公司千方百计逼你主动离职？看完这篇你就不怕了 / 开普饭

大家好，我是犀哥。

如果想了解更多关于这句话的内容，一定要这篇文章：遭遇调岗降薪？不这么应对你就危险了。相信我，看完再面对这事，你就有主心骨了。

但现实的情况总是很复杂，当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后，绝大多数的公司并不会善罢甘休，而是变本加厉地想办法赶人。

一些用人单位，见明的不管用，转身就开始玩阴的，企图用一些小伎俩把劳动者恶心走，令人不胜其烦。

比如对付脸皮薄，要面子的人，就用边缘化或者孤立的手段：

早晨高高兴兴去上班，却发现自己的工位已经被清空了，上面坐了别人。被告知自己的工位变为“机动”，意思就是哪里没人坐就去哪里蹭。或者是直接被安排到厕所门口或者储物间之类带有侮辱性的地方。

类似的还有要求部门全体员工开会或聚餐，却唯独不叫你。

这些其实都是想告诉你，原岗位已经没有你的位置了，不想丢人就赶紧麻溜走人吧。

面对心大的人呢，就改用变相除名的手段：

比如突然关停工作邮箱、踢出微信群或者钉钉工作群、停用个人的OA工作系统权限，工作电脑和办公用品突然给你收走等。

停止你知晓原岗位相关信息和工作内容的权利，不再分配现有部门的工作任务，彻底让原部门的工作与你划清界限。

还想在公司干就乖乖去做公司新给你安排的岗位的工作，不同意就一边做空气去。

怎么样，是不是感觉被这么针对非常无力，无计可施？

那么本期我们来说一说，如果遭遇公司这些不讲武德的手段，我们该如何给对方上一杯“耗子尾汁”。

第一件事，先去找出自己的劳动合同。

认真看清楚自己的劳动合同上是不是对现有的工作岗位有明确的约定。比如是产品经理、采购专员还是销售代表。核对清楚这上面写的是不是跟自己调岗前的岗位保持一致，记住这可是你将来找劳动监察部门介入或者提起劳动仲裁、乃至去法院起诉的核心依据。

这么做是因为有的劳动者不重视检查劳动合同的内容，用人单位用一些很容易混淆的方法来规避调岗的责任，比如说用业务岗、支持岗等模糊的称呼。

遇到没有合同或者合同约定不明确的情况，劳动者就需要额外搜集和保留有利于自己的证据（日常邮件的沟通、微信聊天距离、文件资料等）来证明自己在遭遇公司单方面调岗降薪前，所从事的实际工作与新岗位存在明显差异，证明公司的调岗并不具备充分合理性。

合同搞定以后，下面就是如何应对了。

请记住，即便是被公司给搞成没有工位，没有邮箱，也没有具体工作任务的“三无人员”。请你也一定要按时上、下班并且打卡。

切勿因此做出任何违反公司制度或者能够导致你被裁员的任何行为，比如迟到、早退，旷工等。

人家早就等着给你扣上一顶不按时上下班或者旷工的帽子，然后正大光明地给你出具一份“因严重违反公司制度被辞退”的通知书，所以千万要遵守公司制度。

是的，到时候人家可以信誓旦旦地告诉你，暂时不给你工作任务并不代表就你可以不上班啊，因为你旷工所以辞退这有理有据，任凭你去哪里告公司都不怕。

有的小伙伴会担心，我去上班但是不工作，公司会不会以此为理由在仲裁里反咬我一口呢？毕竟我干没干人家还是知道的呀。

拜托，年轻人怎么如此想不开呢？犀哥告诉你，不但不需要担心人家怪你不工作，还一定要把公司收走你的办公用品，关停你的工作账号、拒绝给你提供办公环境等行为全部记录下来，保留成证据。因为这些都属于“公司需要提供给劳动者的必要劳动条件”！

公司的上述行为违反了劳动合同法第38条第一款的内容

“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”

是的，公司未按照合同约定给你提供劳动保护和劳动条件的话（如果公司还给降了薪，那进一步坐实了违法行为），劳动者有权利单方面提出解除劳动并且支付经济补偿。进一步讲，根据最高法的司法解释，劳动者甚至可以要求用人单位支付赔偿金。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。