“我40岁失业，65岁退休，一地鸡毛”：人活着，就是一场劫难

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人生在世，最大的无奈并不在于碌碌无为，而在于连“有为”机会都找不到。

二三十岁的时候，年轻气盛的我们可以纵横在职场当中，哪怕领着微薄的工资，也有地方施展自己的才华。

三十岁以后，每个人都要面临这么一个问题，那就是“能否上位”的问题。能上位，相信我们的职场生涯还能够延长几年，而不能上位，那我们就会面临被辞退的风险。

尤其在互联网企业上班，普通人一旦过了35岁，那他就得心惊胆战过日子。也许早上回来公司上班了，下午就得收拾包袱走人了。

哪怕不是互联网公司，而是一般的私企，普通员工也会面临失业的风险。网络数据显示，如今中国私企的平均寿命为3.7年。也就是说，在公司待个两三年，人们就得走人了。

对此，有些人就觉得，失业之后重新找工作不就可以了吗？这事儿哪有那么严重呢？

很遗憾地说，如今职场中的年龄歧视特别严重，一旦人上了年纪，临近中年，那他无论怎么投简历，都没有人要他。

随着竞争愈发激烈，也许人活着，就是一场劫难。

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王先生：我40岁失业，65岁退休，一地鸡毛。

81年出生的王先生，他在今年失业了。工作了12年，也赚不到什么钱，更别谈大富大贵了，因此他特别沮丧。

其实，王先生是广州的本地人，虽然父母有房子，但他还是坚持自己买了房子。所以说，他身上的房贷压力是巨大的。

之前他在互联网公司工作，工资一万五左右，虽然不高，但对于其他人来说，算是高工资的水平了。

多年来赚到的钱财都花在了房子上。没办法，他一个月的房贷就得上万。他的工资加上妻子的工资，才勉强能够还得起房贷，过上较为一般的日子。

失业之后，他原以为自己能够找到不错的工作。至少他是211的硕士研究生，学历已经比一般人要高了。

但是，无论他怎么投简历，都没有人要他。有一次，一位朋友跟他说，不是能力不够，而是别人看你年纪大了，也就不要你了。混了那么多年了，你应该知道年龄歧视的现实吧？

听到了朋友的话语后，他自己也特别感慨，身为80后的他至少要65岁才能退休，那中间这25年，又该怎么办呢？他如今只能一筹莫展。

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王先生的起点还是比较高的，至少他的一线城市的本地人，如果实在不行，卖掉房子，回到城中村生活也是可以的。

不过，生活中有太多的中年人，他们的起点比较低，也没有不错的学历，更没有一定的积蓄和钱财，那他们不就更惨了吗？

何况，有一部分的中年人，他们还需要面临“延迟退休”的风险。有些人延退两年，有些人延退三年，而从80后，90后开始，也许都要65岁才能退休。

老龄化的人口在增多，出生的人口在减少。这两个矛盾一旦出现，那延迟退休就会成为现实。不过，中年人能否找到工作，这又是另一个问题。

生活中的一切，并非是相辅相成的，而是矛盾的。

年轻人找不到工作，这不妨碍有些中老年人一直占据着职场的位置。中老年人失业，不代表他们就可以重新找到工作。

年轻人找不到工作，中年人也找不到工作，这看似矛盾，其实并不怎么矛盾，都是市场的选择。

如果用一句话来概括，只能说是“时运”的问题。运气好一点，也许能晚几年失业，立马找到工作，而运气不好，那一切的不幸也就不期而至了。

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很多人都疑惑，怎么如今的年轻人和中年人都找不到工作呢？两个原因。

一个是内卷，一个是年龄歧视。当内卷到了一定的程度时，职场中的年龄歧视就来了。试想，以往内卷还没有那么严重的时候，职场的年龄歧视能有多严重呢？

除了内卷的问题，还有“科技发展”的问题。

一样新科技发展起来了，相信某个行业就兴盛了，而某个行业也就衰落了。这一盛一衰，一荣一枯，就是行业发展的常态。

就拿“人工智能”来说，当人工智能愈发普及之后，那普通的人类就只能被机器所替代。就像酒店的服务员，流水线的工人，看门的保安，送外卖和快递的人员，都将面临人工智能的职场威胁。

哪怕是一些企业的高管，他们也都面临淘汰的风险。如今有太多的企业，他们凭借大数据和云技术来管理企业，自然就会减少高管的数量。

如此，这些失业的人 ，又该如何是好呢？没办法，只能自寻出路，没有人能够帮忙。

所以说，人活着的每一刻，都需要面临不同的风险，而且现实还相当矛盾。这，就是一场劫难。

文/舒山有鹿