临时工工资属于工资还是劳务报酬？到底要不要缴社保？终于有明确答复了！

问题一 

 

1、一、若临时工与单位存在雇佣关系：按照工资薪金进行财税处理 

1. 雇佣关系的表现：同时——签订了雇佣关系的劳动合同——按月定期支付报酬【例】按月支付报酬的保洁人员 

2.个人所得税按照工资、薪金所得预扣预缴个人所得税 

3.企业所得税按照工资、薪金税前扣除作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数不需要发票作为税前扣除凭证 

4.社保处理按照规定缴纳社会保险 

5.会计处理临时工工资应当纳入职工薪酬核算，而与正式职工一样。 

若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬进行财税处理。 

1. 不存在实际雇佣关系表现——没有与单位签订有期限的劳动合同——提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬【例】按次支付报酬的保洁人员 

2.个人所得税按照劳务报酬预扣预缴个人所得税【提醒】接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（2018年第61号）规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。