导重用，其实可以放去主动的发掘以下这三种迹象，聪明人一般在公司里工作几年就能够及时的判断出来，并且努力的让自己有更好的发展，不会被领导弃用。

第一、判断领导有没有给予每个员工非常公平的工作环境和工作任务

有些领导在职场中就是很不公平，员工渴望能够在一个公众的环境中得到领导重视，但是有些领导就是刻意的把员工边缘化，其实这些员工就意味着已经被领导所放弃，在这种情况下，无论员工再努力再有能力，可能都没有办法被领导重视，也许你在此之前的一些工作环节中并没有表现的不一定能满意，那么大家在此后的工作任务中，想要不一定要重新认可，就一定要努力的去担任好自己的态度，这样就可以避免自己再次被领导边缘化。

第二、通过领导看待员工的眼光。

大家在日常中明明已经获得很多机会，却还是没有办法更快的展示出来，由此在面对一些特别的复杂的任务时没有取得较好的业绩，自然就会被领导放弃，大家在公司的工作时可以看到，有些领导就是看员工不顺眼，在员工意气风发的时候，领导就会给员工清算。

不愿意再给员工安排一些重要的任务，所以年轻人在公司里打拼，为了避免自己被边缘化，可以去努力的在领导面前展现自己，让你的能力和优势更快的。体现在领导面前，这样领导才会认为你是值得培养的重要员工。

第三、领导对员工的建议不再采纳，而且会出现冷淡的态度

在平时的工作中，领导是否尊重员工其实也会考察员工的汇报方案以及下属提取的意见，因为有些员工的意见确实功高震主，导致领导觉得很不合理，领导也担心自己的位置被取代，所以才会刻意的打击员工，让员工失去信心，所以年轻人在公司工作也应该适当调整自己的工作方式和工作态度，这样才能够改变自己在领导心中能力太强的印象。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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