人在职场，写作能力是实现个人价值的核心竞争力 / 开普饭

人在职场，最重要的核心竞争力是什么？不同的人有着不同的看法。

有人说是关系。这种说法也对，毕竟朝中有人好做官，职场中如果有人赏识你，提携你，个人的晋升通道就会畅通许多。现在有句话叫“关系也是生产力”，说的就是这个道理。

有人说是能力。一个人能力越强，能够胜任的工作就越多，为企业做出的贡献也越大，就越能得到上级领导和同事的肯定和认同，当然提升的可能性就越大。

有人说是学识。一个人学识越高，上知天文，下懂地理，别人说什么自己都知道，而且说得头头是道。许多人喜欢和这样的人聊天，更喜欢和这样的人做朋友，做同事，感觉和他们在一起能学到不少东西。

有人说是性格。有的人性格大大咧咧，不拘小节，能和人愉快地相处，和他们在一起每天都是幸福快乐的。有的人作风踏实，工作认真，交给他们的事，你可以一万个放心，和他们在一起，你会感觉到心安。

不管哪种说法，其实都有一定的道理，毕竟每个人的能力不同，性格不同，在职场上的表现也不尽相同。

一、写作能力是实现个人价值的核心竞争力

从信息传递的角度，可以将一个人的能力总结为“听、说、读、写”的能力。

这里的“听”和“读”，需要调动耳朵和眼睛去接收信息，是一种典型的信息输入。

而“说”和“写”，则是用嘴和手表达信息，是一种典型的信息输出，也可以称之为“口头表达”和“书面表达”。

在职场的大多数场景中，输出能力显得尤为重要，因为它能为你争夺“话语权”，使你在一群人中脱颖而出。

能说会写，是一个人成功的标配。能说会写的人，特别是那些擅长写东西的人，能够把自己的意愿真实地表达出来，有效地说服别人，准确地传递信息，必将得到大家的青睐。

“写”作为一种书面表达的能力，不仅包含不同语句的组合技巧，而且是一个人思维能力和知识水平的体现，更能反映职场人士的整体职业素养。

在其他条件旗鼓相当的前提下，思维敏捷、能言善辩、能说会写的人，必定是领导提携和培养的首选之人。

可见，写作能力是实现个人价值的核心竞争力。

古代没有计算机和网络，官员们向上汇报工作主要靠写奏折。有的人奏折写得很好，一语中的，能很快说到点上。有的人废话连篇，让人不知所云，看了半天也不明白到底想说什么。这对于日理万机的皇帝来说，好坏之分自有定论。

文笔好的官员往往更容易脱颖而出，赢得皇帝的青睐，从而官运亨通，迎来“职业生涯”的高光时刻，甚至走向人生巅峰。

而现代社会，随着信息技术的发展，通信网络的覆盖，让沟通变得无处不在，许多文章能够产生巨大的震撼力量，更加凸显了写作的意义和作用。

写作不管是在古代官场，还是现代职场，都是一项最基本的技能，甚至是核心技能。

我们要把自己的想法随时转化为文字，或写在纸上，或用短信、微信、电子邮件等方式进行传递，让其他人了解我们的想法。

这是一个将隐含信息显性化的过程，也是一个思想和文字相互转化的过程。

如何将隐藏在自己大脑中的想法有效高效地提取出来，组织语言形成文字，最后清晰准确地呈现在他人面前，需要强大的写作能力。

一个人的思维层次越高，在面对具体问题时，就能很快地抓住事物的本质，并用系统的观点分析问题，在那些看似孤立、毫不相关的信息之间建立某种联系，通过归纳概括进行有机整合，最后还能通过演绎推理进行预测。

一个人思维是否严谨，是否拥有良好的思维习惯，可以通过写作得以体现。

不善写作的人，往往很难通过文字准确描述出问题的关键所在，他们的表达总是显得混乱和模糊。他们写作很少进行构思，总是想到哪里写到哪里，在他们的文章中，看不清文章的脉络，看不到明确的观点，找不到有效的论证。

善于写作的人，对待任何事情都能够做到目标明确，能有效制定写作策略，系统地构思，快速搭建行文框架，搜集并整理写作素材，然后组织语言完成写作。他们的文章往往是内容充实，言之有物，条理清晰，论证有力。如果没有很强的思维能力做支撑，这一点很难实现。

在实际工作中，我们写作主要是为了分析和解决问题。如果不先把问题想清楚想明白，就不会把思考问题的过程有条理地写清楚。如果思维能力有限，在面对问题时，就很难做到思路清晰，更不要说高效准确地写下来。

一个人的职业素养体现在方方面面。一封邮件、一份报告、一个方案，甚至是一条短信，都能让别人感受到你的职业素养。一段文字，一篇文章，向人展现的不仅是你的文笔，还有你对事物的理解，分析问题的思路，以及你的工作态度。

写作是一种输出，是对过往输入进行提取和加工的过程。过去的输入积累越深厚，可以加工的原材料就越丰富，写出来的东西水平也就越高。

韩愈的“学以为耕，文以为获”，朱熹的“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，都强调了输入的重要性。

写作能力强的人，可以通过各种渠道，展现出“腹有诗书气自华”的职业素养，也必将获得更多的职场发展机会。