心理学：当众批评你，私下却对你态度友好的领导都是什么心理？

在职场中想要混得开，首先得学会领略人心。大多数人都只能看到某行为的表面原因，却很少有人能够看透其背后隐藏的深意。当你具备透过现象看本质的能力时，会在人际交往中如鱼得水。

相信这样的情形大家一定不陌生：有些领导会当着众人的面，用最犀利的言语戳得你无处遁形，可私下里却对你特别友好。这是为何呢？

今年热播的职场大剧《平凡的荣耀》中，曲总与吴恪之的关系便是如此。吴恪之的能力是整个公司有目共睹的，其所在的四组更是出了名的烂摊子收容所。

那些所谓的“垃圾项目”每次都会交给他们组，但他们却总能化腐朽为神奇，赋予项目新生的机会。

即使是在用实力说话的职场中，有了业绩的吴恪之也一直被曲总打压，从不肯给他升职的机会，并永远将锅甩给他。

当吴恪之接下自己很认可的农业项目时，大家起初也是不看好的，可当他改变传统的农业销售模式，解决了那些限制农产品发展的因素后，曲总的态度也从不支持变成了不反对。

可是人算不如天算，一场台风使最看天气吃饭的农业受到了惨重影响，吴恪之的项目也因此以失败告终。平日，在私下一直以友好态度面对吴恪之的曲总，将其一顿臭骂。

虽说这只是电视剧中的人物与情节，但随着剧目的播出却引起了不少共鸣，观众纷纷表示曲总这样的领导再常见不过。

这种领导究竟是什么心态？如果不喜欢吴恪之，将其炒掉不就可以了，又何必放在身边碍眼呢？

其实，曲总的心理很简单。首先，吴恪之的确是有才能的人，公司又是以盈利为主，所以需要他。

但有时候，职员的能力一旦高过领导，必将引起他人的过多关注，使领导的功劳被职员盖过。而身为领导，最要紧的便是在公司树立威信与个人形象。

所以，很多领导是无法忍受下属功绩比自己强的，通过批评的方式在公司里重新建立威信，同时也可以打压下属的士气。

曲总之所以不给吴恪之升职的机会，很大程度上是怕他将来有一天，超过甚至坐上自己位置。

然而，曲总在私底下却对吴恪之的态度十分友好，让人很难相信他对吴恪之抱有打压心态。

这是因为，他对吴恪之还是抱有期许的，在内心深处认可吴恪之的能力，但又介意吴恪之的自我意识太过强势，无法为自己所用。因此，曲总仍希望吴恪之能顺从自己。

其次，领导代表的是一个公司的形象，因为他站的位置够高，也就意味着一切言行都会被公众放大化，明目张胆地对付一个人难免会给其他职员留下不好的印象。

为了维护自己的友好形象，只有在手中有明确把柄时，才会公开批评一个职员，而私下又会呈现出和善的一面来表示自己公私分明，令人相信自己是理性睿智的领导，不会被主观情绪带着走。

也或许是你跟领导私下关系真的很好，为了让他在群众中树立庄重威严的形象，所以就会让你站出来，帮助他完成“杀鸡儆猴”。

当树立好自己的威信力后，又担心下属会怨恨在心，不利于日后工作的开展，便会在私下对所批评的人展示友好，也更方便向其他人表明自己是和蔼可亲、公私分明的。

当然，不乏有领导是因为你做错了某件事，想要给你个教训或让你长记性，他们更希望你能有实际的成长，所以，私下里的友好是对你的期望。

在职场中，不同的人做出同样的行为，都能引发不同的猜想，这一切都需要建立在敏锐觉察力上。

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作者 | 神奇小小

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：

[1]de Charms, R. (1968). Personal causation: The internal affective determinants of behavior. New York: Academic Press.