“我40岁失业,65岁退休,一地鸡毛”:人活着,就是一场劫难

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人生在世,最大的无奈并不在于碌碌无为,而在于连“有为”机会都找不到。

二三十岁的时候,年轻气盛的我们可以纵横在职场当中,哪怕领着微薄的工资,也有地方施展自己的才华。

三十岁以后,每个人都要面临这么一个问题,那就是“能否上位”的问题。能上位,相信我们的职场生涯还能够延长几年,而不能上位,那我们就会面临被辞退的风险。

尤其在互联网企业上班,普通人一旦过了35岁,那他就得心惊胆战过日子。也许早上回来公司上班了,下午就得收拾包袱走人了。

哪怕不是互联网公司,而是一般的私企,普通员工也会面临失业的风险。网络数据显示,如今中国私企的平均寿命为3.7年。也就是说,在公司待个两三年,人们就得走人了。

对此,有些人就觉得,失业之后重新找工作不就可以了吗?这事儿哪有那么严重呢?

很遗憾地说,如今职场中的年龄歧视特别严重,一旦人上了年纪,临近中年,那他无论怎么投简历,都没有人要他。

随着竞争愈发激烈,也许人活着,就是一场劫难。

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王先生:我40岁失业,65岁退休,一地鸡毛。

81年出生的王先生,他在今年失业了。工作了12年,也赚不到什么钱,更别谈大富大贵了,因此他特别沮丧。

其实,王先生是广州的本地人,虽然父母有房子,但他还是坚持自己买了房子。所以说,他身上的房贷压力是巨大的。

之前他在互联网公司工作,工资一万五左右,虽然不高,但对于其他人来说,算是高工资的水平了。

多年来赚到的钱财都花在了房子上。没办法,他一个月的房贷就得上万。他的工资加上妻子的工资,才勉强能够还得起房贷,过上较为一般的日子。

失业之后,他原以为自己能够找到不错的工作。至少他是211的硕士研究生,学历已经比一般人要高了。

但是,无论他怎么投简历,都没有人要他。有一次,一位朋友跟他说,不是能力不够,而是别人看你年纪大了,也就不要你了。混了那么多年了,你应该知道年龄歧视的现实吧?

听到了朋友的话语后,他自己也特别感慨,身为80后的他至少要65岁才能退休,那中间这25年,又该怎么办呢?他如今只能一筹莫展。

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王先生的起点还是比较高的,至少他的一线城市的本地人,如果实在不行,卖掉房子,回到城中村生活也是可以的。

不过,生活中有太多的中年人,他们的起点比较低,也没有不错的学历,更没有一定的积蓄和钱财,那他们不就更惨了吗?

何况,有一部分的中年人,他们还需要面临“延迟退休”的风险。有些人延退两年,有些人延退三年,而从80后,90后开始,也许都要65岁才能退休。

老龄化的人口在增多,出生的人口在减少。这两个矛盾一旦出现,那延迟退休就会成为现实。不过,中年人能否找到工作,这又是另一个问题。

生活中的一切,并非是相辅相成的,而是矛盾的。

年轻人找不到工作,这不妨碍有些中老年人一直占据着职场的位置。中老年人失业,不代表他们就可以重新找到工作。

年轻人找不到工作,中年人也找不到工作,这看似矛盾,其实并不怎么矛盾,都是市场的选择。

如果用一句话来概括,只能说是“时运”的问题。运气好一点,也许能晚几年失业,立马找到工作,而运气不好,那一切的不幸也就不期而至了。

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很多人都疑惑,怎么如今的年轻人和中年人都找不到工作呢?两个原因。

一个是内卷,一个是年龄歧视。当内卷到了一定的程度时,职场中的年龄歧视就来了。试想,以往内卷还没有那么严重的时候,职场的年龄歧视能有多严重呢?

除了内卷的问题,还有“科技发展”的问题。

一样新科技发展起来了,相信某个行业就兴盛了,而某个行业也就衰落了。这一盛一衰,一荣一枯,就是行业发展的常态。

就拿“人工智能”来说,当人工智能愈发普及之后,那普通的人类就只能被机器所替代。就像酒店的服务员,流水线的工人,看门的保安,送外卖和快递的人员,都将面临人工智能的职场威胁。

哪怕是一些企业的高管,他们也都面临淘汰的风险。如今有太多的企业,他们凭借大数据和云技术来管理企业,自然就会减少高管的数量。

如此,这些失业的人 ,又该如何是好呢?没办法,只能自寻出路,没有人能够帮忙。

所以说,人活着的每一刻,都需要面临不同的风险,而且现实还相当矛盾。这,就是一场劫难。

文/舒山有鹿

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