入职培训（六）

土木小生：土木工程专业硕士，一个喜欢跑步阅读和写作的小胖子。

从校园人转变职场达人

如何完成从校园人到职场达人的转变，这是每一个新员工都想要迫切弄懂的问题。今天一整天，都是在讲这个问题。做了一些笔记，总结如下：

职场人基本素养：首先，既然我们想要成为职场达人，那我们就要搞清楚我们的职业素养标准以及什么是职业化？职业化就是细微之处做得专业，就是尽量用理性的状态对待工作，就是成为那个无法替代的人，就是以此为生，精于此道。其次，我们要把我职业化的四大窗口：职业道德，职业意识，职业行为，职业技能。在任何一个企业，品德都是职场的基础。一个人品不佳的人，谁也不敢重用。第三，我们参加职业培训的目的，是要转变我们的观念，优化我们的职业意识。因为意识决定行为，行为导致结果。

时间管理：提升工作效能的五大时间管理原则：

80/20原则：在工作中我们20%的工作占整个工作80%的价值，那么我们就要集中精力做20%的工作，投入20%的精力做另外80%的工作。

目标ABC原则：A-必须要做的，B-应该要做的，C-不值得做的。

优先顺序原则：工作可以分成四种类型，即重要且紧急的事情，重要但不紧急的事情，紧急但不重要的事情，不重要且不紧急的事情。在工作中对于紧急的工作要先做，对与不太紧急的事情要后做；对于重要的工作要花费较多的时间和精力去做，对于不太重要或不重要的工作不必去做或只花少量的时间去做。

计划性原则：必须事先对工作做出计划，严格按照计划去执行，并留出处理不可预计事务的时间。

习惯性原则：坏习惯是可以并且是必须要改变的，好习惯是可以养成并且是必须要形成的。我们在工作当中要注意有意的培养自己的良好习惯。

目标管理：SMART原则：S，specific，具体的；M，measureable，可衡量的；A，achievable，可达成的；R，relevant，相关的；T，tiam-based，一定时限的。就是说我们要设定一个可以量化的能够达成的具体目标，并且在一定时限内完成它。为此可以给自己设定目标卡，规定在某段时间之内一定要达到某个结果。这就是著名的以终为始原则。老师给的建议是坚持在以后的工作中填写目标卡一个月，然后进行对照，找出提升的部分，尤其是能够提升效率的部分。

团队协作：当今社会，个人的力量是渺小的，每个人都要加入团队，孤军奋战的人只能一事无成。关于如何在团队中发挥出色，老师给了个“十字法则”，当时走神去了，没有记录。

关于职业生涯，国家最新规定男士好像是65岁退休，假设你现在25岁，那么你将要工作40年。这40年要怎么度过，要取得一些什么样的成就，你都清楚吗？这些事情以前没有认真思考过，那么在踏入职场的这一天，我们应该给自己设定目标了。

其实还是要搞清楚三个人生难题：你是谁？你要去哪里？你怎么去？这三个问题不搞清楚，我们在工作中就容易迷茫，不知道往哪里走。应用以终为始的原则，尽早给自己设定职业目标，做好职业规划，不管以后出现什么样的艰难困苦，都要坚持不懈地朝着自己的目标前进。

嗯。

既然选择了远方，

就不怕风雨兼程！

加油！

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