最近喜欢的一份简历，收割了11个Offer!
过去3年，写了几十篇关于简历的制作方法/技巧，很多人仍旧把简历写成了岗位说明书！
「最近喜欢的一份简历」，会成为一个常设主题，希望通过对真实的优秀简历点评，做案例分析；让你知道，什么样的简历，才是让HR动心的简历。
若你觉得自己的简历也写得不错，欢迎在公号后台回复“点评”，参与活动。
注：已隐藏简历敏感信息，并获得简历主授权，感谢！
1
规划清晰
从最早的实习经历来看，他在13年11月即开始第一份与运营相关的经历。
此时是他大一入学后的第三个月。
从工作经历描述来看，该实习属于自己做运营的可能性较大，也就是属于没有经验，创造经验的——自己开公众号，开微博的方式。
从实习经历的3份经验来看，虽然运营岗位内容有细分差异，从新媒体运营，到业务运营，再到最后的产品运营，但实质上始终没有跳出运营这个大行业。
从这点来看，他在三次实习经历中，也是在逐步调整自己方向的过程，思路是非常清晰的。
毕竟他所学的专业是经济学，与运营一毛钱关系都没有。
这点也是在答疑群经常提到的，想转行要趁早，实习阶段尝试性转行，换岗位换公司，是成本最低的时候，一旦毕业了，成本就会陡然上升，毕业后三年再想转行，难度将更大。
2
业绩量化有吸引力
画红色框线的内容，都属于对HR特别有吸引力的内容。
在一大堆密密麻麻的中文字里面，数字与符号是最具有吸引力的。
从这个角度来说，简历中要将重点内容加粗以提醒看简历的人，本质上是违背用户习惯的。
因为你不知道对方的重点落在哪里，反倒可能分散对方的精力。
在能够用业绩量化的时候，尽量用数字去描述，就能最大化吸引眼球。
在这份简历中，不论是对产品的迭代版本，运营效率，或者是测试APP数量，问题的错误率，用户增长情况，都非常好的量化了业绩，并且数据非常精确。
看简历的时候，HR会有两个想法，一种是这份简历很赞，业绩量化很明确，另一种是数据记得这么清楚，平时一定是非常注重细节，有良好工作习惯，懂得及时总结工作，记录数据的人。
这样一判断，其他的都没有这点来的重要。
不去说其他的HR如何看待这份简历，从我自身看简历习惯来说，只要让我看到红色框线里的内容，就能判断这份简历是合格的。
3
体现专业性
体现出业绩是一个方面，另一个重点是关键词，也是曾经写过的文章，HR是通过关键词来搜索判断简历是否合格的。
毕竟我们不能精通每一个岗位，势必通过关键词来辅助判断简历的是否合格。
绿色框线部分，就是简历的重点关键词。
B端、C端、PM、RD、BUG、云计算、BD、安全漏洞扫描、测试数据清洗分析、定位日志、海量测试等。
这些词汇，哪个不属于互联网行业？哪个看起来不专业呢？
从我的角度来说，最能体现其专业度的两个词是：测试数据清洗分析、定位日志。
因为我不是这个岗位，了解不会非常透彻，但是看起来很专业，也就是不明觉厉的感觉，看到这两个词就能发现对方是真的有做过这些事情，并且具备一定专业水平的人，否则，一定不会乱这些词汇。
这点或许跟学生时代我们做考卷一个道理，如果你不会做题目，记得把你想到的，懂的，与题目相关的公式定理全部搬上去，让考卷看起来有内容。
简历同样是这个道理，必须具备一定的专业度的名词，让简历看起来足够专业，足够有说服力。
4
其他内容
蓝色框线的内容就是一些从事运营工作需要掌握的软件，这些软件，在专业技能模块体现，或者嵌入到工作经历中去都是OK的，当然，我更推荐后者。
为什么这份简历只提到了实习经历，还有相关专业词汇，数据就通过了？而不需要去看校园经历或其他信息？
因为只要实习经历的前两份经历，我就能判断这份简历是合格的，不需要再看其他内容。
而这份简历也很聪明，把校园经历压缩到了5行，剩余部分全部用来写与专业技术相关的信息，因为我们确实不Care你在学校有多牛逼，我们比较关心你在公司里能创造多少价值。
-End-
当然，这份简历的主人公在撕兄这里也算一位风云人物，算上这篇文章，已经以他为主线写了3篇推文。
第一篇是在他拿到Offer前的：我懂你的焦虑，不懂你的焦急。
第二篇是他拿到小米的Offer之后的：30天斩获11个Offer的秘诀