在体制内工作，这些道理越早知道越好！1....

在体制内工作，这些道理越早知道越好！

1.进入体制内工作，一定要搞清楚一个问题——谋人和谋事到底哪个更重要？小编的观点是先谋人再谋事，两者不可偏废。因为所有的工作都是需要人来处理的，而且人的主观意志对事情的影响很大，关系好有利可图就行你方便，关系不好没有好处就照搬制度。所以，有时候要想做成事，不能光盯着事，还要多研究研究人的问题。

2.我们经常会听到这样一句话：“个人关心工作，领导关心进步”。这句话说得并没有什么问题，但是却并不完全正确，因为影响进步的因素有很多，并不仅仅只有工作能力或工作实绩。要知道，工作能力强并不等于提拔晋升，充其量只是提拔晋升的基础和前提。如果你工作能力很强，一定要正确看待，千万不要孤高自傲，或者是吐槽抱怨。

3.不要妄图获得所有人的好感，要知道先贤圣人都做不到，更何况我们普通人呢。在体制内工作，“老好人”是注定没有未来的，因为不管什么样的关系，越是试图以讨好的方式赢取好感，就越是得不到他人的尊重。要知道，世人往往是畏威而不怀德的，从本质上来讲，别人敬重你，并不是因为你这个人本身，而是因为你能给他们带来好处。

4.俗话说得好：不仅要埋头苦干，更要抬头看天。对于老实人来说，能够立足岗位埋头苦干确实是一种难能可贵的品质，但是人性始终是有弱点的，你越是容易安抚，别人就越是会忽视你的感受和利益。要知道，风气很好的单位是可遇而不可求的，混迹职场还是不能把希望寄于外界，要多立足与自身解决问题，主动改变积极适应。

5.在体制内工作，有两个问题值得我们所有人深思，一个是“为什么每个单位都有怀才不遇的人”，一个是“溜须拍马的人为什么那么多”。其实，这两个问题都涉及到一个核心关键“领导”，因为体制内的管理自上而下，领导几乎掌握着所有的资源和机会，下属获得领导的赏识和肯定，往往意味着能够获得更多的资源和机会。