职场小白丨看德勤员工举报管理层PPT，浅析PPT制作思路
如在文中找到错别字指正者
一字九元先到先得
我不谈德勤员工PPT告知我们的事实真假，只谈PPT的逻辑与排版。
以下内容对职场0-3年内的小白都有用。
PPT第一页：
大号字体，直接点出“举报”关键词。是举报，不是工作汇报，也不是年度总结。
中英对照，给我们一种高大上的感觉。
另外，该页PPT只用了3种颜色，黑色，白色，红色，这看上去非常协调。
但是有些职场小白不懂得这个道理，喜欢在一页PPT上用各种颜色。
这看上去太丑了。
第二页：
排版上，从左到右，从上到下，体现了制作者清晰的思路。
这一页有前言，声明，本人举报事件，他人举报事件，其他的补充。
虽然一份PPT逃避不开制作者的主观情感色彩，但是该制作者已经尽量以事实说话了。
猜测和分析结论可以被别人反驳，但是数据和事实是很难被别人推翻的。
顺便说几句，有些职场小白，或者一些非自身专业领域的老油条，就很喜欢给别人（同事或领导）提建议，但是又经常被别人反感。
因为他只讲了自己的观点，没有讲清楚事实以及事实与观点结论之间的联系。
小白：我认为***。
老油条：（这会增加我的工作量）我认为***。
高手：发生了这样一件事*，导致这件事发生的原因是**，为了公司利益，我认为应该这样做***。
接下来，PPT第三页就讲了举报事件发生的原因，让这份PPT的说服力和可信度大大提升了。
这页PPT的大意是，因为他们做了“违规”的事，所以我要这样做。
这充分表达了自己的行为动机，即“于公于私，本人这样做都是对的”，引起了很多审计行内人或职场人的情感共鸣。
后面还有48页那么多，我就不一一详细分析了。
最后总结一句吧，这份PPT的前三页没写多少字，只用字里行间的逻辑和清晰的排版就证明了制作者是人才，而不是人力。
人力在35岁前会被公司淘汰，而人才不会，相反还会被（其他）公司花重金培养。
你是公司里的人力，还是人才？
以上就是今天的文章内容。
另外，我每周至少写一篇与职场认知有关的干货文章（春节暂停更新），希望你点一个关注，这样你想看的时候就不会找不到了。
谢谢你，愿你早日升职加薪！
杨柳杰是谁？职场领域阅读80万+的创作者，互联网公司的一级教练，已累计解答了300个学员的职场问题。