读懂了尊重，才算入门了“管理”
再次声明，管理的前提是尊重，少了尊重，所有的管理都是失败的管理，尊重个性，遵循人性，毕竟你是在跟人在打交道。
你以为他只是你的员工，你和他是对立面，那就真的错了。企业与员工，老板与员工之间都是互相成全，互相助力对方成功的，这是大前提。虽然理想是你的，员工就是实现你理想的工具，但工具也有被尊重的基本需求，这个社会，马洛斯的生存需求已经不是问题，只要不懒，他就能活下去，而接下来的需求，你要考虑怎么满足？最新的大数据报告也是如此：社交、综合视频及短视频领域用户规模位居前三，音频及新闻资讯紧跟其后，我们能明显的感知到，人的精神需求在逐年的增加。所以，某种程度上，别总是认为你在赏给员工一口饭，今天的员工，除非特别不靠谱，在哪里都能吃到一口饭。
有些土老板总觉得自己是老板，对员工对下属动辄训斥，一副掌控全局的样子，明面上你掌控了全局，却忘记了最基本的，这世界上最难掌控的是人心。你有以为你有很多人，却不知道有多少人是真心帮你成功的，有多少是来看你笑话的。你觉得你很难信任人，得道多助失道寡助，几千年前老祖宗留下的话。或许你提供了工作机会和相对不错的薪水，但员工也在兢兢业业的助您成功。你越不信任，就越来越会有员工进入无序状态和不作为状态，因为员工越努力，你就越有可能出错，进而被训斥。如果赞美和肯定没有，看到的只是放大镜背后的错误，长此以往，还真是离失败不远，靠一己之力让企业成功，不是没有，我相信绝对不会发生在土老板身上。
也别总是一副“群众里面有坏人”、“总有刁民想害朕”的嘴脸。如果管理做成了“总有刁民想害朕”嘴脸，你几乎很难成功。势必记住一句话，虽然你是老板，但你也要追求团队的成功，失败的团队中没有成功者，成功的团队中没有失败者！
文章配首这两天被《西虹市首富》带火的歌曲，王力宏的《需要人陪》，西虹市首富里有不少好听的歌曲，如果有空，会在接下来的文章里插入，虽然是个专业性的话题，但也需要轻松的环境。