员工离职获得经济补偿金的计算标准及支付情形

欲治其民而难变其故者，民乱，不可几而治也，故治民无常，唯法为治。

——韩非子《韩非子·心度》

作者：法方子

经济补偿金是员工与用人单位解除劳动合同时，必须支付给员工的经济补偿，经济补偿金的数额一般以工作年限计算，也就是我们常说的2N、N+1等中的N。

需要支付经济补偿金的情形

支付经济补偿金可以简单分为两种情形，一是单位辞退员工情形下；二是员工主动辞职的情形下。

一
单位辞退员工，应支付经济补偿金的情形

二
员工辞职，单位应支付经济补偿金的情形

注意：针对经济补偿金的适用情形，网上有多种版本，有的说8种，有的说33种，还有的说65种，但所有的版本情形均是上述22种情形的发散，并不是全新的情形。

无需支付经济补偿金的情形

并非所有的离职，都需要单位支付经济补偿金，当出现以下十三种情形时，员工离职，无需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金以员工的工作年限为计算标准：

N、N+1、2N是什么？

N、N+1、2N并不是法律上的规定，而是实践中约定俗成的经济补偿方式。

N一般是指工作年限，N年就要支付N个月的工资；

N+1是指需要额外支付一个月的工资，但只有在单位因以下三种情形辞退员工的，且没有提前三十日通知才应额外支付一个月工资，我们一般这个1为待通知金。

2N是指因违法解除劳动合同需要支付的双倍赔偿金。

根据劳动合同法第四十八条规定，单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动合同不再继续履行的，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

声   明

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山城龚律师

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