有人建议达到30年工龄就可以申请退休，你觉得这个想法可行吗？

有位网友表示，30年工龄申请退休你支持吗？

这位网友的想法是这样的：按照30年工龄申请退休，这个是大家普遍能够接受的，就是每个人工龄达到30年以后，根据自己的身体状况和工作的具体的情况来申请自己是否需要退休。如果需要退休，那么自己可以打申请，后面可以领取退休金；如果不打算退休，也可以继续干下去，直到干到目前的法定退休年龄。这样给大家更多的选择性，针对每个人的家庭情况和身体状况不一样，是适应每个人和家庭的方式。

关于这个问题，我是这样考虑的：

工龄30年就可以申请退休，这当然是好的了，也就不用担心延迟退休的情况了。但是我们知道，办理养老退休领取养老金的条件，养老保险缴费年限只是其中之一，还有一个条件就是达到法定退休年龄，后者跟工龄是没有任何关系的。

目前只有一个群体是可以在满足30年工龄后申请退休的，那就是公务员了。其他人群，如果想要提前退休的话，要么是符合特殊工种的要求，要么是因病退休。

因此，个人虽然理解你提到的30年工龄就可以申请退休的想法，大家在达到30年的工龄后，根据自己的身体条件等来选择是否退休，但这是非常理想化的设计，现实中如果真的实施30年工龄就退休的话，相信大多数人会选择提前退休，因为这样对个人来说是有利的，但是这种结果会给社保基金带来很大的负担。

大家其实也看到了，在未来的延迟退休设计当中，工龄因素不会考虑在内，只有达到了相应的法定退休年龄，且满足了最低的养老保险缴费年限要求，那么才可以办理退休的。

接下来，我们再来回答另外一位网友的问题：为什么灵活就业人员沒有视同缴费年限？

是这样的，灵活就业人员也有可能存在视同缴费年限的。我们知道，职工养老保险制度是在1992年推出实施的，那么在此之前参加工作的人员，都是存在视同缴费年限的。

比如说灵活就业人员，在1992年以前就在企业工作，并且档案里面有招工表和工资表之类的资料存档，那么这段工龄是可以作为视同缴费年限来计算的，届时在满足退休条件时携带档案进行办理就可以了。而如果你一直是以灵活就业人员身份缴纳社保，那么就不存在视同缴费年限认定的问题了，到时就会直接按照实际缴费年限计算养老金。

如果存在视同缴费年限的话，那么养老金方面会有一项过渡性养老金作为补偿，这是其他按照实际缴费年限来计算养老金待遇的人员所没有的，而且过渡性养老金计算中，过渡系数一般可以达到1.3%，对于个人的养老金水平提升很有帮助。