职场上,领导当众批评你,笨蛋才顶嘴,聪明人这样做

职场上,领导当众批评你,笨蛋才顶嘴,聪明人这样做

我们在职场中,都会经历过领导批评的时候。毕竟这种现象其实在职场中是非常常见的。因为我们面对领导的时候其实有时候不能完全琢磨领导的想法。有时候领导对我们的批评是带着善意,有时候领导也会有一些过分刁难我们的时候。但是每个人面对领导的批评时,都会有不一样的反应。

前几天小王就跟小编发来私信,说了她自己的故事。小王现在在一家私人化妆品公司上班,她工作还是比较强的,而且长相也是非常不错,很讨一些顾客的喜欢的。但是因为自己的工作方式和性格的因素,她一直觉得这个工作不是一个长久之计,因为领导不那么喜欢她。

后来有一次,小王因为自己产品的摆放问题,出了一点问题。自己的上级经理在其他销售面前批评了她,小王本来就觉得自己犯的错误并不是一个很大的问题。于是她就直接板着脸顶撞经理:“我不想和你理论。”但是后来小王就发现经理总是有意无意的安排很累还不赚钱的活,导致今天她每天的心情很郁闷,自己都想辞职了。

小王的这种情况想必大家都遇到过,那我们在处理这些事情的时候,怎么做才是正确的呢?

一、态度诚恳

首先面对领导的批评,即使是存在误会员工的地方,其实急于解释澄清也是没有用的,尤其是在一些人很多的公众场合,有时候领导就是不听你的解释,反倒觉得你触犯了他的逆鳞,还会把你当作是没有什么价值的员工 。

因为在工作场合中,领导是在意自己的面子的,很多时候如果我们马上解释,领导就会觉得我们不服从管理,因为这个时候领导更在乎的是自己的权威和形象。

因为领导批评自己的员工其实是有一定的主观色彩和情绪的,所以很多时候我们去沟通的也很难有效果,这个时候,我们顶撞和强行解释的,只会加重领导的不满。

所以我们还是要先有一个诚恳的态度,先把领导的批评接下来,等领导后面情绪好一点之后,再和领导私下沟通是比较好的。

二、分析问题

其实我们有时候遇到领导批评,我们要想明白领导是因为什么批评我们的。这样我们才能认识到我们该怎么和领导说。有的时候领导批评你并不是只有一个单方面的原因。有时候还会和当下的环境有关系。

从本质上来说,领导批评自己的员工其实是透露了两个信息,第一个是重视自己的员工目前负责的项目,所以不希望自己在这个事情上犯错误;或者是领导对于自己的员工工作方法有意见,不是很符合他自己的喜好。

所以我们要在情况下看清楚领导到底是在批评什么。是因为自己的工作态度,还是工作方法。或者是自己担心客户对公司的质疑,导致自己公司上价值的损失。

三、事后检讨

每个员工都会犯错,而且可能次数也不是很少,很多员工觉得老的批评就会被否定。工作就会越发消极。但是我们在职场中是不断与自己的领导相互磨合,有时候领导对员工的批评只是其实并不是因为员工犯错这一件事,而是更加看重员工犯错后的表现。

我们在后面可以针对领导的问题作出自己的澄清,这个澄清并不是说自己就敷衍地说一些事,而是说针对老板的话仔细反思,说清楚问题。这样既澄清了情况,也表露出我们自己诚恳的认错态度。这样老板就会觉得你是一个会处理事情的员工。

总结:职场中,我们面对领导批评时一定要懂得正确处理,才能让自己的职业道路更加好走。

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