你涨薪了吗？澳储行预测工资上涨周期

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本篇共903字｜预计阅读时长1分钟

对于期望加薪幅度高于通胀率的澳大利亚居民而言，可能仍然需要等待一段时间。据预计，绝大部分澳大利亚居民能够感觉到工资实际上涨，最早需要等到2020年。

事实上，澳大利亚工资增长疲软表现已经持续了数年之久。

尽管澳储行（RBA）有关工资增长率的预测数据尚未公布，但是从澳储行近期有关工资增长率的发言来看，澳大利亚居民不必过于悲观。例如，澳储行在最新的一份声明中表示：“工资增长表现依旧疲软，但是预计会逐步增长。”

工资上涨周期预测

根据澳储行助理行长Luci Ellis的发言，就业市场“剩余劳动力（spare capacity）”仍较为明显，失业人口比例仍处在高位，不足以支撑工资出现上涨。

此处的剩余劳动力系指失业人口和不充分就业人口。如下图所示，澳大利亚失业人口和未充分就业人口比例均相对较高。

剩余劳动力有一个临界点，即所谓的非加速通货膨胀失业率（NAIRU）。非加速通货膨胀失业率（NAIRU）是指预期通货膨胀率和实际通货膨胀率是一致的失业率水平。当实际失业率低于这一失业率时，预期通货膨胀率就会加速上升，实际通货膨胀也会上升，经济就过热。自然失业率和NAIRU描述的实际上是一个问题。如果能够把实际失业率基本保持在自然失业率或者是NAIRU的水平上，就是实现了充分就业的调控目标。

据澳储行的预测，这一临界点失业率为5%左右。目前着实令人头痛的问题则是，实际失业率低于这一水平需要等待多长的时间充满不确定。

同样，根据澳储行的预测，最早可能需要等到2020年6月。目前，官方对2020年年中失业率的预测为5.25%。因此，即便到了2020年，我们的失业率仍有可能高于5%的临界水平。

据统计，2017年工资价格指数上涨了2%，而同期的通胀率则上涨了1.9%。因此扣除通货膨胀因素，我们的实际工资几乎没有任何增长。

不同行业、差距明显

当然，不同行业的涨薪情况各有不同。有些人群会先于其他人群获得不错的涨薪幅度。例如，医疗和教育行业从业人员有望获得较大的涨薪幅度；采矿和相关专业人员则可能需要等待较长的时间。

澳储行提供的资料显示，越来越多的企业开始采用其他创新方式来挽留员工，尤其是紧缺人才。

Ellis说道：“我们看见越来越多的企业开始使用创新方式来吸引和留住员工，例如雇佣奖金、增加前期、上调津贴、以及改善工作条件等等。”

本文信息来源：News.com.au