简历上的“自我评价”怎么写？不管有没有在找工作，都建议你收藏
求职找工作时，不知道你有没有想过一个问题：这个岗位，与你竞争的都是些什么人？
如果能稍微花点心思想一下这个问题，就不难想到：
能真正成为我们竞争对手的，其实都是履历跟我们差不多的人。
至少最近一份工作，都是差不多的职责、负责过类似的项目。
那用人单位在看简历时，凭什么就认为你比其他那些投简历的人更合适呢？
成绩更亮眼、专业素养和底蕴比别人强，这些当然算。但还有一点，绝大多数人会忽略，那就是“自我评价”。
事实上，我自己招聘看简历时，最愿意仔细看的，也是“自我评价”。
随便说一句，过往主流招聘网站呈现给用人单位的简历模板，都是把“自我评价”放在基本信息之后、工作履历之前，个人觉得这是一个很科学的安排。
来自电视剧《平凡的荣耀》
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简历里“自我评价”常见误区
我们说“自我评价”这么重要，但在实际工作中，我发现有大量的简历在这方面都存在着这样那样的误区：
1、堆砌“大词”
富有团队精神、热爱挑战、善于学习、热爱新鲜事物，诸如此类，是简历“自我评价”里最常见的内容。
如果你能够站在面试官的角度看问题，就很容易发现它的问题在哪儿：
这些职业素质要求是写在岗位要求里的，当然重要，但你得证明你有这样的特质啊！
比如你说自己学习能力强，具体体现在什么方面呢？
非科班出身，凭借自学在短时期内通过了职业资格考试或专业入门测试？
在没人带你的情况下，快速上手了一项工作，而且还做得不错？
经常总结工作经验和教训，制作成操作手册和规范分享给其他同事？
任意一个具体的案例，都比单薄的一个“学习能力强”的描述好很多倍。
来自电视剧《意大利制造》
2、对简历上其他内容的简单概括和重复
“自我评价”的误区之二是没有信息增量，只是把简历上其他内容进行概括和总结：
比如重复自己的学校、专业信息，主要工作履历信息等。
篇幅有限的简历，我们要尽可能做到惜字如金，呈现的每一个信息都要有它独特的价值。
如果不能从另外一个角度解释和阐述，就不要在“自我评价”里重复已有信息了。
3、与求职方向无关的内容
明明应聘程序员，“自我评价”里又是开过咖啡馆、又是辞职去西藏骑行。
如果是策划、新媒体运营等工作，这些经历或许还可以让人联想到“脑洞大”、“能折腾”这些词；
但程序员需要的是能坐得住、能沉得下心、理性、严谨。
即使你原本有这些特质，画蛇添足的“干扰信息”也会把面试官带偏，直接判定为不合适。
来自电视剧《唐顿庄园》
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简历里如何正确地“自我评价”
1、梳理职业发展脉络，提炼独特核心优势
如何在“自我评价”里体现自己的核心优势，实现降维打击？
最硬核的办法就是从我们整个职业发展的脉络入手，提炼出独特的核心优势。
具体来说，可从3方面思考：
（1）行业：
整个职业生涯里，我们工作过的行业有什么规律：
既有甲方经验又有乙方经验，还是说持续在某一方？
是跨越了好几个不同的行业还是集中在某一个行业？
不论是哪一种，都分别有对应的优势，我们要做的，是把这种优势发掘提炼出来，并写进简历。
因为这种需要具备一定功力才能看到，且具有极高价值的信息，不能指望每一个面试官都能自己意识到。
来自电视剧《意大利制造》
（2）企业生命周期：
每一家企业都有其生命周期：
“企业生命周期理论是指企业的发展与成长的动态轨迹，包括发展、成长、成熟、衰退几个阶段。”
在不同发展阶段，你所从事的岗位，重点工作职责和任务大不相同。
如果你经历过公司发展的不同阶段，那么你的优势就是了解任何一个发展阶段所面临的问题，以及对应的解决方案和工作重点，能够帮助你的部门更有前瞻性地看问题；
如果你经历过不同公司的同一两个发展阶段，那么你的优势是踩完了这个阶段所有可能的坑，你知道什么是可行的、什么只是看起来很美，这样可以帮助新团队有效节省试错成本。
（3）个人专业的深度及广度：
在你这个职业的各细分模块里，你是多模块都有涉猎，走的“广度”路线、还是集中在其中一两个细分领域，走的“深度”路线？
无论是广度路线还是深度路线，也各有其优势：
需要“广度”的公司和岗位，自然会看上你的“广度”；
需要专精的公司和岗位，自然会欣赏你在细分领域上深耕的价值。
来自电视剧《平凡的荣耀》
2、用“标签”、“人设”强化个人主要特质
在简历常见误区里，我们提到，如果描述了自己的主要能力和素质，要用具体的案例加以说明。
其实，还有一个加强版的办法，那就是用“标签”和“人设”来强化自己的主要特质。
还用“学习能力强”来举例，如果用“标签”和“人设”的办法，我们完全可以这样做：
比如，用一个“PPT达人”标签：领导、同事的PPT都需要你来指导、润色；
再比如，用“读书达人”的人设：身边任何人有具体问题和困扰，你都能给他推荐至少一本很适合的书籍。
很难想象，如果没有“黑旋风”、“浪里白条”、“智多星”、“花和尚”这些标签和人设，我们怎么能够记得住108名梁山好汉。
制作简历也一样，“人设”和“标签”能够让面试官在众多简历中对我们印象深刻。
来自电视剧《德雷尔一家》
3、阐明工作理念
大家应该都听说过那个著名的3个工人砌墙的故事：
同样都是在砌墙，第一个建筑工人认为他就是在砌墙，第二个建筑工人认为他在盖房子，第三个工人说他在建造一座美丽的家园。
看到更大的工作意义和目标，这是一种工作理念。
有没有自己的工作理念，能够区分出优秀和普通。
工作中你如何平衡长期任务与短期任务？
团队的分歧、与领导的分歧你的处理原则？
你一直在用的有效工作方法论是什么？
这些常见问题，你一贯都是怎么处理的？背后，其实就是你的工作理念。
把它找出来，用一句精炼的话说明，会显得很“高级”。
比如我就曾在简历里写：崇尚用跨领域的思维解决现实问题。
如果读过《穷查理宝典》，就会知道这是查理·芒格说的要避免“手里有锤子，看什么都是钉子”的“锤子思维”；
即便没有，也能传递一种我是行动派、实干家的信息。
来自电视剧《四重奏》
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总结
标准化的简历模板，类似的工作履历，在降低填写简历难度的同时，也会让竞聘同一个岗位的求职者，更难从简历上脱颖而出。
“自我评价”作为一项能真正体现我们核心优势和功力的内容，是必争之地。
然而，现实中，很多人并没有引起足够重视，或者压根没意识到问题，堆砌“大词”、简单重复简历其他部分内容、所写与求职方向无关，都是常见误区。
梳理个人职业发展脉络、提炼独特核心优势，用“标签”、“人设”强化个人主要特质，阐明工作理念，都是能够让面试官眼前一亮的操作。
用一个并不太费力的改变，实现画龙点睛的效果，简历上的“自我评价”，还是很值得花一番心思，好好改改的。
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