什么时候你感觉人心险恶？
公司升职加薪没有我的名字，我有点生气地去找领导，想问一下自己哪里做得不够好。
我走进领导办公室的时候，他正在接听电话，看到我进去，赶紧把电话挂了。抬头问：你有什么事吗？
我想都没想地说：领导，今年升职加薪的名单下来了，没有看到我的名字，想问一下是怎么回事？是我哪里做得不够好吗？
领导听完以后，一脸为难地说：这个事情我本来想找个时间给你聊聊的，刚好你来了，我给你说一下今年的情况！
领导让我坐在凳子上，看着我说：今年情况比较特殊，升职制度改了，不是我一个人说了算了，要所有部门的人参与进来，对升职加薪进行评价。
说到这里他看了我一眼，然后摇了摇头说：今年我们部门我提了你还有小李，结果在检讨会上，其他部门的领导对你有意见，所以你就被卡下来了。
听完这句话，我心里非常生气，什么叫别的部门把我卡下来了？
我忍住心里的不快，问他：领导，我在你手底下干活，别的部门凭什么对我说三道四？他们了解我的工作吗？知道我平时的工作吗？能告诉我卡我的原因吗？
领导盯着我说：卡你的原因是你做得不够好，至于谁卡的，我不能告诉你，我不是把人家给卖了嘛！
听完这句话，我起身离开了办公室！
第二天的时候，刚好经理他们会召开周会，我打算等他们散会的时候，进去问一下我到底哪里做得不够好。
等了差不多半个小时左右，我看到会议室里面的人站起来了，我深吸了一口气走了进去。
一群领导看到我突然进去，都愣了一下。我客气地说：不好意思，各位领导，我想请教几个问题，占用各位领导几分钟的时间！
听完的话，他们也很给面子，又坐了下去，想听听我说什么。
我开门见山地说：今年升职加薪没有我事，我想问一下大家对于我的看法，想必各位领导也知道我今年没有动，原因是什么我也不知道。平时领导都是要求我公开透明，我想今天，各位领导能公开透明地说出对我的意见，让我知道自己哪里做得不够好。
说完这些，我环顾了一下，大部分的表情是惊讶，只有几个人面无表情，而我领导的脸色通红。我静静地站在哪里，想听一下他们怎么说。
这时我领导站起来说：现在是上班时间，不要因为这种事占用大家的时间，有什么问题私底下再去处理！
我听完以后，有点不舒服，这个时候不帮我说话也就算啦，明显是在砸我场子啊，实在想不明白领导是什么意思。
我抬头看了一眼经理说：经理，我的疑问希望能得到答复，没有升职就说明我做得不够好，假如连原因都不告诉我，我如何进步呢？
这时我们领导又跳出来说：今天就到这了，你如果有疑问的话，到我办公室里去说！
我知道今天得不到想要的结果，就打算给浙西额领导说以上，散会的时候，经理给我们领导摆了摆手说：你们先去忙，我留下来听一下什么问题。
领导一听有点尴尬，他给我使眼色，大概的意思是让我离开，我好不容易有一次和经理谈话的机会，怎么会轻易放弃呢！我无视了领导的眼色，直接坐在了凳子上。
领导一看我不走，气得直接坐在凳子上。而经理却对他说：你先去忙吧，不用在这里旁听的。
等所有人都出去之后，会议室就剩下了我和经理。
我刚才留下的时候已经想好了，要好好地问一下怎么回事。
我问经理：今年我没有升职，问我们领导说是被其他部门的领导卡住了，问他又不给我说原因，我以后怎么才能进步呢？
经理听完以后很疑惑，他说：其他部门的怎么会卡你呢？今年升职申请名单里就没有你的名字。至于你做的怎么样，其他人又不知道。
听到这句话的时候，我突然感觉一口气憋在了嗓子眼，呼吸都开始困难了。
经理的这句话很明显地告诉我：没人卡你，如果一定有的话，那就是你的领导！
我实在想不明白，我在领导手下面做了那么多成绩，他为何还对我不满意？为何还要欺骗我？
如果不是我鼓足勇气走进会议室，可能我永远都不了解这个真相，而我怀恨在心的也会一直是其他部门的领导！
我思绪了很久，而经理也默默地坐在那里。
过了一会，我给经理说：经理，在之前的一年里，我任劳任怨的，提升了很多绩效，也提出了几项大的改善，可以说给公司减少了很多的费用，这些您知道吗？
经理听完以后，表情愣了一下，从他的表情上我看出来，他完全不知道这回事。
在我举例说明了几点以后，经理才反应过来说：你说的这几个改善我都知道，当时是你领导汇报上来的，但是实施和提出者都是他的名字。
我问得越多，心里越难受，短短的20分钟，让我知道了一件事：我在最高层哪里，就没有一点成绩！可说我做的每件事情，经过领导的转达后，都变成了他自己的成绩，而一些错，都是我在背锅！
我打算豁出去了，告诉经理：我如果早知道这样，我一定会选择离开，但是我现在知道了以后，反而不想离开了。
我告诉经理：
①领导的汇报资料99%都是我作成的，给他解释完他才拿到上层去汇报！
②改善的案子大部分都是我和下面的人提出的，按标准来说提出人和改善人都是我们，没有想到领导会这样上报。
③领导每天去现场的次数不超过2次，可能是因为忙，但我认为最好的管理在现场，而不是办公司！
④我没有想到领导他竟然会骗我，这让我很难受，你帮我换个部门可以吗？
经理听完这些话，看不出他又什么表情，沉思了一会儿说：你先回去，我和总经理确认一下！
我站起来说：希望这件事经理不要告诉我们领导。
他点了点头。
我经过领导办公室的时候，领导把我喊进去说：你今天怎么回事，大家都那么忙，我让你离开你没看清吗？
我心里虽然有气，但还是回答说：我没看出来，还以为你会帮我说几句话，当我反应过来的时候，经理把我留下了，我也没有办法啊！
领导也知道是经理留我的，叹了一口气说：你去之前为什么没有给我申请一下？
我无奈的说：昨天我问你了，结果你什么都不给我说，我刚好看到今天你们在开会，就临时决定进去问问怎么回事。
领导瞪了我一眼问：你和经理聊的什么？他告诉你原因了吗？
我摇了摇头说：经理就说了一些无关紧要的话，其他的都没有说。
领导听完这句话，表情稍微好看了一点说：以后有什么事先给我说，不要这么鲁莽的做事情，毕竟今天都是各部门的领导，闹不好让别人看我们部门的笑话！
我看着他那虚伪的嘴脸，感觉超级恶心！我从来没有想过是他在背后使坏，后来我一想才明白，他这么做的原因可能有以下几点：
①平时的工作都是我负责完成的，他只是拿着我完成的资料去汇报，如果我升职以后，就会被调到其他位置，那时他的工作压力就会变大！
②我们公司每个部门都有特定的组织架构，我到了瓶颈了，升职以后按标准会负责另外的区域，也就不是他手下了，但是他害怕我离开以后，他没有能力辅导下面的人接替我的工作。
③他在现在的位置上也呆了几年了，也是没有动过了，他平时也经常会抱怨公司不给他升职，心里有气，故而把我一并压住。
但不管哪种原因，我认为他都不应该这样做，不能为了一己之私去欺骗、压迫自己的属下！
一个月以后，经理找我领导谈话，当天发布公告，我被临时调到技术部，理由是让我学习不同的知识！
等我调走以后，原来的领导经常被经理责备，因为他做的表单和数据一塌糊涂，关键的是他面对经理的疑问时，回答不上来！
至于他能坚持多久，没有人知道，也没人知道他当初对我做的那些事，这一切都已过去。
不过我还是很感激他的，是他让我明白，人心险恶的人是什么样的。
一到养成险恶的心理的人，很难再纠正回来，在他们眼里，唯我独尊，或许这也是这种人最大的弱点！