一个顶级offer背后，是上万次面试的血泪，和吐血的总结
编者按：本文来自微信公众号“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者：职场李加薪，36氪经授权发布。
2020年找工作难，但更难的可能是职场上正面临中年危机的人。
资历上来了，可年龄也不小。工资上来了，可事情也不少。
某乎上有个经久不衰的热门话题：“公司招聘只要35岁以下的，那么35岁以上的员工都去哪儿了？”
35岁俨然成了职场人迈不过去的一道坎。跨过去了你就是资深前辈，跨不过去了就爱咋咋地。
工作没了，大不了再找。理想情况下，利用多年工作积累的人脉或者等猎头来找。
但有很多普通职场人可利用的人脉不多，可能还是需要通过求职网站来找工作。
这时应该怎么办呢？
今天我们请资深高管猎头讲讲，如何调整心态，靠7步走高效找到工作。
1 求职网站是你的间接人脉
首先你得明白，通过求职平台找工作不丢人，用尽方法还找不到工作才丢人。
不可否认，利用人脉找工作是有资源的表现。但人脉可以分为两种，一种是直接人脉，一种是间接人脉。
直接人脉顾名思义，是你身边的亲朋好友同事。但并不是所有人都拥有充足的直接人脉以支持，要是发个票圈一呼百应工作就来了，估计也不会担心找工作了(打扰了)。
所以当困难总比办法多时，激发平时不使用的弱关系，也是利用间接关系的一种形式，比如利用领英这种职场网站。
利用人脉的本质是价值交换，大多数情况都是：君欲取之，必先予之。
找亲朋好友求爷爷告奶奶欠个人情，还不一定管用，毕竟他们不了解你到底在做什么。而利用职场网站，只需要注册就好，甚至连钱都不用花。
求职网站是一个专业的职场社交网站，越来越多的职场精英人士选择将自己的职场履历呈现在领英上。
因为他们的同事，合作伙伴，甚至新的机会都可能通过领英来找到他们。
求职网站是一个渠道，是一个高效工具。
将自己的履历呈现在上面，并不一定代表在看机会，而是一种展现职场交流的开放心态，是一种职场自信的表现。
你永远不知道，下一个找到你的机会是否是改变人生的惊喜。
端正心态，没工作比找工作更丢人。
2 七步走高效利用求职网站
大家是否遇到过简历发出后杳无音信的情况？我用一个工作中经常遇到的事例来分享一下这背后的原因：
作为一个高管猎头，我经常能收到35-40岁的求职者在求职网站发来的求职信，甚至有时同一个人可能每隔一个月就会追一封邮件。
从这些求职信的背后，我可以感受到他们的压力，但是我却常常爱莫能助，为什么呢？
第一个问题是行业不匹配，比如我负责科技互联网行业，如果我收到的求职信来自于工业行业，那我是很难直接帮助到对方的，这时就需要转给负责相应行业的同事。
如果要将对方的信息转给同事，我也是不可能直接甩一个链接，或者丢一个简历而不说明情况，因为那样会降低我在公司的可信度。
这时第二个介绍不明确的问题就来了，如果对方的介绍信息不完善或者意向不明确，就会花费我很长时间来过简历和总结。
试想一下，当我每天的工作已经很满负荷时，完成我工作的优先级肯定高于学雷锋做好事吧？
这也是很多公司HR遇到的不精准简历而无法回复的情况。于是你的简历就像一艘船沉入大海。。。
精准利用求职网站是高效找到工作的前提，我们需要用系统化的思维，从宏观到微观来锁定适合自己的岗位。
一、找到合适自己的职场网站平台
关键点：
#与自身经验和背景相似的平台
#行业内前辈和身边人使用的平台
市面上有很多职场平台，怎么样选择适合自己的呢？
简单的方法，是看你的同事同行都在使用什么网站，物以类聚，人以群分。你去对了平台，相应的HR或者猎头也就更容易找到你。
比如多年工作经验的，可能就不适合xx招聘等初级po简历的网站。寻找高端职位或者外企机会的显然去LinkedIn领英这种国际化平台，要比本土的平台更合适。
相应的，寻找本土公司中层上下工作的情况，也许利用x聘，或者x脉会更高效；寻找创业公司机会的，也可以在xx直聘上联系小公司创始人。
二、寻找自己技能可归属的行业
关键点：
#能力可迁移到的行业
#感兴趣的行业
首先，是自己所在的行业。其次，在你所在的行业之外，可以根据你的技能来寻踪，在你感兴趣的行业中发挥自己的专长。
最后，如果你拥有可以迁移的技能，那行业对你来说就没有很大的局限性。
举个例子，如果你属于医疗，工业，制造业细分性很强的行业中的硬核技术岗位，那么可迁移力较弱，转换行业的可能性也很低。
如果你同样处于这些行业，但你的岗位属于财务、销售、行政等岗位，那么行业对你的限制性就会弱很多。
特意提到了感兴趣的行业，是因为如果你在现有行业已经进入了倦怠期，或者是认为你的行业在逆风而行。
那么你或许可以思考：你喜欢或者看好什么行业？你现在的工作能力和技能在你感兴趣的行业是否可以被利用到？这个行业转变是否可行？
三、寻找适合自己的公司
关键词：
#直接竞争对手公司（注意竞业！）
#一切可能的公司（发散思维！）
行业内竞争对手公司是最直接的一个目标，但是一定要注意竞业，这个可不是开玩笑的要不然那么多公司也不会用皮包招人，还用化名入职了。
中层以上很难躲过竞业，你有想好一年或者半年不工作，拿底薪的一半去等待么？
除了直接竞争对手公司之外，大家不妨用猎头的方法论来寻找目标公司。简单来讲，横向技能树，纵向产业链。
比如我们公司曾经帮助一个著名健身器材公司寻找中国的GM，那直接目标公司可能。。。只有一家，好尴尬，并且显然不能满足客户爸爸的需求。
于是我们发散思维之后，按照技能树拓展到了健身行业。按照产业链的相似度，分析了这家公司的上下游，拓展到了产品不一样，但同样销售给大酒店集团的类似公司。
再举一个例子，曾经帮助一家医疗健康平台公司寻找首席产品官CPO时，我们除了会看相似类型的公司。
按照技能来讲，我们也会看成熟的平台型互联网公司，因为这些公司有相似的运营和产品逻辑。我们也会按照产业链上下寻踪，看医疗领域的公司。
四、合适的岗位
关键词：
#你的技能
#行业最相关岗位
合适的岗位字面意思就是跟自己的职业技能有高度相关的工作。
比如销售，解决方案，产品，市场，财务，HR等，虽然换了行业但是核心技能还在。可以在网站上选择行业后，再选自己所在的岗位名字。
有时一个岗位会有不同的名字，大家可以输入尽量少的关键字，以获得更多的搜索结果。
比如同样是产品岗位，有的可能重研发，有的更多在市场运营上，有的可能更注重用户增长。
当你输入这些与产品岗位具体职能相关的关键字时，可以反向搜索得到一些岗位信息。
五、找到公司内部的接头人：业务
关键词：
#目标公司高层
#业务最相关负责人
行业内竞争对手(再次注意考虑竞对问题)，直接联系以前业务上沟通过的高层，联系对方的HR, 甚至以前公司的老领导。青龙盖地虎，宝塔镇河妖：找到准确的接头人！
在沟通技巧上，我们可以采取与会委婉的态度，这样给双方都预留一个空间。比如我们可以表达希望约一个电话，最好可以有空约一个咖啡，表达出行业内交流畅想一下未来的意愿，对方应该就明白我们的意思了。要是不明白，那就是不想明白。
六、公司外部接头人：精准地找到相关的猎头
关键词：
#搜索相关行业+猎头
#靠谱公司猎头
#问身边小伙伴在用什么猎头
猎头公司内部一边会按照细分行业来区分猎头，并且有一些细小的领域会有专门的猎头来负责，因此找到最精准的猎头，对方才能最高度匹配的来帮助你。
具体操作可以利用关键字搜索对应行业和职能线的猎头，直接联系。
比如可以在平台网站主页搜索猎头公司名字+你所在的行业。或者行业+猎头/Head hunter/executive search等关键词。
另一种更直接高效的方式，是问身边做类似职位的朋友，有什么他们以前接触过的，靠谱的好猎头。
七、如何高效地联系联系HR和猎头
关键词：
#求职意向清楚
#简历完善
#积极跟进
简历：XX简历_申请职位_日期
简介：行业经验，值得说的公司重要岗位职责，负责的最重要的项目，和取得的成就，以数字表明最好。
举个例子："您好，我在看机会，我具有N年XX行业的XX(技能，如HR/市场)经验，在XYZ工作工作过，在最近的X公司主要负责了A项目，取得了B成就，给公司带了C收益。不知道有没有合适的岗位？期待与你的沟通！”
居安思危，人无远虑必有近忧。
LinkedIn这种职场社交网站，其实不是用来临时抱佛脚的，而是用来长期经营建立职场联系的。
作为找工作的人，要把心态放好，姿态放低，主动多提出交流。
总之，发散思维，扩大接触面，才能提高质变点。