HR的人才培养----- 从2018年清华、北大降分录取人数的省市排行榜看

清华大学

通过统计可以看出，北京通过191人最多，其次为湖南、浙江、辽宁、河北等省市，每个地区都有人入选。

北京大学

通过统计可以看出，北京通过234人最多，其次为浙江、山东、江苏等地区。

（信息来自网络“天星教育”，非本人原创）。其实网上还有一份进入两所大学的高中学校排行榜，会刺激大家的脑神经，我就不再收录到这里了。

降分录取进入这两所学校的学生当然是在某个方面表现优异的学生了；这两所大学每年录取的学生是分两部分的，这个榜单是降分录取的学生，还有一部分是参加国家高考后正式录取进入这两所学校的学生。清华、北大，在大家心目中的地位自不待言。我们看到这个榜单，想的是：教育资源的越来越集中，意味着人才将来的两极分化会更加严重，也意味着城市的发展将会两极分发，也意味着社会人的越来越层级化，这是寒门学子有效的人生发展路径之一。这些问题，我们的教育部门一直在尝试解决。

作为组织内部的HR，我个人的观点是：一个国家必须要高精尖的科研人才，也必须要有高精尖的实际操作技术工人，在各自的行业都要培养出自己的人才，从理论和实际出发，社会应当为人才提供多条发展道路，为人才的成长、培养创造条件，让每个人都能在社会找到自己发挥才能的地方，让每一个人只要坚持不懈地努力做好自己的本职工作，都能得到社会和国家的认可，也就是说人生成功的道路不止进入榜单这一条（这样看来，这个榜单的意义就是不是太大了）。

我们HR在企业的人才培养上必须花费更大力气和更多的精力去思考，去行动，拿出企业具体可行的方案来。争夺人才从这个榜单就要开始哟。哈哈。