刷屏朋友圈的内推群，百度、小红书内部员工道出真相，令人震惊！
不知道从什么时候开始，经常会看到很多所谓的“内推”“直推”，并且很多知名的公司一开始校招，都会出现在那些公众号的推文里面。
具体是哪几个公号就不明说，其实大家也都心理有数。
参与转发进群的人，也都知道，明明没有效果，但因为焦虑，所以也参加了。
我自己也参与过几个群，进群之后，就是发团购，发一些简历模板，面试题库，真要搜集，我转发几个号的推文也能搜集100G出来。
实际上现在也有几百G的所谓面经，拿了那么多，你能看多少？
先看下百度内部用户对于市面上内推的反馈
所以为什么有些人在百度外面求内推，有些人在百度里面看内网。
某种程度上，就是因为思维的差异，别人看得懂套路，而你看不懂。
内推的含义
企业之所以需要内推，是因为希望通过内部推荐来降低招聘成本。
猎头公司的招聘佣金至少是该人选年薪的20%，普通HRO项目的招聘费用也是人选月薪的1~1.5倍左右。（这是我大二在猎头公司实习的数据，现在应该会涨价）
而企业内推所基于的内推奖励，通常在几百到几千不等，可以大大降低招聘成本，并且招聘效率也会得到提高。
另一点，内推对于一些有资源，有内部人士推荐的人来说，能够大大提高面试通过率。
并且推荐你的人级别越高，面试官卖人情的可能性越大。
这实际上是一个背书的作用，因为级别越高的人，越不会随便冒险内推不熟悉的人搞烂自己的名声。
如果没有足够强的关系，没人愿意为你背书，当然，钱是另外一方面因素。
被搞烂的内推
了解内推是因为成本，需要背书之后，再来回头看看所谓内推群能否达成你的目标？
如果说内推需要名人，有关系的朋友，亲戚给你背书，那么你觉得，你凭借转发一条推文，截图到群里面，就会有人给你背书么？
HR会因为你转发一条不相关的推文，就给你面试机会？
NO
真正的内推，还需要一个很重要的推荐语。
内推推荐语
曾经帮忙推荐在英国帝国理工大学的师妹，她想去小红书面试，因为刚好小红书的HR也有关注我，我就帮忙推荐了。
简历给小红书的HR之后，她跟我的对话是这样的。
内推小红书
从对话里面可以看出，内推是需要推荐人写推荐语的，告诉对方公司，你为什么想推荐这个人选，她究竟有哪里符合岗位需求？
否则，每个人每天刷一堆简历到企业邮箱里面，还让不让人干活了？
而这恰恰是那些内推群做的事。
截图我丢了，他们做的就是——把参加内推的人简历发送到企业的邮箱里面。
一个群500人，你觉得他们会写推荐语么？
当群里面的人问内推结果时，我记得他们说的是：还在筛选中……
我们假设全部内推了，但如果只是简单发简历到企业邮箱，这样子跟网申又有什么区别？
我愿意帮她推荐的主要原因是她确实很优秀，一条微信帮别人收获一个可能的Offer，何乐不为呢？
这个师妹昨天跟我说，她已经拿到了华为的Offer！
稀缺性原理
内推之所以有效果的另一点原因，是因为稀缺性，数量少。
我也经常帮一些朋友内推给业内的企业企业，对于我们来说，或对于任何一个有资源的人来说，内推实际上就是一封邮件，一条微信的事情。
恰恰因为真正有效的内推少，不经常内推，足够稀缺，对方才会认真看你推荐的简历，考虑你推荐的人选。
中国是人情社会，还得看你跟对方的关系如何，以此考虑要不要卖你人情。
这造成了内推的稀缺，讲真，我们天天做招聘，一个月到头来接到的别人内推到我们公司的，也就两三个。
但想内推的都是朋友，或者内部员工的亲戚，他们打电话给我，或者发邮件到我邮箱，或者Lync，都能直接看到简历。
当然，不合适的我还是直接说不合适。
对，有一次总监要内推一个朋友，人选很一般，事情太多给忘记了，没推荐，结果被骂了。
然后，部门经理直接过来找我要人，由于只能在周二周五上午办入职，当时已经周五下午了，总监说直接要签。
于是他打电话给负责合同管理的主管，直接就签了。
当天下午都忙这件事了.....因为人家有人推荐，有背书，不用面试，直接签合同。
也许是我做社招原因，如果校招可能会多一些，但绝对不会多到——一个群500人，然后建了10几个群，全部内推！！！
假如全部内推会发生什么事情?看下面另一点。
倍增的竞争对手
我们假设有10个500人的群就好，累计起来就会有5000份简历。
同一家公司，假如10个公众号做这种内推，你的竞争对手就会有50,000人。
抛去不同岗位的人，假设20个岗位，一个岗位也能分配到2500份简历。
实际上这种内推，只会加剧竞争压力，因为你看到了，别人也看到了，离你近的，离别人也很近。
到头来，拼什么？
拼的还是实力，你觉得你跟2500个同样是内推群内推到邮箱的人竞争，你能比别人更牛逼？
2500份简历，即使被HR看到了，不照样还是看你有没有能力。
如果说你去拼网申，你还可能通过筛选被选出来，如果你通过这种内推，你觉得邮箱可以按条件筛选么？
至少我的邮箱没有，没办法通过关键字去筛选邮件里面简历的内容。
可能我做社招吧，也比较孤陋寡闻。
很早我就清楚一点，网申我过不了，于是重点都在社招上，因为我知道我干不过别人。
并且，我宁愿跟10个人竞争，也不会去跟100个人竞争，我没那么优秀，我学校不好，只能拼经验。
拼经验的地方是社招，不是校招。
内推群的目的
做内推群的目的在于通过用户漏斗，去筛选愿意付费购买课程的用户，并且实现公众号用户增长的目的。
这世界上没有免费的午餐，如果没有直接跟你收费，跟你提钱，那么对方一定会在后端跟你提钱这回事。
世界上没有无缘无故的爱，包括你男朋友。
你觉得一个男生，对你有求必应，陪你逛街走了102公里路，给你买了93次早餐，送你回家86次，给你买了35个礼物，记得你们的13个纪念日，是因为时间太多，钱太多么，脑力太丰富？
别逗了，最终目的不还是为了把你追到手？
男朋友都如此，何况陌生人？凭什么对你好？
归根到底，还是因为求职太焦虑了，太想快点拿到Offer了。
职业生涯至少30年，你早拿还是晚拿Offer几天，对你未来30年职业生涯，会有多少影响？
这是一场马拉松，赢在起跑线没一点用处，要就赢在转折点，赢在终点。
决定人生的，是毕业5年后的差距，毕业10年后的差距，而非毕业后一个月，究竟谁先上班。