单独见领导，把握好这五条计谋，才会让领导对你刮目相看！
丹阳说
单独见领导，很多雷区不能碰！掌握这五个诀窍，进退裕如！
在民间有个广为流传的说法叫“见官三分灾”。其实这个说法并不完全对。
因为你只有见官才有和官接触和沟通的机会，不断的见官才能建立起关系，产生感情，这样才能有提升的机会。
如果你跟当官的老死不相往来，那你永远也不会有机会。让当官的知道你，了解你，才有人用你的可能。
小编总结职场上进步人士的一些经验总结以下五条，你做好了都会得到事半功倍的效果，一定能够得到提拔和重用
01
此类人揣测领导找我可能是说什么的，还没等领导开口，自己就滔滔不绝了。
要围绕着领导谈话的主题去说，你的话才能起的表情达意的目的，领导才会喜欢听，进而喜欢你。
刚入职场的人，遇上领导找谈话，即高兴又激动，把握不住自己，甚至忘乎所以了。
一见领导，就只顾自己天南地北的滔滔不绝，不给领导留插话的机会，好想你给领导作报告一样。
你想过没，你是领导，会喜欢这样的人吗？所以一定要静下心来听领导说，分析领导说话的目的，再在自己大脑里梳理一下，围绕着领导的意图去说。
02
对领导的说话
不要随便谈自己的观点
更不要评论是非
要观察领导的表情，尊重领导的意见，尽量给领导提供决策的可靠的、正确的依据，帮领导做些领导急需做的事。
领导找你谈话，并不是找你商量决策和让你处理问题，而是为了通过你掌握更多的一手资料，矫正自己掌握的材料是否准确。
也不排除试探性的听听你的意见，也许领导早已经决策过了，走走过场而已。
不论是哪一种情况，你都一定要记住决策权在领导手里。
和你谈话并不是让你来决策的，一定注意，最多是个建议。
03
领导找你谈人事问题
更需要小心谨慎的应对
涉及到人事问题，这更是领导的机密，能找你谈其实就对就是对你的信任和肯定。
但是一定不要随便表态对一个人的观点或者评价，以防止在领导的心目中给您带上有拉帮结派的观念的帽子。
职场管理中人事问题是个敏感的问题。
如果领导在提升和选拔人方面和你谈话，你一定要谨慎，不说不好，说得多了更不好，这就要察言观色，心领神会，琢磨领导的心思 ，谨慎发表自己的看法。
但一定要注意仅代表自己个人的观点，不要说的太多，更不要说的太绝对。
因为领导的心思不好琢磨，也不排除让你谈谈别人，是为了对你更加了解。
所以和领导说话的成功与否，几乎决定着你的命运，一定要理清思路，慎之又慎。
04
领导非让你评价某人，
记得学会模棱两可、首鼠两端
领导有指向性的让你评价某人，最好的办法是模棱两可。
唐朝前期著名诗人苏味道，仕途顺利，官运亨通，仅做宰相前后长达数年之久。但他在位并没做出什么突出成绩来。他老于世故，处事圆滑，他常对人说：“处事不欲决断明白，若有错误，必贻咎谴，但模稜（léng）（同棱）以持两端可矣。”意思是：处理事情，不要决断得太清楚，太明白，要是这样处理错了，必会遭到追究和指责。只要模棱两可，哪边都抓不着（小辫子）就行了。
苏味道虽然为古今名流所鄙，但是他的做法的确行之有效！什么时候都吃不了亏！
模棱两可的评价一个人，有四个诀窍！
第一，评价的话语不要太少或太多。
太少的话，上司会以为你在刻意回避！更不要太多，会让上司误以为你借题发挥！这个“量”和“度”你要把握好！真正的高手，在评价同事时，你乍一听，说的很深入全面，仔细一琢磨，其实什么也没说！
第二，评价他人时，不要带入主观情绪。
尽量少提“我认为”、“我觉得”、“本应该”、“按道理”这些词。更不要企图指摘他人的短处！当然，赞美他的长处，也是不允许的。因为你不知道上司想干嘛！上司如果想拿他祭刀，你还夸他，不是撞枪口了吗？！
第三，应尽量回避对他人的道德评价！
你随意对他人进行道德评价，万一有朝一日你捧的人出了瑕疵，干出天理不容的事，你不是也得受牵连？！反过来说，你贬低的人一旦做了一些好事，收买了一些人心，你的话语权也会受到质疑！什么谁谁谁忠厚老实、谁谁谁偷奸耍滑，这样的形容词尽量少用！
第四，应尽量多使用中性词汇。
建议大家买一本《词汇大全》，背熟其中常用的200组中性词汇。因为你的词汇稍有倾向，传到小人耳朵里，立马会给你编出花样！
丹阳论道有一名学员小李，局长在探问他同事小张这个人怎么样时，他略微思忖，继而答道：小张为人沉静，没有棱角，平时喜欢琢磨事情，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，与所有同事均未出现过较大的矛盾。他叔叔是天水的果农，去年曾拿给我们每人二十斤花牛苹果，上至处长，下至科员，就连清理厕所的阿姨都有收到。局里的新人有困难请教小张时，小张也有自己的原则：不愤不启，不悱不发！
（不愤不启，不悱不发。百科释义为：学生如果不是经过冥思苦想而又想不通时，就不去启发他；如果不是经过思考并有所体会，想说却说不出来时，就不去开导他。）
大家看看这番话，成功避过所有雷区。就是真传到小李耳朵里，也跟喝了白开水一样，没有任何味道。
而且关键在于，他这番话能让喜欢小李的人和讨厌小李的人做出两种解读。
为人沉静，说的好听一点，就是温文尔雅。说的不好听，也可以是城府极深。
没有棱角，说的好听是圆融大度。说的不好听就是圆滑世故。
琢磨事情，是琢磨公家大事，还是个人得失？！
至于叔叔送水果那段，纯用白描。喜欢他的人可以认为他大方实在。不喜欢他的人可以认为他在收买人心。
最画龙点睛的就是末尾一句话。对年轻人的态度是：不愤不启，不悱不发！说得好听一点呢，可以说他是在以一种特殊的方式激励和教育年轻人！说得不好听，就是对于年轻人的问题和求教他根本爱答不理！
05
领导让你自我鉴定，
记得学会以“自我批评”的方式表功
领导让你做自我鉴定，这个时候切忌自吹自擂，一味抬高自己。这会让领导感觉你城府太浅，不够谦虚谨慎。
你要学会用“自我批评”的方式来表功。
当然，我说的自我批评，不是让你真朝自己下刀子！那是自掘坟墓！
我有一个朋友小王，任某公司第三党支部书记。他就曾经这样自我批评：
一是对支部工作投入精力太少。
二是创新意识不强。
三是吐故纳新的工作不扎实。
四是自己接受新事物新思想滞后，对政策学习不够。
五是胆小怕事，有时遇到困难绕过去，不敢担当责任。
六是心浮气躁，有些时候不够沉稳大度。
公司新来的领导不明就里啊！他看小王说的这么真诚，以为小王真的“不堪重任”。结果“不言而喻”！
我所谓的自我批评，不是让你自戕自害，而是让你巧言布局，让领导三思过后，从你的缺点里看出优点！
家叔有一个文化部门的同事，他做的自我批评就让人“耳目一新”：
其一，忙于本业，嗜文成癖，既经浸淫，分身无暇！所以对饭局应酬有所忽视，造成了人际关系方面的紧张。今后当避免寂然独居、闭门造车，多注意和同事互相帮助、互相学习、互通有无、共同进步。
其二，不够宽容大度，有时锱铢必较。宽容是一种美。深邃的天空容忍了雷电风暴一时的肆虐，才有风和日丽；辽阔的大海容纳了惊涛骇浪一时的猖獗，才有浩淼无垠；苍莽的森林忍耐了弱肉强食一时的规律，才有郁郁葱葱。泰山不辞杯土，方能成其高；江河不择细流，方能成其大。宽容是壁立千仞的泰山，是容纳百川的江河湖海。
我本人有些书呆子气，过于嫉恶如仇，眼里不揉沙子。
有些本应见怪不怪的人和事，大家都能理解，我却不能加以宽宥、加以体谅。这是我的过失！
今后我一定砥砺自我，多听多见，开拓胸怀！争取和大家打成一片。
其三，作为党员的模范带头作用起的不够。
省上一再要求，让我们充分发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。
党员干部应从“坚定理想、坚守信念”，“尽职尽责、实干苦干”，“改革创新、攻坚克难”，“加强学习、提高素质”，“廉洁自律、遵纪守法”，“以身作则，率先垂范”六方面出发，发挥先锋作用，能担当、敢担当，面对问题迎难而上、着眼大局、攻坚克难。
从这六个原则自省自纠，我觉得我在前五条，勉强过关，尚需努力。但是第六条却明显不及格！
譬如面对某些公众知识分子掀起的“历史虚无主义”，我就只顾义愤填膺，只顾着单枪匹马的迎头痛击！
我没有好好的动员和教育身边的群众，模范带头作用起的十分不够。
其四，见解狭隘，蠡酌管窥 ，对事物的认识不够全面。
优秀传统文化是一个国家、一个民族传承和发展的根本，如果丢掉了，就割断了精神命脉。我们要善于把弘扬优秀传统文化和发展现实文化有机统一起来，紧密结合起来，在继承中发展，在发展中继承。
尤其是我们文化部门的同志，更应该将此原则奉为圭臬。而我呢，坐井观天，有失偏颇。
众所周知，诸子百家是中华文化的重要组成部分，其源远流长，博大精深，拨云睹日，高屋建瓴。
而我，只好钻研儒、法两家，对其他学派，近乎弃如敝履。这使得好多宝贵的精神财富白白从我手中流失。
我今后一定全面学习！做到取其精华，去其糟粕，兼收并蓄，博采众长！
（这只是家叔朋友的大概意思，不是原话。原话没有这么装犊子！大家只看套路，不用细究）
我们逐条分析。
表面上看这四条都是自我批评。实际上都是隐晦的自我标榜。你得读进去才能悟得出！
譬如，第一条，他反思自己交际应酬方面欠缺，就可以理解为这个人一心一意干工作，不搞厚黑学！
第二条，嫉恶如仇，锱铢必较。这也可以说是有原则、有立场！
第三条，模范带头作用起的不够。变相在夸自己个人实际上已经做得不错，都敢单枪匹马与不良现象作斗争了，这足堪“为人表率”。
至于第四条，明眼人都看得出来，就是在说自己精通传统文化，造诣匪浅。
同样是一番自我炫耀、自我表功的话，王五说出来就显得谦虚谨慎、严于律己。
李四说出来就有可能显得臭不要脸、恬不知耻！