民生无小事，窗口看乾坤
作者：姜雪
导读：本月20日，云南省昭通市彝良县文体广电旅游局门口悬挂位置高达2米的意见箱，被推上舆论的风口浪尖。
火了一段时间的反贪电视剧《人民的名义》因剧情接地气，演员演技精湛，备受群众追捧，在这部正能量的反贪反腐大剧中出现了小官巨贪、官商勾结、政治拉帮结派等近年来高压反腐所严惩的现象。在小的方面，如民生问题上，孙连城与李达康在区信访办的剧情仍被民众津津乐道，接待办事窗口设计故意刁难群众，这种设计被调侃称“丁义珍”设计，本以为这只是剧情需要，权当是讽刺懒政庸政的桥段，没想到现实生活中竟然也有这样的原型存在，这不禁让人严肃起来。
云南省昭通市彝良县文体广电旅游局的意见箱挂在了两米高的外墙上，群众必须要用梯子才能反映问题。郑州、株洲、江西等地机关单位的“丁义珍”式窗口被陆续曝光，和电视剧中的原型窗口简直一模一样。我们的社会到底怎么了？与处处大字写着的“为人民服务”形成了鲜明的对比。民生无小事，任何单位的窗口性设计都必须本着方便群众的工作理念来设计，出现这种故意刁难群众的反人类设计，既感到吃惊又感到无奈。无论是接待窗口还是意见信箱，从中都折射出我们的广大党员干部，不踏实、不作为的工作作风，置民生于不顾，只图耳根清净，就算民意怨声载道，也无动于衷。我们有这样的疑惑，全国各地还有多少这样窗口了？
我们党从群众中来，对群众的疾苦是最为关切的，出现这样的问题就必须把它遏制在根源，“丁义珍”式设计只是一种表现的形式，官员的懒政庸政思想才是必须根除的毒瘤。
一是加强党员干部教育，激发主动作为。党员干部必须树立立党为公、执政为民的理念，将全心全意为人民服务的宗旨转化为行动的指南，成为主动作为的动力和源泉；二是领导表率带头，示范引导作为。作为领导干部，要求下级为官敢为、为官有为，自己一定要亲力亲为，先之劳之，行为世范；三是加大能力培养，鼓励敢作敢为。有才才有胆，有胆才有谋，有谋才有服务群众的本领和能力，一要培养统揽全局的能力；四是群众参与监督，促进合理作为。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”党员干部是不是合理作为，群众心里最明白。取得了多少成绩，作风改善得如何，不能由上级说了算，而要让群众来监督评议；五是加大执纪问责，遏制胡作非为。为官不为，为官乱为甚至胡作非为，有一个最主要的原因是执纪问责流于形式，因此一定要加大问责力度，对于组织观念淡薄、纪律松弛，占着位子推日子下山之流者加大执纪，坚决问责，做到发现一例，查处一例；六是完善激励机制，奖励大有可为，树立鲜明用人导向。“能上不能下”是干部队伍建设和改革过程中存在的特大“顽疾”，严重危害了干部队伍的生机和活力，影响机关办事效率，加重为官者的懒散庸，因此一定要下决心彻底改变这种现状。
火了一段时间的反贪电视剧《人民的名义》因剧情接地气，演员演技精湛，备受群众追捧，在这部正能量的反贪反腐大剧中出现了小官巨贪、官商勾结、政治拉帮结派等近年来高压反腐所严惩的现象。在小的方面，如民生问题上，孙连城与李达康在区信访办的剧情仍被民众津津乐道，接待办事窗口设计故意刁难群众，这种设计被调侃称“丁义珍”设计，本以为这只是剧情需要，权当是讽刺懒政庸政的桥段，没想到现实生活中竟然也有这样的原型存在，这不禁让人严肃起来。
云南省昭通市彝良县文体广电旅游局的意见箱挂在了两米高的外墙上，群众必须要用梯子才能反映问题。郑州、株洲、江西等地机关单位的“丁义珍”式窗口被陆续曝光，和电视剧中的原型窗口简直一模一样。我们的社会到底怎么了？与处处大字写着的“为人民服务”形成了鲜明的对比。民生无小事，任何单位的窗口性设计都必须本着方便群众的工作理念来设计，出现这种故意刁难群众的反人类设计，既感到吃惊又感到无奈。无论是接待窗口还是意见信箱，从中都折射出我们的广大党员干部，不踏实、不作为的工作作风，置民生于不顾，只图耳根清净，就算民意怨声载道，也无动于衷。我们有这样的疑惑，全国各地还有多少这样窗口了？
我们党从群众中来，对群众的疾苦是最为关切的，出现这样的问题就必须把它遏制在根源，“丁义珍”式设计只是一种表现的形式，官员的懒政庸政思想才是必须根除的毒瘤。
一是加强党员干部教育，激发主动作为。党员干部必须树立立党为公、执政为民的理念，将全心全意为人民服务的宗旨转化为行动的指南，成为主动作为的动力和源泉；二是领导表率带头，示范引导作为。作为领导干部，要求下级为官敢为、为官有为，自己一定要亲力亲为，先之劳之，行为世范；三是加大能力培养，鼓励敢作敢为。有才才有胆，有胆才有谋，有谋才有服务群众的本领和能力，一要培养统揽全局的能力；四是群众参与监督，促进合理作为。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”党员干部是不是合理作为，群众心里最明白。取得了多少成绩，作风改善得如何，不能由上级说了算，而要让群众来监督评议；五是加大执纪问责，遏制胡作非为。为官不为，为官乱为甚至胡作非为，有一个最主要的原因是执纪问责流于形式，因此一定要加大问责力度，对于组织观念淡薄、纪律松弛，占着位子推日子下山之流者加大执纪，坚决问责，做到发现一例，查处一例；六是完善激励机制，奖励大有可为，树立鲜明用人导向。“能上不能下”是干部队伍建设和改革过程中存在的特大“顽疾”，严重危害了干部队伍的生机和活力，影响机关办事效率，加重为官者的懒散庸，因此一定要下决心彻底改变这种现状。
新闻来源：http://news.qq.com/a/20170420/068896.htm