主管说：只招比自己弱的人
记得加个⭐️星标，这样才不会漏掉推送~
前天见了个朋友，她跟我讲了件奇葩事儿。
她当初进到现在这个部门时，就感觉主管总是针对她；没有把她当作团队伙伴，而是把她当作竞争对手。今年她要调任其他部门自己带团队了，主管居然跟她说：
“你招人的时候，要只招比自己弱的人。”
于是朋友问我：你觉得应该这么做吗？
这就很离谱。
我说，当然不能这么做啊！
大家有没有发现这样一种现象：越弱的人越热衷于争抢；而强者却喜欢联合。
想象一下，如果你团队很多人都非常优秀，甚至你招来的下属都比你厉害，那会怎样？
目光短浅的人会觉得：这样会把你“比”下去，好“绩效”被他们“抢”走。
但实际上，如果跟你共事的人都很优秀，那么你至少能：
从优秀的人身上学到东西 能共同把事情做得更好 能倒逼自己成长 最后，在人生路上，你还有机会获得优秀的长期盟友
而如果跟你共事的人都很弱鸡，唯一的好处是：你能享受片刻的、碾压弱鸡的沾沾自喜。
但最终真是坑死自己。
所以在一家公司里，在一个部门里，我们应该把事情做好，应该尽可能表现出最优秀的自己；但千万不要争来抢去。
你争那点东西，真没多大意义，因为你很可能都不会永远在这里工作。
自己学到东西，获得成长，变得更强，最好还能交一帮优秀的朋友，这才是最重要的。
其实在职场之外，还有很多类似的现象，比如在「金钱」这件事上。
一些财富水平比较低的人，你发现他们看到别人赚钱时，第一反应就是嫉妒，就是不平衡，就是你们这帮狗日的凭什么。
但财富水平更高的人呢？恰恰相反。我不是说所有人，但确实看到不少人——他们看到别人赚钱的时候，第一反应是：你怎么赚到的呀？有没有什么是我能给你提供的，大家一起合作？
其实我自己过去就经常陷入前一种思维，但现在会有意识地转变；当“争抢思维”在脑子里出现时，我会及时提醒自己：
菜鸡互啄，强者联合。
赞 (0)