人事总监和财务总监相比，哪个职位高？为什么？

必须是财务总监高！

理论上，两人都是总监，应当是一个级别，但是，现实当中，两个职位差别很大。

公司越大，特别是上市公司，财务总监的话语权越高。而人事总监，在大公司里，其实话语权很小。

在很多大公司，财务总监比一些副总裁的排序都高。但是人事总监都进入不了高层排序。

人事总监，说实在话，只能对中下层干部和员工有话语权，但是对中上层的干部，没有任何话语权。

人事总监对中上层干部任免提拔，包括薪酬都定不了，这些都是各部门老大自己根据公司运营情况自己定，而人事部门是没有决定权和，只是做好服务而已。

人事部门只能卡一卡新人，人事总监也只是对底层干部有点影响力。剩下根深蒂固的那些老骨干在话语权上的效力不行。

财务总监那可是妥妥的财神爷，就平时工作中，员工也好，小领导也好，都是去财神爷那里拜码头汇报工作，可不见有人去人事总监那里汇报工作的。

因为大家都知道，去汇报工作也没有用，你干的再好，人事总监也不可能提拔你。人家部门的总监才是真正有决定权的人。

人事总监想提拔人，部门总监不同意，人事总监也一点办法都没有。

大部分情况就是，部门总监缺人了，都是跟老总沟通，沟通完，确定可以招人，剩下就让人事部门招聘。

想要开除谁，也是部门总监做决定，不重要的人都不需要跟高层汇报，直接就可以决定，人事部门只是履行手续而已。

越大的公司，部门总监权利越大，更自主一些，人事总监也只是服务到位就可以了。