澳洲职场大地震！11名普华永道(PwC)合伙人“抱团”向竞争对手公司“自我推销”

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据《澳洲金融评论报》报道，普华永道(PwC)的11名合伙人已经与竞争对手公司开展接洽，希望将他们能够被集体聘用，因为他们希望获得更好的薪酬待遇。据估计，11名合伙人每年可以给集团带来4400万澳元的收入。

此次“抱团”找工作的11个合伙人目前正在接洽的机构包括竞争对手咨询业巨头毕马威(KPMG)、埃森哲(Accenture)和德勤(Deloitte)。作为澳洲营收最高的专业服务公司普华永道(PwC)最近对其咨询部门进行了重组，据信这是导致11名合伙人 “抱团”找工作背后的一个重要因素。

普华永道的11名合伙人认为，他们“抱团”后会更具吸引力，与之接洽的竞争对手公司已被告知，他们或许还能带来170名普华永道员工。

在此次“职场大地震”发生之际，新冠肺炎疫情严重打击了“四大”的利润，并导致客户支出转向技术咨询服务，而不是其他“可自由支配”的咨询形式。

在与竞争对手公司的接触中，至少有两次是由Amrop Carmichael Fisher发起的，该公司是一家“跨领域的高管搜索和评估公司”。

据了解，这11名合伙人来自普华永道咨询部门，但他们的身份尚不清楚。

在接洽的公司中，至少有两家拒绝了“抱团”招聘提议，其中一家公司特别担心，如果普华永道(PwC)根据11名合伙人的合伙契约中有关集团离职的条款对他们采取法律行动，哪一方将承担成本。

该条款规定，如果普华永道(PwC)的合伙人集体离职，每个离职合伙人必须向公司支付相当于他们在过去12个月为公司创造的收入的金额。

在这种情况下，集团中的每个合伙人可能会被要求根据他们的合作协议向普华永道支付400万澳元。

这一条款是对许多其他非竞争条款的补充，这些条款有效地阻止普华永道合伙人在竞争对手工作、为公司客户工作或在离开后18个月内挖走同事。它们也与公司的退休支付计划分开，该计划为普华永道的前合伙人提供了激励，让他们不要在竞争对手的公司工作。

但普华永道的合伙协议中的条款可以通过公司和个人合伙人之间的私人协议来放弃。据悉，一些公司可能仍然愿意聘用想要离开普华永道的个别合伙人。

据《澳洲金融评论报》表示，该报道是基于多个知情方提供的细节。所有参与其中的公司，以及这家高管猎头公司，都拒绝置评。

普华永道(PwC)集团代表接洽的其中一家律师事务所正式评估了采取进一步措施聘用他们的好处，此举包括引入一家六大律师事务所来评估收购要约的法律细节。接洽的公司指出，考虑到普华永道关于集团“抱团”招聘的合伙人条款，任何聘用普华永道11名合伙人的举措都将是有风险的。

特别令人担忧的是，普华永道(PwC)已经发现了合作伙伴一致行动的证据。对接洽公司领导人的建议是，不要以书面形式说明普华永道合伙人计划离开的任何内容，以免普华永道采取法律行动。

接洽的公司还谨慎确保其代表不会被视为诱使普华永道的任何合伙人在客户名单、费用、合伙契约、知识产权和方法等问题上违反围绕其合作协议的保密条款。

接洽的公司估计，普华永道的每位合伙人给集团带来约400万澳元年收入，如果他们被发现集体离职，这笔钱可能需要偿还给普华永道。

还有人担心普华永道(PwC)会比人们想象的更热衷于上法庭解决问题，以及新任首席执行官汤姆·西摩(Tom Seymour)对合伙人“抱团”离职的消息会有什么反应。

接洽的公司指出，普华永道的11名合伙人在很短的时间内集体辞职，很可能会触发集团离职条款，另一种方式可能是在一段时间内错开招募合伙人。

其中特别提到了赫伯特·史密斯·弗里希尔斯律师事务所(Herbert Smith Freehills)对8名合伙人采取法律行动的案例，这些合伙人集体离开，加入竞争对手怀特&凯斯律师事务所(White&Case)，以防止他们挖走客户。这件事最终得到了解决，但只是在一系列法律听证会之后，这些听证会披露了有关离职合伙人个人财务的私密细节。

参考来源：

https://www.afr.com/companies/professional-services/group-of-11-pwc-partners-shop-themselves-to-rival-firms-20200721-p55dnp