求职的你,是否考虑过“职业壁垒”?

在毕业前,或者可以说,工作两三年以后,会有两种简历。

一种简历上面,写的工作经历是类似的,例如同一个岗位,同一个方向。

另一种简历上面,可能没有任何有价值的经历,杂乱,没有路径可以归纳出来。

但有人有这样的担心,自己毕业前的4份实习或工作,都是类似的,会不会不好?太单一了?

实习体现的路径

如果说实习路径体现了一个人对于职业方向的规划,或者说对目标的追寻能力。

那么能在一个方向上面做到4,5份实习经历,这样的经验积累,相信可以抵上一个工作半年到1年经验的职场人。

有同一个方向的实习经验积累,这是好事,对于招聘来说,我们也喜欢这样的实习生,应届生。

这意味着这个人对于这个领域有不错的认知,也有相当的经验,而不用从零开始,手把手教他。

有足够经验的应届人选,其实是招聘的时候我们最喜欢的一种人选。

假如实习路径是杂乱的,怎么办呢?

有实习终归比没有实习过的好,你要做的,是从杂乱的实习经验中,选择一些,和你目标岗位相关的。

当然,你要是选不出和目标相关的经验,那也只能把不相关的也写上去了。

公司规模

那个小伙伴的另一个顾虑是,自己实习的公司,规模都不是很大,是否会影响到自己后续求职?

这个问题很多人都有过一定的顾忌,相信很多人,在毕业后的第一个目标,都是想进大公司,BAT,500强,而不是去一家没有几个人的创业公司,听老板给你画饼。《你有多少青春,可以去赌创业公司?》

所以从实习开始,比较推荐的,是能去大公司实习,尽量去大公司。如果进不了大公司,那就先折中,去小公司实习。

做招聘很多人,看到了很多简历,也认识很多,刚毕业的,或毕业多年的人。

他们工作经历的公司规模,都是类似的。

大公司的人,在大公司圈子里跳,小公司的人,都在小公司里跳。

你可以从大公司跳小公司,但你从小公司,往大公司跳,相对比较难,也许你思考一下,什么是公司层面的降维就能体会。

这是最近看到的一份简历给的很深体会。

一些女生,做到运营经理,名义上是运营经理,但她工作了4年,进了3家公司,每家公司规模都是11-50人。

而在大公司呢?一个部门,或者一个项目所需的人数,就超过了这个数据区间吧。

不同规模的公司,同一个岗位名称,背后代表的能力不尽相同。

通过实习,一步步从小公司跳大公司,是一条最好的路径,至少我是这么过来的。

实习的意义

实习的背后,还需要看重一些东西,例如你的能力提升,你的岗位经验积累,你看待问题的视角,你在行业内的人脉积累。

从这个角度来说,你的实习经历,都是有意义的。

你经历了不同公司的实习,看似单一,但在这个行业内的积累,是逐步深化的。你可能会慢慢参加一些聚会活动,认识一些圈子里的人。

而圈子里的人,如果可以维护好关系,则会是你毕业后找正式工作最好的介质。

与之相比,你的上级,同事,也能给你提供不错的推荐机会。

当然,单一实习路径的背后,你存在的最大风险,是路径依赖。

你在某个领域积累的经验越来越深,你构建起来的壁垒也会越来越厚。

假设你毕业后想转行,不想从事某方面工作,例如你做了4年的市场方面实习,毕业后想做程序员方面工作,那么你的经验就成了你求职的一大障碍。

因为你的市场经历,很难起到加分的效果。

实习经历和目标岗位匹配是第一个要点,其次,才是丰富经历,这样才能最大限度发挥实习为毕业后求职起到的推动效果。

你的目标,未来的职业方向,能确定的前提下同一方向经验越丰富越好,反之,则会成为你的障碍。

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