有个马屁精同事是什么感觉？

种瓜得瓜 种豆得豆

重量级的情话要轻的像一根羽毛，

不经意飘落在对方心里，

却

正好搔着她的痒处。

—— 张小娴

01

我知道，你肯定有个马屁精同事。

就是那种领导的决定他都赞同，老板决策都英明，点头哈腰，开门拎包的那种。

可往往就是这样的同事被提拔的快，领导就爱吃这一套。

以前在企业的时候，也有过这样的同事，我看着就烦。但自从当了老师后，看法有些变了，慢慢理解为啥领导喜欢“拍马屁”的人了。

这地方的“拍马屁”加了引号，是因为很多时候我们混淆了“夸赞”和“拍马屁”，这俩不一样。

拍马屁是溜须，闷着良心说假话，不管上级说啥都对，纯粹的阿谀奉承。

夸赞不一样，夸赞是一种表达认可的态度。

以前当员工，觉得夸赞领导很别扭，好像这么说这么做都别有用心。

但当了老师之后发现，当学生夸奖我的时候还是很受用的，哈哈。

其实不管是老师还是领导，都是非常缺乏认可和关怀的人，他们虽然在强势的位置上，但是也需要员工和下级的认可、夸奖、激励。

能够当老板的人绝对不是糊涂蛋，是阿谀奉承还是真心认可，他们门清着呢！

02

好了，我的观点很明确：可以夸赞、认可领导，但不要拍马屁。

那么，问题来了：为什么我们不喜欢/不习惯夸老板？

怎么才能越过心里的那道坎？

其实，很大程度上我们不会夸赞人是因为对方太优秀、强势，我们对他们的期待太高了，常常忽略了他们的努力。

我们小时候，你会想着夸赞父母吗？

父母在我们心中像大山一样雄伟，我们只会顺从地听话，不会想着夸赞他们，不会想着他们也需要我们的认可。

所以，把领导当成普通人就可以了。

领导确实只是普通的人，做的好的地方就值得我们认可和学习啊，去掉领导身上的光环，他也吃五谷杂粮，也会吃喝拉撒，和我们一样。

他也喜欢你看到并欣赏他身上的优点。

也有人觉得夸奖领导很“难为情”，心里知道就行了，没必要说出来吧？

但是，你不说出来别人怎么知道呢？

这跟谈恋爱是一样的，你不说，别人说了，女神可能就成别人的女朋友了。每个人都喜欢被认可、被夸赞，大胆说出来。

03

夸奖人也是一件费脑子的事儿，是有技巧的，既要夸，还不能乱表达。

正如张小娴说的，“重量级的情话要轻的像一根羽毛，不经意飘落在对方心里，却正好搔着他的痒处。”

那应该怎么夸呢？

首先言明一点，夸奖的出发点一定是真诚，这也是夸奖和拍马屁的核心区别。

夸奖有三个层次，依次递进。

第一层是夸人拥有的东西，Having。

比如，夸人的外表、衣服、首饰、车、房等资源，这些是最显而易见的，用心找，总能找到突破点。

第二层是夸人的行为，Doing。

也就是这个人做的事儿，他达成了什么成果，获得了什么能力。

在乾隆五十大寿的时候，百官贺寿都献上奇珍异宝，附带着恭维奉承，但是皇帝啥没见过，啥没听过？

纪晓岚献上的寿礼则别出心裁，是两个画轴，

上联：四万里皇图，伊古以来，从无一朝一统四万里

下联：五十年圣寿，自己而后，尚有九千九百五十年

上联是说，大清江山东西南北各四万里，从古至今就没有一个王朝这么牛逼过！

下联是说，皇上您活了五十年了，往后还有九千九百五十年年呢！

你看，这个上联就是夸赞皇上的丰功伟绩，做成的伟业，皇上听了当然心花怒放。

第三层是最高境界，是夸这个人的特质，欣赏他的内在，Being。

不管是拥有的资源，还是获得的成就，都是显露在外的。但一个人的特质却是最内核的。

不管是，高山流水，知音难觅。

还是，女为悦己者容，士为知己者死。

都是在说，一个欣赏你的人，值得你珍惜和付出。

人内在的闪光点需要用心挖掘和提炼，不是明晃晃的摆在那儿的，当你跟他接触久了之后，从他做事的风格，接人待物的态度中能够提炼出来。

有的人真诚热情，有的人不卑不亢，有的人温暖和蔼，有的人有气质，有的人认真努力，有的人低调内涵，有的人风趣幽默……

如果你能够有理有据地准确总结出他的性格，就像那根搔着痒处的羽毛，是最重的夸奖——欣赏。

除了这三个层次之外，还可以从时间角度来夸奖。

取得了好结果，夸奖结果；

结果不好，夸奖过程；

过程也没亮点，夸奖出发点或者用心良好吧。

最后，总结一下：

• 夸奖不是拍马屁，夸奖是真诚的，拍马屁是虚伪的

• 领导也有被认可的需求，喜欢“拍马屁”是人之常情

• 夸赞领导和同事是正常的，不要有心理压力，把他们当成普通人就好

• 别害羞，认可他人的优点就大胆说出来

• 夸奖是有技巧的，乱夸奖只能显得你敷衍

• 夸奖人有三个层次，having、doing、being

• 用心去发现他人的闪光点，并告诉他，你很欣赏他

种瓜得瓜

END

种豆得豆

今日金句

我活在世上，
无非想要明白些道理，遇见些有趣的事，
倘能如我愿，我的一生就算成功。

——王小波